这么年轻，我的职业生涯就到头了吗？

案例介绍：

石老师，35岁，本科学历，工作近13年。从一个普通的汽车销售员到现在，是一家大型汽车销售公司的销售总监。在外人眼里，他是一个很成功的人。但是最近石老师突然觉得自己的事业失去了方向。在过去，他所有的努力都是为了一个目标：成为一名优秀的销售经理。现在目标达到了，他突然觉得不知道从哪里努力。石老师的企业是家族企业，所有高层管理职位都由家族成员担任。他无法在企业中取得任何突破。石老师想过跳槽，但是他想了想。即使他跳槽到其他企业，也只会处于同样的位置。

石老师对此很苦恼：我这么年轻，职业生涯就要结束了吗？

上海科锐首席职业顾问诊断，像石先生这样优秀的职场人士，在职业生涯发展到一定阶段后，一般都会遇到这样一种现象，我们称之为“职业瓶颈”。造成这种现象的原因是多方面的，其中一些与企业的文化背景有关。比如在民营、台资企业工作的中高层管理者，通常更容易出现“职业瓶颈”现象；同时，有些岗位到了一定阶段，也容易出现同样的困惑，比如：人力资源管理、纯技术职业、客服等。虽然造成“职业瓶颈”的原因有很多，但归结为一点：在多元化的社会环境中，你忘记了或者没有想到创造一个多元化的自己。

石老师的问题主要是企业文化背景造成的。困惑中，石先生想到了跳槽，说明他其实知道解决问题的方法。所以我们向石老师提出一个问题：你的销售水平是最好的，那么你的技术是不是最好的？答案是否定的，然后我们问：你觉得精通各种汽车技术的销售总监和只懂销售的销售总监哪个更容易找到发展机会和空间？

答案自然很清楚。

职业顾问提醒：在多元化的社会中，如果你忘记了塑造多元化的自我，你会像师老师一样突然失去了职业方向。其实石老师在企业还是需要学习很多知识的，比如技术，企业管理，创业经验等等。有了这些知识，石先生可以成为企业中最受欢迎的复合型人才。所以，解决“职业瓶颈”的关键是你把自己放在哪里。如果你只把自己的发展局限在某个岗位或职位上，你永远无法突破可能出现的“职业瓶颈”，尤其是职位带来的“职业瓶颈”。不要被你的岗位或职责所束缚，学习是无止境的。