职场妈妈更应懂得自救之法

对于很多职场女性来说，晋升为“妈妈”不仅是一件令人兴奋的事情，也带来了很多焦虑和困惑。生育是女人一生中的大事，也是职业生涯中的关键时期。CCDM职业专家小组指出，职场女性在生育前一定要仔细思考自己的职业定位，做好职业规划，以免让自己陷入危机。 向阳生涯案例： 30岁的昕薇去年8月生下一个女儿，最近重返工作岗位。感觉遇到了职业发展的瓶颈，现在公司运营发展前景一般。她考虑换工作已经很久了。结婚前，她想换工作。婚后丈夫劝她先生个孩子再考虑跳槽。现在孩子出生了，她决定认真盘算一下，换一份自己可以奋斗一辈子的工作。但是，烦恼也随之而来：在金融危机的大背景下，三十出头的人换工作的成本肯定比以前高，因为有了一定的资历，人变得过高或过低，心理负担明显加重。作为一名职业母亲，她希望有足够的精力照顾年幼的孩子。与80后相比，她不知道自己是否有足够的竞争力去勇敢的争取自己想要的工作。除此之外，她还在犹豫是否需要转行来扩大职业选择的范围。我担心我反复考虑后做出的决定是错误的，但如果我现在不决定推迟，就更难补救了。 向阳首席职业规划师洪向阳点评： 女性生育影响职业发展是一个普遍存在的问题。为什么昕薇会有这样的困惑？我们认为，昕薇的求职要求比以前高得多。因为照顾宝宝，找工作的时候，不仅要考虑自己的适应能力，还要注意公司和家的距离。同时怀疑自己的能力，担心自己没有相当的竞争力无法快速融入新的职场，更害怕找不到比现在薪水更好的公司。事实上，昕薇完全可以开展一些自救行动： 1.从工作经验中提取价值。虽然昕薇在职场打拼多年，积累了很多职场经验，但往往很难将这些经验转化为宝贵的资本。在许多情况下，经验的相关性仍然相对较小。这个时候，在职业规划专家的帮助下，我们可以梳理职业生涯的经历，找出自己的长处和优势，以之前职业资本的积累为铺垫，找到自己的定位，知道现在最适合的位置在哪里，快速找到那个平台。向阳CCDM的职业规划专家强调，职场经验是必不可少的，但对于雇主来说，他们更看重你在过去的经历中积累的知识、能力、专业精神、工作经验等竞争优势，这些才是最有价值的。 2.找到自我需求和事业的平衡点。在考虑是否跳槽的过程中，昕薇需要仔细考察自己对目前工作的满意度和忠诚度，同时对目前的公司进行理性客观的分析，是否喜欢这份工作，是否适合在这个企业发展，自我需求在现有企业中能否实现，如果要跳槽应该以什么标准来选择？理清了这些问题，找到了自我需求和职业的平衡点，找工作就不难了，职业发展也会更快。 3.既要有职业规划，又要有行动。昕薇一直在考虑换一份工作，但没有付诸行动。面对旧环境，她难免对新工作感到疲惫和迷茫。如果这种情况持续下去，很可能会造成很大的麻烦，严重影响她的事业。七年来，向阳已经成功帮助成千上万的职业女性摆脱了职业困境。由此我们发现，只有不到15%发展顺利的职场妈妈有一个不为人知的共性，那就是在生育之前就已经找到了自己的职业定位，甚至在向阳生涯规划专家的指导下有了自己的职业规划。他们有明确的规划，知道自己的职业应该如何发展。回到职场后，他们很容易恢复到最佳状态，继续朝着自己的方向稳步前进。相反，遭受过职场危机的白领女性中，有高达85%的人对自己的职业定位非常不明确。昕薇现在没有提前做好这个计划，但好在她还有机会马上弥补这个教训，马上行动起来，做好职业规划，保证自己未来职业道路的顺利发展。 从成千上万的案例中可以看出，很多职场女性在求职面试中走了太多的弯路，花了很长时间找工作，却始终找不到自己的发展平台。正因如此，作为中国唯一一家政府认可的CCDM中文职业规划师认证培训机构，向阳花了七年时间倾力打造，研究推出最先进的集职场就业、发展、规划于一体的JCP超级规划师培训课程，让更多职场妈妈掌握这种自助方法，帮助她们尽快走出困境。昕薇得知向阳生涯专门推出了JCP超级规划师培训课程，认为这种培训将有效地帮助她解决当前的问题，所以她毅然报名成为JCP学员。她认为，只有掌握了一套行之有效的方法，才能获得职场上的主动权。 对于大部分女性来说，生孩子是一生都要完成的幸福使命。如今，随着职场各种技术的飞速发展，高科技企业的内部结构也越来越完善。如果因为“生育职业”而远离职场，形成漫长的“职业空白期”，无疑将自己置于危险境地。俗话说“有能力的人不善于解决问题，而善于回避问题”。职业母亲经常会遇到这样或那样的困惑。只要我们提前做好防范，其实还是可以避免很多问题的。