有了职业规划的选择和努力，个人比没有规划的人成长得更快更好。面对新的职业机会，你是跳长还是跳短？你意识到这关系到你的职业生涯吗？
张斌，大学毕业，在一家知名大公司做助理。第三年，很多公司录用了他，工资很高，很吸引人。然而，他拒绝了。在这里，可能很多人不会理解。这么好的机会，过了这个村就没有店了！但是，第六年，他接受了一家公司的聘用，当上了总经理！而且，做的很好。这说明了什么？在工作中，你会遇到很多选择。当你跳槽的时候，不仅要考虑眼前的利益，更要考虑长远的发展。这个长期发展就是职业规划。
根据www.51education.com的统计，在跳槽中，有职业规划的个人比没有规划的个人成长得更快更好。那么，作为一个有为青年，面对机遇，跳不跳，应该如何规划自己的职业选择和方向呢？
选择比努力更重要
张斌后来说，“第三年的时候，我觉得我还没有学到那个公司的精髓。可以说我对它了解不多。我只知道老板只有这么好！但这两个动作背后是什么，我还没想通，也没想通。五年过去了，我才真正体会到，学到了它的精髓！所以，我决定在这个时候离开。”
人的一生都在学习，不管是好是坏；只有深入研究，才能知道“为什么”，而不是简单地知道“是什么”或“怎么样”。这就是营销的内容和原因。只有知道了“为什么”，才会知道怎么做，怎么做好！(怎么做！)对于年轻人来说，最可怕的是受不了外界的诱惑，只看到短期的利益，忘记了自己的职业定位。当职业理想和现实之间的平衡严重偏移时，他们本能地选择后者。众所周知，如果把它放在一生职业生涯的天平上看，会发现它不仅不利于职业发展，而且完全违背或违背职业导向。最终，在外面走了一圈的诱惑和无奈之后，我又回到了原来的职业起点，回到了自己的职业认知和规划。这时候往往会错过很多有利于职业积累的机会。这也是为什么在很多企业中，走出去又回来的人很多(其实这并不能用好马吃不吃来解释，更多的是基于对自己职业理想的一种深度理性判断和回归)。
当然，选择与耐得住寂寞、坚持方向、对自己有信心联系在一起。张斌以前做过这种事，是一个成功的跳槽者。很多人，在选择了企业和老板之后，并不能在短时间内快速实现职业目标。同时，在看到很多朋友同学都开始“事业有成”后，决定短时间内没有机会等待和努力，便放弃了主意。众所周知，机会往往就在他离开后绽放。而这个选择本身就是对自己之前选择的放弃和不自信。
李建伟四年前从一所普通大学毕业。我在浙江萧山找到一家私企。他还和浙江大学、杭州商学院、上海交通大学一起去了。经过半年多车间里“染缸、染房的高温熬煮”(那段时间，她的体重下降了近20斤)，李建伟被提到了总裁办副主任的位置，和人事主管B先生一起被提拔。剩下的受不了这样的“虐待”，纷纷离开。一年半后，B先生抵挡不住私企的用人机制和氛围，看不到职业希望(当时还在管人事)。同时，他看到外面的机会不断向他招手，所以他也“往高处走”。然而，半年后，李建伟就任总统办公室主任，并兼任人事部主任。如今，李建伟是集团旗下房地产公司的老板，已经是“老五”了。与此同时，那些进去的高材生们，包括B先生，还在全国各地挣扎求生。
我们说，如果选择了一个方向，就要坚持下去。选择比努力更重要。
当然，在选择的时候，一定要把握好几个原则：
大公司选文化，中型公司选制度，小公司选老板。
好行业不如好企业，好企业不如好老板，好老板不如好老板。
不要轻易放弃。
这样一个朋友，将近一年前，因为母亲身体不好，去北京各大医院找哪个医生胸外科最好。花了半年才发现。由此，她想到很多人应该都有这种困惑，尤其是外人不知道，医院特别希望提高知名度，强化优势资源。于是，一个三十多岁的女人，没有任何背景，也没什么钱，就开始执着地追求自己的梦想。她想办一份刊物，介绍全中国的名医和名院，帮助那些和她有同样苦恼的人。她跑遍了北京各大医院，找各个科室的领导谈话，试图说服他们。一开始没人关注她，她就一次又一次的跑，用她的热情，坚持，亲情，利润。她跑到卫生部和国家新闻出版署。通过层层关系，她经过三个月每天一遍又一遍的发举报、找人，终于拿到了一个名字为《中国医生》的全国流水号。拿到发行号后，她又去找赞助。第一家企业是丽珠德乐，一次性给了她18万。现在，她已经获得了北京40多家二级医院的独家授权。她免费宣传这些医院，然后利用这些授权寻找赞助。现在她在石家庄几家药企谈赞助。她用这18万元聘请了编辑、记者和排字工人。她的试刊号已经出来了，将在北京、上海、广州同步出版。前两天看到这个姐姐我很心疼。她这几个月折腾的都有些变形了。乍一看是长时间作息不规律造成的，但是她的眼神特别有精神和活力。但是几个月前，所有人都嘲笑她的奇思妙想，认为她疯了。
