营销职场：“整合”就是“突级”力量

营销中的“突级”记录 营销就像一个竞技场，但有时你不需要精通所有18种武器才能在竞争中取得成功。因为人的智慧和时间都是有限的，什么都要花大量的时间去理解，但是怎样才能让自己在最快的时间内练就更多更好的武功，从而成为营销职场的武林高手呢？ 冯阳是市场营销的领导者。出生于20世纪80年代的他，早在25岁左右就成为一家上市公司营销系统的中层领导，28岁晋升为公司营销系统的高层领导。所以冯洋的这种现象成为了公司的热点，行业的焦点，因为大家都想从冯洋身上找出营销职场成功的秘诀。当你和冯洋认真交流的时候，你能从冯洋身上感受到成功自有成功之道。冯扬说得最多的是，每个人都有两个肩膀和一个脑袋。不是谁比谁聪明，而是在这个竞争激烈的社会，谁更善于整合资源，因为整合就是力量。整合的力量不仅可以把单兵作战变成团队作战，还可以集众人之长为己用，从而形成突破。那么，冯洋是如何在营销职场上整合资源发展的呢？ 冯仰妍说，比如你在营销职场，有三件事和自己最密切相关，一是营销职场的专业问题；二、营销职场人际关系；第三，处理营销职场中的情感问题(这个年龄阶段)。冯洋透露，他有三个朋友，也就是三个工作人员，在处理每一个问题。遇到问题，他会及时向三位工作人员请教，形成强大的“头脑风暴”，让他可以做选择题和决策题。而且在这种氛围下，解决问题的方法不仅周到、完美，而且容易凸显，让你在营销职场中发展，形成强大的“突级”力量！ 首先说说营销职场的专业问题。比如冯阳就是分管销售的领导。这个时候，冯阳选择了一个其他公司的总经理，懂经营，学历高；我选了一个其他公司的销售部长，有经验，同级比较合适；选一个其他公司的营销部长，你可以从市场的角度做自己的分析。因为营销中遇到的所有问题都是前所未有的，冯扬到公司高层的时候，遇到了很多公司以前没有答案的问题，冯扬都没有遇到过。这个时候，在公司很难找到答案的时候，他不得不向外脑求教。所以冯洋一般遇到这些问题的时候，不仅会听取公司内部的建议，还会积极听取外部头脑风暴的建议，做到内外建议的融合，为公司的发展证明正确的发展方法。众所周知，公司内部的意见有时是单方面的、有限的；只有有外脑的参与和建设性的建议，决策方案才能更好、更完善。这些都是冯洋营销专业问题和整合资源的实际效果。 其次，在营销职场的人际关系中，这是很多营销人员非常重要的命题。很多营销人员专业素养很强，但在处理人际关系上总是失败，让自己不仅被动，有时甚至四面楚歌。事实上，冯阳年纪轻轻就在公司担任要职。当时按照他的年龄，和他在职场上的做法绝对不相称。但在职场中，有的人会有矛盾，有的人会有竞争。此时，冯阳必须找一个处理人际关系的工作人员，才能快速解决这个问题。为此，冯阳还分别找到了三名工作人员。他们是人力资源经理的朋友；同行业的高层朋友；公务员的朋友。在面对人际关系的困惑时，这三位朋友从自己的专业、职场经验、人际关系的特点等方面给冯洋参谋，让冯洋在处理人际关系时更快地学会了一些人际关系的小技巧和要领，使 最后，对于营销人员来说，最难处理的是这个年龄段的情感治疗。对于这个时代，对于营销环境，很多营销人员都没能处理好自己的感情关系，导致感情生活一塌糊涂，不仅影响了自己的工作热情，也成为了营销职场的绊脚石。其实冯扬也有过这样的时代。冯阳有区域经理的工作经验。当时(全球品牌网)他就像一匹脱缰之马。尤其是当时他所在的区域是天府之国，所以有一段时间，冯扬沉迷于情感的温柔乡里，每天晚上都在想怎么做新郎的生活，女朋友换了几十个又换了几十个，最后还是回到原点，一个人生活。结果就是没有斗志，没有目标，没有身体，没有钱。这个时候，一个大哥没有帮他一把。他已经在营销工作中屈服了。后来在这位大哥的引导下，冯洋走出了感情生活，申请回总部回归正常生活。现在，在冯洋面前，还有三位情感顾问：一位知心大姐，一位真心关怀的大哥哥，一位蓝色知音，他们都会对他的情感问题出谋划策，让他的感情生活不影响工作！ 众所周知，7000万营销人的胜算是很少的，因为人普遍比别人高，但最终胜算不是最聪明的，也不是最笨的，而是谁能最大限度的利用外部环境进行整合，从而形成自己的竞争力。其次，很多营销人认为，要做到专业，就要多学，多看，多练。没错，但如果他们能有一个目的，整合外部资源，通过外部智库的力量在职场上帮助自己，让自己快速获得发展动力，才是上策。在营销中，我们无论是基层还是高层，都要把整合的资源作为力量来利用，这样才能因势利导，让自己走得更快更远，在营销的职场中发展得更好。 洪仕斌，中国家电营销委员会副理事长，知名营销经理，国内近百家媒体专栏作家，《销售与市场》、《人民网》、《中国营销传播网》。Hsb1107@tom.com 声明：为尊重作者的劳动成果，各媒体转载文章时应注明出处及作者姓名，否则视为侵权！法律顾问：吴德伟