什么导致你的职业发展停滞不前？

作为立夫职业顾问的职业规划师，积累了很多不同行业不同经历的案例。在咨询案例中，有发育良好的资深职业金领，他们能谦虚待人，咨询后收获颇丰。也有初级职场人士在职业发展上犹豫不决。他们不敢正视自己的问题，不敢承担责任，急于寻求理想的答案。他们需要调整心态，才能让自己的职业发展更好。通过分析那些职业发展停滞的人的经历和心理，一直处于初级水平，我总结了一些导致他们职业发展停滞的因素。 无论是工作了2年、5年、10年，他们自身的一些特点和消极思想都让他们在发展中难以超越。到底是什么问题： 是因为文化水平太低吗？从咨询师的角度来说，我们这种情况，学历不高的人很多，比如中专，大专。经过几年的努力，他们找到了自己的价值，他们的工作也得到了公司领导的认可。所以有了基础教育，还是可以通过自己的努力得到很好的发展，学历低并不是导致停滞的主要因素。 由于经济不景气，竞争太激烈？而经济竞争，需要你在职场上更加努力。虽然外部形势不利，但企业的经营生产还在继续，人们的生活也是如此。虽然竞争刺激了发展，会更加困难，但是大家面对的是同样的氛围和竞争，外部环境是平等的，这不是影响发展的主要因素。 因为专业不好，大学不好，专业相关行业发展不好？专业的选择对初次就业影响很大。很多人在选择专业时受父母影响，对职场知之甚少，所以有些盲目。但是为什么上了大学或者进入职场不去争取改变呢？所以专业，大学，行业都不是主要原因。 是什么导致你的职业发展停滞不前，让你前途黯淡，一文不值？不是因为你专业不好，学历低，或者因为你长得不好看，或者经济形势不好，机会不好，等等。那是因为你自己。 对自己不负责任。当你把自己发展不好的原因归结于专业、家境、长相、机遇等因素时。你不承担你发育不良的责任。选择专业不合适是因为年纪小，对职业不了解，这是年纪小的责任；如果家境不好，父母不能帮我介绍好工作，这是他们的责任；我长得不好看，或者说我身体有些缺陷。我的父母给了我身体，所以我的父母必须对我的发展负责。因为公司不好，行业也不好，那家公司也是你的选择。你愿意给自己上保险，进入这家公司，这不是公司的责任，也不是你老板的责任。职业经历是自己的，其中的苦乐也是自己的，需要自己的付出和努力。只要你对自己的发展负责，我想你的职业发展会更顺利。 发展过于随意，缺乏规划。很多工作中的人很少去思考自己未来想成为什么样的人，需要在企业和社会中承担什么样的责任。很容易满足一些暂时的表面现象。如果公司好，人际关系好，工作压力不大，自己也可以。或者另一类人，想法很多，发展受自己一时的兴趣和想法引导。比如他想自己创业一段时间，觉得生意太简单，过了一段时间就要结束；有一段时间想做销售，但是销售做的不好，做了没多久就放弃了。所以短短几年的跳槽经历很乱，但最后发现自己不如前几年，收入也没涨。找工作似乎很容易，但是我的薪水不高。 自我价值低，自信心低。从专业的角度来说，一个过于自信的人，从外表上看会像个孩子(大一点或者大一点)。想法很简单。发展方面想的少，不敢想。只要你有工作，你就没有任何想法和野心。一旦失业，内心的恐惧就会出来。即使觉得自己的工作不适合，很压抑，我还是用冷气吞掉生活，埋头工作。公司领导除非表现好，否则可以主动提拔。我觉得我只能这样做，别的什么都做不了。如果各方面的工作都得不到领导的认可，就会长期在一个岗位上工作。当他失业或不得不离开公司时，他会不知道该怎么办。所以他们不相信自己的能力，看不到自己的优势，没有发展的目标，对未来的变化过于焦虑，导致停滞甚至被动淘汰。