但是现在呢？那个说她疯了的人呢？还过着一天和尚一天水的生活！她开始了自己的新事业。
事业，事业，坚持和不放弃是最好的，也是最大的资本。
外面的世界很精彩。当每个人都受不了外界的诱惑，纷纷放弃或者改变自己的方式时，哪怕是一个错误的选择，只要坚持到底，就一定会成功。
我记得有个资深专家说过这样的话，只要你的企业不是太差，你的老板不是太差，你也不是很聪明，但是你还是很努力。只要你能留下来，你就成功了，你就会得到你想要的。即使你真的什么都不是。
乍一看，这简直荒谬。
但是，你仔细想想，和你真正的朋友或者同事对比一下，就是这样！
我有三个朋友，第一个聪明能干，第二个聪明但不太能干，第三个不太聪明但很努力。三年前，第一个进了一个著名的公司，第二个进了一个很有前途的公司，第三个进了一个大家都不喜欢的小公司。然而三年过去了，第一个已经换了三个单位。目前据说还会再跳，似乎还没有找到自己的职业发展方向。最高的职位只有项目经理。第二个还留在那个公司，但是已经是公司的部门主管了。当大家都在外面求高薪，在里面转战高职岗位的时候，他却无处可去，只能留在原部门。但部门主任觉得，留下来的人如果不升职，可能都跑了，内部调动。结果一下子升了好几个职位，矮的是最高的。好在第二个朋友比较聪明，所以他也成了受益者。而第三个朋友知道自己傻，所以努力工作，多付出，和公司一起成长。现在，经过三年的努力，他们公司已经从行业第六名到了行业第二名。公司总部也搬到了上海，他也做到了副总裁的位置。
就像掘井人的故事。掘井人到了一个地方就拼命挖井，挖了半天还是看不到水，就赶紧在另一个地方挖。众所周知，他只要坚持多挖几次，就能看到水，但他没有坚持，只是被后来的支那人稍微挖了一两次就能看到水了。于是水被挖了出来！
现实生活中，能力更强的人往往把自己看得太重，所以短期内得不到想要的东西时，就想去别的地方实现目标。再一个地方，由于时间的浪费和能力的铺垫，企业的期望值往往更高，想得到更多。在给予和索取的过程中，企业有自己的内部习惯和文化。于是，能力强的在这种不断的选择中放弃了本该得到的，而这种循环流动带来的是企业开始意识到自己在用人上的不足，开始对留下来的员工进行反馈。所以，坚持留守的人，即使没有什么大本事，也会成为利益的受益者。
事实上，我们有多少这样的挖井人？谁是真正的受益者？我们每个人都在扮演挖井人的角色吗？
你有职业规划吗？
职业规划就是要准确评估个人的特点和优势，评估个人目标与现状的差距，发现新的职业机会，突破人生的网格，重新认识自己的价值并使之增值，准确定位自己的职业方向。你要在现有成绩的基础上，把个人、事业、家庭联系起来，确立人生的方向，提供奋斗的策略，提升职业竞争力。
那么，作为个体个体，应该如何规划自己的职业生涯，选择自己的职业方向呢？
一、“盘点”自己3354决定：留还是走？
请看上图(此图来自麻省理工的E.H.Schein教授先生)。在这个图中，不同的省略号代表一个企业中的不同级别，职位越高，职位级别越高。在同一个椭圆上，代表的是相同的职位级别，但不同的工作职能，如人力资源主管、生产主管、销售主管或财务主管。根据图中直线箭头的方向，我们可以清楚的看到，每个人都有3种可能的发展趋势和职业方向：
1.向上发展，可以沿着椭圆边上的直线往上走。比如在销售部门，晋升为销售主管或销售经理或销售总监等。
2.横向发展，如果没有晋升机会，也可以在同一个椭圆内(同级)到本部门的其他岗位或其他部门，拓展工作领域，增加工作经验，提升职业广度和综合竞争力。
3.在椭圆的中心向上发展，这是一种潜移默化的发展，需要对公司政治有充分的了解，需要和谐的人际关系。比如，同一个岗位上有两个属于部门负责人的人，级别相同，但他们可能远离椭圆中心(最高决策层或管理层)，也就是有些人更能被领导重视和利用，除了拥有一定的管理职位和话语权外，还能获得一些特权或特殊的培训或融入最高决策层或管理层工作以外的领域等。所以这种机会就更难得了。一旦获得这样的机会，就更难得了。
评估一下你目前在公司的地位，在地图上的什么位置，有什么调动、晋升或重用的机会？值得等待，值得奋斗，值得创造吗？
