前程无忧CEO建议学生求职应累积经验

红色长沙12月18日电(记者john young)继互联网人才招聘服务网站51job成功登陆美国纳斯达克后，拥有公司30.6%股份的51job第一大股东兼CEO甄昨日抵达长沙，出席湖南客户联谊会。今天上午，记者就高校毕业生招聘中存在的一些问题采访了甄。

甄承认，内地大学生有一些不切实际的需求。比如，求职时，他们自视甚高，不愿意“屈服”，不到理想的工作绝不放弃。甄说：“外国学生在两个假期出去找工作和实习，所以他们毕业时已经有了一些工作经验。与外国学生不同，mainland China的大学生毕业时没有工作经验。我们的企业客户经常要求我们寻找有2、3年工作经验的人。”

甄建议，毕业前，我们必须充分利用寒暑假找工作，积累工作经验。“在这种情况下，你的简历会和别人不一样。”

甄多次强调容晖工作经验的重要性。他认为，毕业后，尽快找一份“你能得到的工作”，以获得工作经验。不要因为没有得到理想的工作而耽误时间。找到最好的工作再做。无论如何，你必须尽快进入劳动力市场。珍容晖解释说：“如果你毕业半年后还没找到工作，人事经理会对你产生负面印象。如果你毕业一年还没有工作，你将面临更多的竞争对手，因为新一批大学毕业生又来了。”

人事经理对一个简历平庸、没有工作经验的大学生不感兴趣。有了一定的工作经验后，可以尝试骑马找马。真说：“有人说中国人才过剩，我认为这是两极分化。一方面，没有工作经验的刚毕业大学生过剩；另一方面，具有中层以上管理人员能力的人才匮乏。他们的工资每年都以两位数的速度增长。”

人事经理会收到很多简历。他们怎么能记得自己？甄容晖建议，你应该突出简历的特点，有一封长度不超过一页甚至半页的个性化邮件。“首先，你的邮箱必须能被打开。其次，没有乱码，布局美观。最后，简历不要超过2页。一页就够了。”