看，你该另谋职业的10大迹象！

也许你对现在的工作越来越苦恼，也许你觉得你和主管的关系越来越紧张，越来越不合拍，也许你对选择现在的工作很迷茫，也许你的企业正在被其他公司收购，你面临着失业和裁员的风险。面对这些征兆，你还在目前的工作或事业中苦苦挣扎，希望能躲过这些“灾难”。事实上，所有这些迹象都表明你应该采取主动。

你可能会发现，你身边的一些同事，他们很清楚在什么情况下应该主动辞职，他们会抓住内部条件或者外部机会，绝不放过。

很多人可能已经取得了很大的成就，实现了自己的职业梦想。至于你的其他同事，他们对内部的各种“推”因素和不和谐迹象无动于衷，而对外部的“拉”和好的机会反应迟钝，不敢贸然行动，所以往往坐失良机或坐以待毙。也许你是后一个团队的成员。

根据人力资源和职业咨询专家的建议，当你身边出现以下迹象，而你又无力扭转乾坤时，就是你另谋高就的时候了。只有这样，你才能走出事业与工作、身体与心灵的困境。

1.当你的企业经营面临巨大困难的时候。企业的销售额和利润呈螺旋式下降，客户不断流失。围绕着企业倒闭、关闭、被收购的谣言充斥着企业的每一个角落，你的同事朋友已经在找工作了。

2.当你和上司的关系紧张到无法补救时。不管是什么原因，不管是哪一方的错，一旦你和主管的关系出现裂痕，

而且即使你做了补救努力，还是帮不上忙。要知道，掌握企业生死大权的永远是你的主管。

3.当你的生活质量发生重大变化时。买房、结婚、养孩子、上学等。使你目前的收入无法维持你正常的生活水平，生活质量下降。这个时候你还是有能力找到一份待遇更好的工作的。

4.当你的价值观与你的企业文化不相容时。当你所持有的个人价值观与企业文化和企业价值观有较大差异时，你会被公司老板或你的主管视为“异类”。两种价值观的不一致会导致你良好的工作态度消失。

5.当你对工作失去兴趣和热情的时候。如果你每天早上醒来，总想在床上“懒”一会儿，而唯一的原因就是——怕上班，你该换工作了。

6.当你的企业遭遇道德挑战时。如果你看到你的主管、你主管的主管、你的主管以及周围的其他主管对代理商、客户、供应商撒谎或者对公司持续的劣质产品质量、延期交货日期无动于衷；总之，你不要把自己交给一个不提倡商业道德的企业。

7.当你因为任何原因和理由被企业锁定为“负面人物”的时候。你的主管和周围的同事不认同你，你的任何行为在他们眼里都是不合适的，不合适的。你成了企业中的“失败者”。一旦你在企业里挂了一定的号，尤其是一个负面的“标”，你就很难在企业里活得光彩。

8.当你的工作量和压力长期过高的时候。如果你的工作量和压力长期得不到缓解，影响了身体、精神和家庭，那么你就应该在最后的危机(健康危机和婚姻危机)到来之前换工作。

9.当你的事业在企业中走到了尽头。一旦你对自己的工作熟悉到闭着眼睛都能做的程度，

我觉得这份工作不再具有挑战性。你无法从工作本身、你的主管、你身边的同事那里学到新的知识和经验，企业也没有任何对你职业发展的规划和行动。如果你在年龄上还有优势，还有一点“野心”或者“事业心”，就不要在这个时候离开，而要等到以后。

10.当你遇到一个巨大的外部“拉力”时。如果你遇到“猎头”上门，你会收到千载难逢的各种“诱惑”——潜在的新雇主提供职位晋升(经理晋升为总监或副总裁)、大幅加薪(50%-100%以上)、良好的职业发展前景和工作环境，以及你仰慕已久的新雇主的大型国际公司(如世界500强公司)。知道你要在一次跳槽中同时完成以上愿望，这样的机会只有遇到。所以，不妨大胆一试。