合法跳槽 别让人抓住“小辫”儿

春节前后，是职场人士跳槽最集中的时候。一份统计数据显示，每年12月至次年2月是各类人才跳槽的“频繁期”。这一时期约有60% ~ 70%的人才流动，并呈现出周期性的格局。 铁甲兵。职业是劳动者的一项基本权利。劳动者为了最大限度地发挥自己的潜能，为社会创造财富，通过跳槽来实现自身价值，已经成为一种普遍的社会现象。 但跳槽也要遵守法律，否则人家会抓住“辫子”，承担相关责任。合法跳槽，你必须注意以下事项。 依法解除劳动合同 不与原单位解除劳动合同就跳槽到其他单位是违反劳动合同的，应承担违约责任。因此，劳动者在调换工作时，应当依据相关法律法规与原单位解除劳动合同。 费用由谁负担 跳槽未按劳动法规定的条件与原单位解除劳动合同，到其他单位工作。给原单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。 劳动者应当赔偿的损失包括：用人单位为招用、录用劳动者支付的费用；由用人单位支付的培训费用，除双方另有约定外，按约定办理；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他补偿费用。 培训费有争议。 与原用人单位解除劳动合同时，往往会就培训费用产生争议。原劳动部在相关规定中指出，用人单位出资对员工进行各种技术培训，员工提出与用人单位解除劳动关系的，如果处于试用期，用人单位不能要求员工支付培训费。试用期满的，在合同期内，用人单位可以要求劳动者支付培训费。合同期满，劳动者要求解除合同的，用人单位不得要求劳动者支付培训费。 这里需要注意的是，如果劳动合同对相关费用有特别规定，即使依法解除劳动合同，也应按合同办理。 承担保密义务 用人单位与掌握商业秘密的劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密相关事项的，可以在劳动合同解除前或者劳动者提出解除劳动合同后的一定期限内(不超过六个月)约定调整工作岗位，变更劳动合同中的相关内容；用人单位还可以约定，掌握商业秘密的员工在劳动合同终止或者解除后的一定期限(不超过三年)内，不得受聘于生产同类产品或者经营同类业务并存在竞争关系的其他用人单位，也不得与原单位自行生产同类产品或者经营同类业务。但是，用人单位应当给予劳动者一定的经济补偿。