赵女士今年33岁，在一家大型服装厂工作了十几年。从一个普通的业务员到现在的销售主管，赵女士付出了很多努力。然而，由于他的高中学历，赵女士已经做了四年的销售主管，但没有晋升的希望。今年，工厂新招聘了一批大学生，其中两人被直接分配到赵女士的部门担任销售主管。看着这些年轻气盛的同事，赵女士感受到了很多危机。我也想过去参加一些培训班，但是赵女士每天忙于家务，没有时间学习，不知道学什么。另外，我年纪大了，记不住了，所以一直没有付诸行动。然而，刚刚三十出头的她，却不甘心在这个位置上度过一生。而且这样下去，别说升职，说不定连现在的位置都很危险。烦恼不已的赵女士前来咨询职业咨询师该怎么办。
职业顾问分析：
职业顾问在分析了赵女士的情况后，认为赵女士目前存在两个问题：一是受教育程度低，晋升无望，职业危机加重；二是因为年纪大了，很难再读书了。
职业顾问首先对赵女士的职业竞争力进行了评估，评估结果显示：
职业满意度：一般，主要是对职业发展不满意。
职业取向：倾向于从事管理决策工作。
职业价值观：希望通过薪资职位体现自己的职业价值。
管理能力：目前属于中级管理水平，仍有发展潜力，管理风格温和。
从赵女士的职业竞争力来看，她从事服装销售十余年，经验丰富。这可以说是她的核心职业竞争力。
针对赵女士的情况，职业咨询师提出了两个方案：
第一个方案：去成人院校提升学历。
在现代社会工作，虽然不一定要有学位，但是没有学位是绝对不行的。赵女士的单位愿意用两个刚毕业的大学生做销售主管，也说明这个单位比较看重学历。根据赵女士的经验，阻碍她晋升的主要原因是学习成绩。
从这个角度来看，如果不解决教育问题，赵女士的事业很可能会停滞不前。因此，“一秀”职业顾问建议赵女士应该克服眼前的困难，尝试参加一些学习，至少获得一个大学文凭。文凭和丰富的经验将为她将来的晋升铺平道路。
第二个计划：自己创业。
作为赵女士，有着丰富的销售经验和丰富的人脉资源，对服装销售行业了如指掌。此外，赵女士有很强的管理能力和发展潜力。这样的条件非常适合独立创业。职业顾问建议赵女士可以开一家自己的服装店。当然，如果赵女士不想放弃现在的工作，也可以在实施第一套方案的同时，进行第二套方案，让自己正确的工作和创业。
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