“职场新人”在办公室里如何称呼

很多人都被称谓困扰过，尤其是职场新人。骂人太鲁莽了，叫兄弟姐妹都别扭。称呼官方头衔带有奉承的意味。所以，为了避免“病从口入”，我们确实需要深思。

新人认识老员工小玲的第一天，领导带她去见部门新同事时，她毕恭毕敬地称对方为老师，很多同事欣然接受。当领导带她去见一位女同志，告诉小玲要提前和她一起试用时，小玲毕恭毕敬地称别人为老师。女同事连忙摇头：“同事，别叫我老师，叫我名字就行了。”小玲觉得叫老师的名字很不尊重，对方叫老师可能会觉得不熟。专家点评：我不同意把有才华的人叫做老师。

新人到公司，应该先问问同事，或者注意一下别人怎么称呼他。不要这么大胆，想怎么叫他就怎么叫他。你必须直呼他们的名字。作为新人，你最好不要这样称呼他们。小刚与该部门总经理罗共事3年，是一对好搭档。但最近由于罗总经理工作的疏忽，公司遭受了比较大的经济损失，导致公司高层决定免去部门总经理职务。新职位的具体安排仍需公司高层研究后决定。这期间，新的部门总经理到了。小刚作为罗总经理的老手，觉得新经理叫他原来的位置会不高兴。直接叫罗经理的名字。罗经理刚刚进入职业生涯低谷，并不开心。这么快转口，人家觉得你太势利了。小刚左右为难，尤其是新老经理同时在场的情况下。专家点评：我觉得不宜马上“改口”。还是继续以前的名字比较好。因为一般情况下，称呼有一定的惯性。就像我们说很多退休的老领导带着以前的职位走，新领导一般不会管。当然，这取决于当事人的心理取向。

资深员工怎么说话？刘师傅年近六旬，工作经验丰富，在同事中口碑也不错，但职位依然平庸。公司经理胡比他晚很多年入职，年龄也不大。曾师从刘师傅。两个人每次见面都不自在。有时候，刘师傅在称呼上加上“胡主席”的尊称，总让人觉得他在挖苦人，话里带刺。后来刘师傅想到自己年纪也不小了，快要退休了，干脆叫胡经理“小胡”。专家点评：我觉得在单位千万不要论资排辈，千万不要叫老板“小王”、“小张”什么的。如果是这样，你的老板在其他员工面前就没有威信了。职场上，老板是老板，员工是员工。分配工作和检查工作等。都是专业分工，尽量忘记自己的年龄。

职场建议1。刚上班最好用“写不好”。新人进单位，部门领导一定会带你去认识新同事。光凭脑袋怎么能一下子记住几百个人的名字和位置？所以随身携带的小记事本一般会记下一些同事的名字，后面加上评语，比如他们的长相，特点，以及所负责的工作。公司里的同事之间互相称呼是一种习惯。作为新人，最好多问问老员工，以免因称呼不当而引起反感。

2.地址必须是感性的。为了准确称呼他人，除了根据职位、工作单位性质、场合、年龄、性别等把握分寸外，用感情称呼也很重要。比如在公共场合称呼社会地位高的人时，眼神、表情、声音大小、语气等。都是很重要的，这样才能让人觉得你很热情，很大方。

3.叫副手一定要看场合。如果只有副职和他下面的同事在场，那就必须省略“副职”二字。比如李副局长就直接叫李局长，以示对对方的尊重。如果有全职工作，所有代表必须支付att

4.可以适当的称之为昵称。在一些新兴企业，同事关系比较轻松，可以直呼其名。熟悉的同事之间，私下使用一些昵称可以润滑紧张的人际关系。但是，在公司以外的工作场所，一定要注意不要随便称呼对方的外号或者“哥们儿”、“小弟”。