今年哪些职业资格认证培训热门

市场数据显示，在今年举办的各类高中级人才交流会上，各类企事业单位对高中级管理人才的需求占总需求的30%以上。高中级管理人才成为企业打造核心竞争力、获取双重市场效益的烫手山芋。

从南京一些专业培训机构了解到，中高级管理人员培训已经作为一种新的培训项目和时尚在南京落地。其中，职业经理人、营销人员等五大类，由于与当前企业发展结合紧密，需求面广，成为各类经理人“黄金路径”的关键。

职业经理人：系统全面地管理企业职业经理人作为近年来新兴的管理职位之一，代表着管理者中拥有最佳实践、全新管理趋势和技术的精英个体。职业经理人培训分为三个层次，其中第二层次的社会需求最多，全市每年培训人数在100人左右。目前主要培训对象绝大多数是长三角各企业的总经理和副总经理。大部分是国企和私企，年龄以30-50岁为主，也有部分取得了MBA或EMBA证书。职业经理人培训是入门级别最高的管理培训项目，获得该资格证书的高级经理人基本工资在每年10万左右甚至更多。

业务员：企业营销策划的标杆。高级营销人员是企业策划营销策略的主要实施者。与职业经理人的等级设置类似，营销教师培训的等级也分为四级，准入的资格和考试也比较严格。一般来说，本科连续工作三年，专科连续工作四年，营销人员连续工作10年以上的个人都可以申请入学。全市每年取得该证书中级以上的人数在100-150人左右。此外，营销人员的基本年薪波动较大，中级从10万到15万不等。

人力资源经理：打造“人”的核心发展要素。如何合理安排人才的引进、任用、考核和晋升，如何优化人力资源管理体系，为单位服务于市场竞争，成为企业打造核心竞争力面临的首要问题。与此相对应，人力资源管理培训应运而生。人力资源管理培训的客户是各企业的中层以上人力资源经理或专员，中级以上资格的人力资源经理，年薪约5-10万。