培训应为自我职业规划服务

经济危机让一些人捂紧了钱包，也让更多人意识到这是一个加紧充电追赶的好时机。但是面对社会上的各种培训，哪种培训适合自己呢？什么样的培训可以为自己的职业发展增加竞争砝码？职业生涯管理权威机构——向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出，职场人士在参加培训时要把握一个原则。培训可以帮助我们更快更好地获得职业发展，但并不是所有的培训都有最大的效果。只有把培训的重点放在自我职业规划服务上，培训才能达到最佳效果。向阳认为，训练是为了提高自己的核心竞争力。如何通过训练提高自己职业生涯的快速发展也要讲究策略。

参加培训的理由有千万个，目的只有一个，就是拓宽自己的职业道路。向阳首席职业规划师洪向阳提醒，培训研究不能急功近利，需要专业人士根据实际情况对培训研究进行妥善规划。向阳提出以下建议：

1、培训调研不跟风。

对于培训研究，理性的做法是根据自己的职业规划需求做出相应的安排。向阳认为，培训和考证只是职业发展过程中的助推器。能让他在职场上发展得越来越好的根本因素在于他在实际工作中的优秀表现，比如丰富的知识结构，强烈的主动性和责任感，良好的组织能力，良好的团队精神，以及学习的能力。只有提高这些方面，他才能适应企业不断发展的要求，从而不断完善自己的职业发展道路。

2.培训能力=附加值

世界上没有永恒的东西，也没有在职场上永远吃香的证书。有些培训证书会随着持证人数的增加或职业的下滑而逐渐失去吸引力，所以专业人士要了解市场行情，以免白费力气。洪向阳表示，最终选择哪些培训和证书作为自己的挑战对象，应该结合社会的需求，而不是沉浸在考证中。目前社会上有很多证书培训机构，也有大量的认证部门，但是真正有价值的证书并不多。

目前中国的教育培训市场已经全面经济化，大部分培训都成为了盈利工具。比如目前比较流行的人力资源经理、心理咨询师系列培训，已经完全市场化。大部分培训机构为了盈利，大肆宣传证书的价值，为了吸引更多的学员，放松了对学员必要的资质审查，在后期的考试认证中增加了水分，以至于很多培训变成了“拿钱换证”的商业行为。在很多发达城市，这些培训很多都是一个老师在一个班一两百个甚至更多的学生面前进行的。这种培养模式的教学质量和学习效果可想而知。但是，像很多实践性很强、强调职业资格、严重缺乏实践锻炼的课程，这样的培训方式往往很难取得好的效果。

向阳认为，大家在选择考证之前，要理性选择培训机构。洪向阳指出，选择好的培训机构有三个标准：一是培训机构本身要有真正的专业实力；二是培训机构在培训内容上要有丰富的实践经验；第三，培训机构在这个领域处于领先地位，因为向最优秀的学习可以让你变得更优秀，向一流的学习可以让你成为一流、二流，而向三流的学习只能让你成为三等、四等。只有经过专业机构的系统培训，才能获得最专业、最前沿的知识和技能。以高质量的培训为基础，不断提升自己的能力，你的“职场增值”将触手可及。特别是要充分考虑很多代理性质的培训机构是否能让我们学到真正的专业知识和实战能力。说白了

培训后取得证书只是说明你达到了一定的标准，并不是在职场上成功驰骋的无敌法宝。作为专业咨询权威，向阳生涯指出，在目前“培训加考证”的情况下，专业人士要对自己的培训路径进行细致的规划。在明确自己的职业定位和规划后，就要调查培训的市场定位，及时识别培训和证书的效用，确认其真实价值，让培训为自己的职业规划服务。