谈谈英语学习与外企求职的关系

我们很多人从小学就开始学英语，但如果我现在问这个问题，“你为什么要学英语？”恐怕有相当一部分同学会觉得这个问题和“为什么要吃饭睡觉”一样怪异。学习英语在不知不觉中已经成为我们生活中不可或缺的一部分，但是又有多少人认真考虑过学习英语的目的和目标呢？

在小学，我们在家长的灌输或“恐吓”下开始了英语的小学化。中学时，我们努力学习英语，不让英语在决定命运的中高考中拖后腿。在大学里，绝不有少数学生为了通过四级考试而拼命获取学位证书。那么这一切自觉不自觉的努力学习的目的是什么呢？我觉得答案不外乎两个字——“未来”。在竞争日益激烈的今天，大学生毕业时面临着前所未有的压力。每个人都面临着相似的选择：出国留学，读研还是就业。无论是哪种选择，好的英语成绩似乎都是不可或缺的。这里先抛开前两种，主要说说英语学习和外企求职的关系。

也许从小到大，人生每一次重要的成败都是建立在考试的基础上。新东方课堂上总有同学问我这个问题“老师，英语学到什么程度才能去外企大公司工作？”“老师，我要参加托业(或BEC)考试。要考多少分才能进外企？”其实以我个人求职招聘的经验来看，外企在人才的选择上是非常不拘一格的。比起考试成绩，他们更看重考生的综合素质。仅以我在求职中遇到的几个问题为例，给你提供一个更感性的认识。刚毕业的时候，在招聘会上看到世界四大电子通讯产品制造公司之一欧洲公司的招聘广告。虽然我几乎没有达到它的任何要求，但我还是抱着试一试的态度投了简历。笔试，初试，复试，最后面试总经理，一个操着浓重广东口音英语的新加坡人用英语和我随便聊了聊。其他内容比较程式化，但最后他问了我一个当时让我很惊讶的问题。后来跳槽到美国公司，面试问题也同样诡异。“说服我，一个从来没有参加过任何运动的人，应该学会打网球。”下一家日本公司的笔试简直就是智商测试，几乎和英语无关。还有一个朋友去上海的戴尔实验室应聘。候选人至少是拥有硕士学位的顶尖计算机专业学生，但他们中的许多人都被栽赃在这样一个简单的数学问题上，“移动一个数字，使等式62-63=1成立。”说到这里，我想大家的第一反应可能和第一次听到某外企的面试问题时差不多。不是招聘，只是脑筋急转弯。

的确，外企确实看重应聘者的英语能力，因为毕竟英语是大部分大型跨国公司的工作语言。但是，除非你想应聘翻译等专业(顺便说一句，很多大型跨国公司都没有英语翻译这个职位，因为大家都会说英语，所以没必要聘请英语翻译)，外企其实对应聘者的英语能力还是比较宽容的。以前身边都是操着不同口音的同事，比如几乎听不懂他说的是英语还是法语的法国人，分不清“脏”和“脏”的印度同事，却津津有味地说着英语。平心而论，如果让他们来做我们的四级试卷，恐怕他们也考不到40分，但他们有一项我们很多同学都缺乏的重要能力——英语交流能力。作为一种交流手段，语言的首要目的是交流。但是，学了十几年英语，我们很多同学还停留在“Howareyou？”“我的名字是……”然后“无语ing”，这样就算你英语考满分，恐怕外企也很难有辨识度。

总而言之，外企注重的是诚实、正直、组织能力、创新能力、行动能力、团队合作能力、良好的沟通能力等。招聘时都说，如果求职者个人综合能力强，英语水平好会进一步“锦上添花”。但如果他的个人综合能力达不到公司的要求，那么他的英语水平再好也不会是“雪中送炭”。所以，立志在跨国公司干一番事业的同学，不要再斤斤计较英语考试的分数，全面提高自己的综合能力，这才是大有前途的重要途径。