凯瑞职业顾问案例1
杰克毕业于湖南省一所不知名的大学，主修无线电。中专毕业后进入当地一家电芯片厂商做技术员。两年工作期间，他边工作边利用业余时间完成了电子信息与编程课程，从技术员晋升为技术主管。JACK对编程的兴趣也随着他职业素养的提高而增加，发展成了对自己在it领域工作的追求。但是，现有的岗位无法满足他的发展需求。他不顾家人的反对，毅然离开了一家电厂。
辞职后，他决定去广州寻找适合自己发展的空间。经过一段时间的漂泊，他进入了一家台资电子五金生产企业，找到了一份基层技术员的工作。他终于进入了IT领域，并且珍惜这份工作，这份工作持续了五年。他一直在技术操作员的岗位上，第一次进公司的热情已经被五年消耗殆尽，工作满意度也在逐年下降。凭借自己优秀的自学能力和自觉性，他学到了很多工作内容之外的知识，但现有的工作完全不能满足他的技术成长。如果他感兴趣的技术不能在实际工作中得到锻炼，也就意味着杰克根本无法在技术的道路上走得更远，那么他就真的没有前途。换到自己喜欢的领域，学历低是他找工作的瓶颈。去哪里.
柯睿职业顾问分析
通过对杰克案例的深入分析，找到能让他不断增值的职业规划路线和合理切入点。虽然目前9月是黄金跳槽期，但以他的低学历和没有包装整合的核心竞争力，在竞争对手面前肯定会输。
通过专业评估，柯睿的专家团队发现杰克的专业倾向和兴趣适合技术工作，数学和物理方面的专业能力较强。在数字集成电路前端逻辑设计能力方面取得了工程师的初步资格，领导微处理器逻辑设计工作，熟练使用硬件描述语言，掌握各种开发工具。找到突破点后，柯睿的专业专家团队为他设计了一条可操作性很强的推广路线：工程师—— & gt高级工程师。总工程师。
芮为杰克制定了一整套培训计划，通过开发资源和专业信息渠道，为他推荐了很多有针对性的岗位。经过层层筛选，专家将他定位为行业内的发展中企业。虽然企业规模不大，但有多年行业经验的专家对其发展非常看好。通过简历包装和面试咨询，柯睿职业顾问使杰克很快找到了一份数字电路设计工程师的工作。
凯瑞职业顾问案例2
张凯是国内一家大型快速消费品公司的促销专员，在目前的职位上已经工作了将近两年。公司丰厚的福利，一年两次提供的培训机会和假期组织的团体旅游，加上他目前在公司的成绩，让他在工作和生活中没有任何压力。今年年底还有四个月，年终计划可以轻松完成。他不禁放慢了脚步，但和朋友乔治的一次谈话打破了他平静悠闲的生活。当张凯开始认真思考自己在公司的发展前景时，他发现自己目前的职位已经无法让他进一步发展，向上的空间非常狭窄。为了顺利跳槽，在不影响目前工作和生活的前提下，他向柯睿职业顾问寻求帮助。
柯睿职业顾问分析
表面上看，他现在的状况很平静，但实际上是最危险的。他的工资待遇不错，但是经过两年的工作，对行业市场有了深入的了解，工作能力得到了提升。但是这两年他的工资没有变化，工资和能力不匹配。如果他保持现状，他将继续错过更多的机会。
一个来自柯睿的专家小组对张凯进行了评估，称他外向的性格非常适合销售，但销售专员最终会向管理方向发展。单纯的销售是没有远大前途的。目前，他应该加强经验积累，培养核心竞争力，最终实现从商晋升的轨迹—— & gt管理3354 >。
柯睿首席职业顾问边炳斌先生认为：
九月的黄金机会稍纵即逝。只有善于分析研究企业机会，把握市场动态，根据自身情况跳入高职院校，才能提高自己的社会地位。
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