如何量身定做年度个人职业规划制订秘笈

在制定了一系列职业发展规划后，如何最终实施，是每个规划者必须考虑和面对的问题。制定好的计划，如果没有详细的实施细则，就无法保证计划的顺利进行。 角色分析 当一个初步的职业规划已经成型的时候，如果创客已经在一个单位工作，那么对他来说，进一步的提升是非常重要的。首先要做的是进行角色分析。反思这个职业环境对个人的要求和期望是什么，如何让自己在单位脱颖而出。 大部分人在长期工作中容易麻木，角色不明确。但是，就像任何产品在市场上都应该有自己独特的定位和卖点一样，在职者必须让自己高人一等，这样他的价值和成就才能得到体现和认可。 应对工作场所的变数 根据柯睿职业顾问客户服务中心的客户调查，12月活跃的职场肯定会带来大量的人才流动。在这个不断变化的职场中，如何保证专业人士始终跟风，是大家关注的焦点。职业人在一个变量中，即“逆风”时如何表现，将是职业人在明年及以后能否有足够发展动力的关键。 面对变量，会做出反应的专业人士往往是中层人士。由于他们暂时的工作稳定性，他们对职场变化(尤其是职场价值体系的变化)的敏感度在降低。导致很多职场人士缺乏足够的适应能力来应对职场的变化，造成职业发展的困境。 有的人遭遇薪酬“封顶”，职业价值却处于下降状态，发展岌岌可危；还有一些人对目前的职业情况基本满意，但不确定下一阶段如何进一步发展，什么样的平台更适合自己，所以在犹豫和恐惧之间陷入职业停滞状态。据报道，柯睿职业顾问公司的咨询案例中，有40%的职场人士在跳槽中遭遇过滑铁卢，因为他们无法明确自己合适的工作目标。最后，他们不敢面对职场重新竞争导致的职业停滞的结果。 应对职场中纷繁复杂的信息和不断变化的选择的成功法则是建立有效的信息整理、分析和筛选系统，然后结合自身的竞争力合理规划职业生涯。只有这样，才能在职业发展的过程中，以良好的职场敏感度，成就事业成功的彼岸。