因此，通过评估现状和评估自己，你可以做出合理的决定，是留下还是离开。如果选择留下，你需要：根据自己的兴趣和职业发展制定发展目标。——根据企业实际和可能的情况制定职业规划。3354在为企业奉献的同时实施行动。3354在调整目标和策略的过程中，评估和修改自己的计划。3354根据调整后的计划并结合目标实施行动。
如果选择离开，如何重新定位自己？你可以这样考虑和分析自己：
第一，自身因素分析。
1.“我的偏好是什么？”这可能会导致你去寻求“舒服”(符合你喜好的东西)而不是有效的行动。你被局限于你喜欢的行为吗？有没有拓展自己的爱好记忆？
2.“我的观点和信念是什么？”这可能会扭曲你对世界和自己的认识。你的行为以此为基础吗？还是你坚持不恰当的信念？
3.“我的需求和动机是什么？”这可能会导致你从事非建设性的管理活动。你能一直成功地管理它们吗？
4.“我的感觉和情绪怎么样？”你是压制他们还是控制他们？还是用它们来创造活力或动力？
5.“那我的性格呢？”你们是如何取长补短的？
其次，外部因素分析。
1.国家政策支持？分析要素：方向、时间、面积等。
2.行业的发展？分析要素：趋势、竞争程度、竞争对手和上下游价值链。
3.企业的发展状况？分析要素：老板、高管、企业文化和制度、产品和市场。
最后找出内外因素的组合，综合考虑自己的成就动机、心理素质、贸易知识和专业知识储备、家庭和经济条件、人脉关系的积累等诸多因素，才能得出自己可以发展的职业选择：是继续就业、转型还是创业、学习等等。
二。“规划”自己3354决策：你从哪里来VS去哪里？
在规划自己的职业生涯时，最重要的是确定和设定自己的职业生命线。那么，如何设定和规划职业生命线呢？
规划职业生命线的目的是帮助你从过去的职业生涯中展望未来，从而确定自己的职场方向。
首先，画一条迄今为止你的职业生涯的线。为此，先在你的人生轨迹中找到一个合适的起点，作为你职业生命线的起点(参考元素是现在已经影响你或者将继续影响你的事物。比如高考，第一份工作等。)，然后画出你人生的职业生命线。直到今天，你的职业状态是职业生命线的终点。
在直线上标出最高点和最低点，代表你的最高点和最低点。
你可以画两条线：一条代表你的事业，一条代表你的个人生活。
分析你画的线：
1.能不能指出一些你经历过的特别重要的经历和决定？
2.你在过去取得了哪些重大成功？它们是如何实现的？
3.你从哪里获得了满足感和成就感？它的来源是什么？
4.你过去有没有经历过巨大的失望或挫折？他们是怎么出现的？你是怎么解决的？最近怎么样？
5.长期以来，你的主要动力是什么？
6.过去有没有人对你产生过特别的影响？他是如何影响你的？
7.总的来说，你如何评价你的工作？你得到你想要的了吗？如果不是，能否说明原因(包括外因和内因)？
下一步要分析的是生产线上的“当前点”:
1.你现在在哪里？
2.你对现状满意吗？
3.你如何评价你目前工作的完成情况？好还是坏？别人同意你的结论吗？
4.你对目前发挥和应用自己能力的方式有什么感觉？
5.你如何评价你的工作？你到底喜欢什么？
6.有什么事情让你害怕，或者感到特别不安吗？这是一个有待开发的领域吗？
7.你认为你和你的单位能从现在的工作中获得什么？
在你回答了这些问题后，尽可能合理地将你的职业线延伸到未来，比如说，五年后，这怎么可能呢？现实一点！但同时也要避免过度限制和固守自己的想象。只有这样，你才能决定自己真正想要的是什么，而不是关于现在工作的不舒服或者换工作的难易度。
接下来，考虑这个未来点，并分析它对你意味着什么：
你自己想要什么？
1.你想在这段时间里做出什么贡献？
2.你想去哪？
3.什么时候？
4.为此需要开发哪些能力和技术？
5.你需要做什么？或者要求什么？
6.谁能帮助你？
7.“成功”对你意味着什么？
接下来，决定你是想朝这个方向努力，还是只是把它当成一个梦想或者幻想。如果是后者，那就考虑为什么不想努力实现想要的未来。
1.是什么阻止了你？
2.你阻止自己了吗？如果是，那是为什么？
最后，请考虑一下，这个长远目标和你现在将要做出的选择和努力有什么关系？
通过设定和规划自己的职业生命线，可以清楚地知道自己目前所处的位置。你想到达哪里？起点和终点之间的距离是多少？你怎么去那里？只有这样，你的一切行动才有针对性和动力！你所有的努力都不会因为盲目的忙碌而付诸东流。你的事业实现只是时间问题。
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