在职业旅程中，你不一定每次都能得到晋升。然而，如果你坚持你的“长征”，最终，你会比你预期的更快地到达目的地。
虽然不能说商界每个人都渴望得到更高更好的职位，但有这种想法的人恐怕还是很多的。如果你是其中之一，那么这篇文章的内容就是为你准备的，无论你是期待你的第一次升职，还是第五次升职。
最重要的“是”和“不是”
交付远超预期的动人业绩；机会来了，要敢于把工作职责扩展到预期范围之外。
不要麻烦老板用政治资本帮你。
一般来说，想要升职，最重要的是要有一个“是”和一个“不是”。
交出动人的业绩
如果问大部分人什么是感动的成就，他们能想象到的是超出预期的成就。这是一个非常好的答案。
但是，如果你想得到晋升，更有效的方法是扩大你的工作范围，采取大胆和意想不到的行动。树立新的理念，采用新的流程，不仅能提高自己的绩效，也能为你所在部门乃至整个公司的绩效做出巨大贡献。改变自己的工作方式，让身边的人都能做得更好，老板也能更有面子。不要只做自己期待的事情。
这是我早年在通用电气工作时获得的经验。当时我还在实验室工作，负责开发一种新型塑料，叫PPO。有一天，公司的一个副总来我们镇，老板安排我给他介绍开发项目的最新进展。当时我急于向他们证明自己的实力，所以提前一周加班准备材料。我不仅分析了PPO的经济效益，还讨论了该行业所有其他工程塑料的前景。我的最终报告包括一份五年展望计划，一份与杜邦、塞拉尼斯和孟山都生产的同类产品的成本比较报告，以及一份通用电气公司应如何争取竞争优势的大纲。
谦虚一点，我的老板和副总裁都非常震惊。他们对此事的积极回应让我明白，把超预期的业绩交给别人会有很好的影响。
在接下来的40年里，我看到了这种积极的反应和影响。
不麻烦老板动用政治资本。
如果说超越别人的期望是最有效的升职方式，那么最有效的自毁方式就是做自己组织的眼中钉。
当然，没有人愿意这样做。但是一旦出现这种情况，每次都要麻烦老板动用他的政治资本保护你。
此时，也许大部分人会想：“我为什么要麻烦我的老板？我绝不会。”好吧，再想想。很多人可以做出杰出的成就，但是如果你不认同公司的价值观和行为模式，那么你就冒着上述事情发生的风险。
通用电气曾经有一位非常聪明能干的员工詹姆斯。他很聪明，简历很优秀，给好几个行业做过咨询。我们以为半年之内，至少会有三个GE工业部门来争取他。
可是一年过去了，却没有人搭理他。我不知道为什么。直到有一天，我和他的老板、人力资源部坐下来为他做第一次绩效考核，我才知道，他每天上午10点、11点就来公司了，当然下班也很晚，经常是8点左右。他工作的时间很多，这样的作息时间对于那些独立性很强的工作者来说是可以理解的。詹姆斯的作息时间并不适合他的公司，因为那些生产线的管理人员一般都是早上8点甚至更早上班，全天的会议和工作安排也是围绕着那个时间。可惜詹姆斯并不在意葛的行为习惯。他有自己的处事方式，甚至想坐专机去参加一线会议。
虽然詹姆斯不同意我们的价值观，但他在业务部得到了一个职位。因为他的头脑、活力和背景，我让他负责一个小范围的部门，结果还是不行。和美国部门的文化习惯一样，GE欧洲部门的企业文化并没有改变他。最终，詹姆斯离开了。
而且，当时也没有人愿意用自己的政治资本去赞助他。
还有一种行为，会让你和周围的人疏远，从而迫使老板动用政治资本来保护你。那就是夸大自己的职业目标。
对大多数人来说，野心是件好事。是胸中燃烧的火焰，是活力的源泉，是乐观的人生态度。它会推动你和组织向前发展，这样每个人都能赢。而过于强烈的职业欲望则是另一种样子，就是诡计多端，投机取巧，诋毁身边人，侮辱贬低其他同事，只为自己独树一帜；并且掩盖自己的错误，甚至指责别人；开会的时候话很多，把团队的成绩归功于自己，不停的说办公室里人的闲话；拿公司组织当人事斗争的棋盘，公然表示幸灾乐祸。
如果你也有这些问题，最好克制一下，克服一下，把它们赶出你的脑海。如果你不这样做，当晋升机会来临时，就没有足够的政治资本来拯救你。要知道，要在同事一致反对的情况下推荐一个人，会非常困难。
