女性职业发展面临三大挑战

人力资源专家、睿极信息科技(上海)有限公司董事长桂认为，虽然女性在职场中的地位日益提高，但女性管理者在职场中仍然要面对三大挑战：来自社会刻板印象的挑战、来自外貌的挑战、来自性别差异的挑战。

桂认为，在中国几千年的传统观念中，社会不接受女性担任重要职位，女性如果争取自己的权利，就会被污名化，女性对家庭的经济支持也不被重视。外貌对职业发展的影响不容小觑。由于社会上“以貌取人”的薪酬制度，一般认为，相貌较好的女性一般被视为“花瓶”。所以，他们要想成功，就必须用实际行动证明自己的能力。此外，与男性相比，女性管理者在领导力和控制力方面处于弱势地位，尤其是在男性同事和下属面前。如何找回自信，树立权威，成为女性管理者的难题。人力资源专家、睿极信息科技(上海)有限公司董事长桂认为，虽然女性在职场中的地位日益提高，但女性管理者在职场中仍然要面对三大挑战：来自社会刻板印象的挑战、来自外貌的挑战、来自性别差异的挑战。