网络职业培训让你赢在求职起跑线上

近年来，日益严峻的就业形势和各企业对网络工程师的高需求，使得网络培训越来越热，成为网络职业的敲门砖。如何选择在线培训？选择厂家认证的培训还是专业培训机构的职业培训，是困扰很多IT求职者的问题。

IT职业培训在工作场所很受欢迎

长期以来，职场“三高”(高薪、高秩、高地位)的IT人似乎都与厂商认证有关，也受到一些求职者的追捧。在相当一部分准备应聘IT行业工作的人心中，厂商认证已经成为“三高”的代名词。但随着获得厂商认证的人数迅速增加，再加上IT行业日益成熟，企业用人更加理性，厂商认证的含金量大大降低。单一厂商单一产品的培养真的能满足企业对网络工程师的需求吗？

与厂商认证影响力下降形成鲜明对比的是，IT职业培训越来越受到用人单位和学员的青睐。

究其原因，“就业”的技能是可以溯源的，是企业根据自身发展和市场技术要求决定的。比如从企业的角度，什么是网络工程师？企业都有自己明确的要求。这些需求是根据市场目标和用户群体的需求综合考虑的，往往是综合性的，涵盖了广泛的产品和技术。因此，一批专业的IT培训机构从岗位需求出发设置的职业培训教学体系，更能满足用人单位的需求，更有利于人才的成长。

课程设置贴近企业需求。

清华万博在国内较早进入网络职业培训领域。他们通过对多家企业的网络技术岗位的跟踪研究发现，企业的业务性质和规模不同，使得企业对自己的信息岗位有不同的岗位要求。有些企业需要网络管理员参与或从事网络工程建设，有些企业需要网络管理员从事IT系统运维的设备管理、网络管理和系统管理，有时还需要网络管理员开发设计网络应用开发的软件。总之，有千变万化的需求，但千变万化的需求都是一样的。总结起来，网络管理员应该具备六项技能：网络操作系统、网络数据库、网络设备、网络管理、网络安全、应用开发。针对这六项技能，清华万博在清华大学专家的指导下，结合企业实际案例，用两年时间开发完成了独具特色的“16网络工程师”职业培训课程。这类课程通过专业明确、导向明确、适用性强的培训，使求职者在最短的时间内构建起网络从业者所需的良好技术体系。

在技术飞速发展的今天，只有不断的学习和成长，才能满足企业的需求，巩固和拓展自己的职业空间。清华万博的“16”课程既以企业和学生就业需求为导向，又兼顾深度和延展性，克服了厂商认证往往局限于某个厂商某个技术领域的软肋，使学生真正成为能够独立自主、自我成长的IT人。万博的学生不仅能掌握系统全面的网络知识，而且在“授之以渔”的教学模式下，具备自学和自我成长的能力，成为永不落伍的IT精英。

专业人才建设的“软”与“硬”

在清华万博“16”课程体系的设置上，突出了理论教学、教学演示、案例分析、实验操作、工作实践五个环节。可见五个环节对学生实践能力培养的力度是显而易见的。除了理论教学，其他都是在实际网络环境下进行的？工作实习的时候抽过？让学生扮演某企业网络项目负责人的角色？模拟实际就业环境，完成学员与网络工程师的角色转换。在这个模拟环境中，学生将接受特定的任务并面临特定的问题。在完成任务和解决问题的过程中，学生将摆脱“纸上谈兵”的尴尬，迅速掌握将所学知识灵活运用于实践的能力。此外，这种角色扮演还可以提高与技术水平同等重要的“软指标”。这些“软指标”指的是雇主越来越重视的责任感、团队合作精神、沟通能力等等。在万博“16”课程的工作实践中，有需要学生配合的任务，有需要及时与老师沟通解决的问题。在这个过程中，学生的“软指标”可以得到很好的提升，帮助他们在同等技术水平的竞争者中脱颖而出。因为职业教育的根本目标是培养学生的职业能力，而职业能力既包括技能型因素，也包括情感型因素，只有将两者有机结合起来，学生才能成长为最受企业欢迎的职业人才。

学生在清华万博完成“16”网络工程师职业培训后，必须通过网络搭建或解决具体网络问题的实际操作等一系列严格的考试，才能获得劳动部就业指导中心、清华大学网络中心、清华万博颁发的双重认证。“16”课程开设以来，已有数万名学员通过参加万博的职业培训，实现了职业梦想，成为合格的网络工程师。而且，一部分学员虽然毕业时间不长，但已经在企业中承担了重要的责任。

职场竞争日趋激烈，但网络技术人才缺口依然巨大。这个比赛，不能输在起跑线上。选择清华万博“16”网络工程师职业培训，成就网络事业。