刚才我们已经看到了帮助你升职的两个最大因素：——。获得优秀的业绩，同时扩大自己的工作职责。不要麻烦老板动用政治资本。另外，有四个“是”和一个“不是”，也会对你有帮助。
四个“是”和一个“不是”
和下属打交道的时候，要像上司一样认真。
在公司重大项目或新项目上早早做出成绩，吸引大家的注意。学会寻找和利用良师益友，因为从表面上看不出谁是有帮助的良师益友。
保持积极的心态，感染他人。
不要让挫折击垮你。
先看四个“要”。
关于管理好下属
很容易忽略老板和下属的关系，因为人们往往把老板放在自己面前，把同事放在心里，而下属往往只是扮演着按命令办事的角色。
你需要小心，因为处理上司和下属的关系很容易陷入两个陷阱，可能会毁掉你的职业前景。第一个陷阱是最常见的一个，就是你在上级身上花了太多的精力。结果就是你离下属太远，失去了他们的支持和爱。第二个陷阱正好相反。你和下属走得太近，越界了。对他们来说，你表现得太像合伙人，失去了老板的尊严。
两种情况都不利。所以，在对待下属的时候，你要学会在上述两个极端之间行动。这样，当晋升机会来临时，你的下属对你的评价会是最有利的：你公正认真，你对他们的爱是严厉的。
争取关注
就像我说的，获得关注最重要也是最好的方法就是取得优异的表现。
其实还有一个提高自己知名度的方法，就是在公司号召大家参与重要项目或者新项目的时候，率先举手，尤其是那些一开始并不被大家看好的特殊项目。GE历史上有过两个这样的项目，第一个是我们80年代推出的全球化，第二个是1995年推出的六适马计划。
找一个合适的导师。
无论我是在通用电气工作还是在今天，这都是一个热门话题。因为人总想找一个合适的导师帮助自己前进。
但是，在我自己的职业生涯中，这样优秀的导师不止一个，而是很多。在我的职业生涯中，我遇到了几十个非正式的导师，他们每个人都教会了我一些重要的经验。
保持乐观。
第四个也是最后一个帮助你升职的方法既困难又简单。——就看你怎么对待了，就是保持积极的心态，感染周围的人。
是的，没有比这更自然的了。要有幽默感，和大家相处要有乐趣，不要让人讨厌或者无聊，也不要觉得自己清高或者华而不实。如果你把自己看得太重，你应该敲敲自己的头。
显然，做一个随性乐观的人，本身并不能保证你有远大的前程。但是如果你不是一个乐观积极的人，升职会非常非常难。原因很简单，因为没有人喜欢在云下工作，即使那个云可能很聪明很能干。
如果你有开朗的天性，当然就更好了。如果没有，那么你也要为之努力，让自信的笑容永远出现在你的脸上。
不要被挫折打败。
最后一个“不要”和挫折有关。可能会有一次，两次，甚至很多次，你失去了晋升的机会。但是不要让自己失望。
当然，你会觉得很可怕，甚至是苦涩和愤怒。但是，你应该更加努力让那些感觉消失。
首先也是最重要的，不要让你的挫败感在办公室里被人知道。那样的话，你周围的所有人3354你的老板，同事，下属——可能都要疏远你了。如果你想抱怨发生在你身上的事情，回家，去一个偏僻的酒吧或者任何你想去的地方。单位的同事很了解你，但你不应该把他们牵扯到你自己的感情经历中。
更重要的是，即使你打算离开现有的公司，也要尽可能优雅地接受自己的挫败感，哪怕是作为再次证明自己的挑战。这种态度对你是有益的，不管你去还是留。
想要升职，首先要有升职的欲望。在你的职业生涯中，你的运气往往是你自己创造的。在工作中，你可能会多次更换公司甚至职业，但有些事情是你可以做的，对你的晋升是有利的，包括交出超出别人预期的业绩，扩大你的工作范围，不要求老板用政治资本保护你，小心翼翼地管理你的下属，勇敢承担能吸引所有人注意力的业务，寻求导师的帮助，保持和传播进取精神。然后，在不可避免的挫折面前，昂起头去迎接它。
在职业旅程中，你不一定每次都能得到晋升。然而，如果你坚持你的“长征”，最终，你会比你预期的更快地到达目的地。
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