职场：就业择业的“三法宝”

从专业招聘网的抽样调查中，笔者了解到，除了就业环境等外在因素外，高职生和各类专业人士自身所拥有的“三大法宝”才是成功进入职场或选择工作的重要内在因素。

法宝之一：求职时的职业思考

对于刚毕业的高职院校学生来说，要仔细思考找什么样的职业，“职业主播”应该在哪里，如何让自己的能力、兴趣、性格、价值观等。符合他们即将达成的共识。

对于跳槽的职场人士来说，为什么要“跳槽”？你的职业期望太高了吗？是否过于看重薪资福利地位？是主观努力不够，还是自己对自己要求不够严格？这些想法有助于职场新人和熟人选择那些能充分发挥自己长处和优势的单位，而不是走进片面追求所谓热门工作的“弯路”，不被地位和待遇所困扰。

法宝：择业前的充分准备

准备自荐材料。无论是寻求就业机会的高职院校学生，还是准备跳槽的各类专业人士，在瞄准理想的工作单位时，不仅要携带学历证书、技术等级证书、职称证书、身份证以及学校统一填写的《推荐信》 《劳动手册》等，还要为自己设计一份真实可信的“产品手册”。实事求是地介绍自己的专业、爱好、胜任的工作、求职意向等。也可以装订论文作品、获奖证书等复印件。并附上您的邮寄地址、邮政编码和联系电话。个性鲜明突出的自荐材料会给审批单位留下很好的印象。

了解需求信息。高职院校毕业生和专业人员掌握就业政策、紧缺专业、需求信息、择业方式、招聘单位基本情况、需求专业、需求人数、招聘条件等非常重要。通过对这些数据的分析，他们可以权衡招聘单位是否会选择自己，自己是否适合单位的某项工作等。以提高成功率。

注重形象气质。人的想象力可以分为外在和内在两个方面。外在因素包括外貌、衣着、举止和待人接物。内在因素包括知识修养、思想品德、心理状态和工作能力。谈吐稳重，衣着得体，举止大方，沉稳老练，谦虚谨慎，文明礼貌等。往往会给招聘单位留下良好的第一印象。

灵活谈判。考生要注意倾听，认真思考，及时回答招聘单位考官提出的问题。涉及到招聘单位的工资、奖金、社会保险、公积金等福利问题，应聘者一般不会问，即使问了也要非常委婉，以免引起招聘单位的反感。

第三个法宝：面试从容不迫。

面试就像真枪实弹上战场。不管你是应届毕业生还是成熟人士，面试都要慢慢来。在问“说说你自己”这样的问题时，回答者要把握几个关键点：1。介绍清楚自己。2.只说积极的事情。3.用具体例子。4.简明扼要，不超过三分钟。5.介绍完自己后，问考官是否还需要知道其他的事情。当遇到诸如“你申请工作的动机是什么？”其中主要考察求职者的职业价值观，考生要结合招聘单位的情况和个人特长来回答，尽量避免浮夸的空话，或者简单的庸俗和缺乏素养。当被问到“你的人际关系如何”、“你的个人能力如何”等问题时，应聘者一般都要实事求是地回答，但能够说明自己善于与人相处，才是就业和择业的关键；至于能力，没必要夸大。

表面上，“你的商业利益是什么？”看似是一个无关紧要的问题，但考官可以通过你对这个问题的回答，了解你的兴趣，你身边的生活圈子，以及潜在的与人合作的能力。一位成功择业的大学生在回答这个问题时有一些思考。他强调，首先，选择与工作申请相关的方面；其次，突出喜爱活动的成果。如果加入了与工作相关的爱好，不能简单提及，要说明自己在商业活动中的水平和成就；第三，不能否定回答。就算你没有什么特殊兴趣，也不方便说出来。在这种情况下，应该说：“在业余时间，我喜欢……”以及“你有什么特长”这个问题你也要注意回答。所谓特长，通常是指人在某一方面的突出的知识和才能。招聘面试一般有三类专业：一是与工作相关的专业专业；二是指一般专科，如语言表达、人际关系、组织管理等。三是指商业兴趣的特长，如某些体育、摄影、绘画、书法、歌舞等。这也算是自己的特长吧。应聘者要结合所应聘工作的性质和特点，尽量让具体的事实说话，不要泛泛而谈。

如果应聘者能够掌握这“三大法宝”，那么可能就离理想岗位只有一步之遥了。

更多精彩内容，请关注ChinaHR.com职业频道。