浅谈跳槽的技巧

1.跳槽的核心在于积累。

很多人认为跳槽是提高工资的必要手段，也有人认为这是在职业生涯中体现价值的一种方式。但在我看来，跳槽的价值在于为自己积累职业资本。作为猎头顾问，我们每天经常会看到上百份简历。更多时候，我们觉得看简历就像看文章。我们努力寻找文章的脉络和线索。挖掘亮点；理解作者想传达给我们的信息：他想做什么？他能做什么？如果一个人不停地在一些不知名的小公司之间跳来跳去，如果一个人不停地用各种技术重复一些不能体现技术含量的小项目，说实话，你在这样的简历上工作得越久，你越会感到迷茫；还有一些简历写手喜欢把上面提到的这些无聊的线程进行人为的升华，称之为项目经理、技术总监。如果说前者给人的感觉只是无聊和茫然，令人遗憾，那么后者给人的感觉就是以鸡毛为方向的恶心。虽然软件行业在中国还是一个新兴的行业，但反正已经三十多年了，很多概念的理解也逐渐清晰，比如什么是技术管理？咨询的范围是什么？哪个方向需要技术专家等。正是这些行业的共识为个人职业发展路径奠定了理论和实践基础。当然，随着技术发展的逐渐细化和深入，这些主干会衍生出越来越多的分支，但大方向不会有大的变化，就像一个孩子是否已经长大，是否能做一些事情。很多时候社会认知是不以他个人意志为转移的，很多指标我们都很清楚，最基本的一个就是他的年龄。对于大部分普通技术人员来说，想要生活中的文章更加精彩，跳槽是必须的，但跳槽的重点是为自己积累素材和向上的能量。

2.把握好跳槽的机会。

那么在具体的过程中，面对各种可能的诱惑，如何把握比较好呢？

1)刚入行的人，两年内要适当控制自己的跳槽欲望。

这里提到的刚入行的人，都是已经进入软件行业的技术开发人员。目前，大学生就业越来越难是不争的事实。原因有很多，这里就不分析了。这样一来，很多同学的第一份工作可能都是在中小公司或者外包公司，薪资水平一般都不会很高。入门水平一般是1.5-2K，有些外包公司可能岗位比较多，能达到3-3.5K，这对于应届毕业生来说是不错的水平，但是由于这些公司的项目技术含量一般不是很高，很多聪明的学生半年后就能学会。于是我开始有点坐立不安，觉得自己已经有经验了，工资应该翻倍。的确，北京一至两年的初级工程师平均工资标准是4-6K。从3K到6K，乍一看真的是一种翻倍的感觉，在原来的公司肯定升不了那么快，所以能到这个水平就去哪里，是普遍的浮躁心态。我给大家的建议是：一定要控制自己的欲望。就像我们学写字一样，“一”、“二”、“三”很好学。如果这时候你觉得自己什么都学会了，那换个地方学“四”怎么写就没那么容易了。事实上，一些大型外包公司确实是现在最好的培训基地，不仅因为他们有完整的项目管理流程和标准的开发环境，还因为他们有大量的客户和各种类型的项目机会。有些优质项目肯定不会交给应届毕业生，但如果你努力一段时间，认真耐得住寂寞，坚持学习，作为一个“经受住考验的老员工”，很可能你会比别人有更多的机会看到，然后在实践中找到自己的兴趣所在。当你逐渐清晰后再去思考发展，你的目标会更清晰，抓住机遇的能力也会更强。正如易经第一招告诉我们的，是什么？不要动龙！生活的智慧。

2)不要指望通过跳槽来转行。

在和应聘者交流的时候，经常听到一些应聘者对我说：我不想再做这一行了，不想再做开发了，希望换个方向。每当我听到这些，我都感到很难过。你知道，为什么猎头会找上你？毫无疑问，是因为你过去的经历有价值，但你不想工作。这个时候，建议你先问问自己，你真的了解你要转的领域吗？你准备好从头开始了吗？申请新职位有什么资本？遇到这样的情况，我经常会劝应聘者，如果你真的想跳槽，暂时不要考虑跳槽。可以在原单位寻找转型机会，积累一定经验后，通过跳槽寻求新领域的突破更现实。比如你想往管理方向走，在原单位可能会更快晋升为项目经理；如果你想转向市场，那么原公司的人际结构可以让你更容易接触到客户，等等。如果你在这个公司还是找不到转型的机会，你觉得人才竞争激烈的社会招聘会出现奇迹吗？

3)我想了解我正在考虑跳槽。

其实几条经典的职业发展路径都是在科学跳槽中逐渐形成的。这里简单分析一下不同路径的技能积累和机会选择。

A.技术路线

任何一个刚从学校出来的人，都不可能马上接触到复杂的技术。如果你的第一份工作有一定的技术含量，那么你会更幸运，成长更快；一般也没关系，那么你会有更长的时间去熟悉各种技术，打好基础。基础越扎实，你的准备就越充实，以后就越容易发展。

对于走技术路线的人来说，越早确定自己的技术兴趣越好。技术在项目中不断锤炼和发展。但由于项目的类别千差万别，企业在招聘时一般不会太刻意地要求相关行业的经验，而是更看重技术本身，这为走技术路线的开发者提供了非常开放的发展机会。所以，作为一名开发人员，在选择工作的时候，不必在意公司规模、行业、项目类别的变化，而应该更加关注项目类型，这样你的技术水平才能得到更全面的发展。比如通信、金融、互联网、网络安全、网络游戏等行业都有很多值得深入研究的领域。走技术路线最重要的是技术方向要尽可能具体，这一点要在简历中有明确的体现。虽然这样可能会缩小你的就业范围，但是在某个方向发展的机会就越大。比如我们想找一个C的人，不希望这个人在简历里什么都写，什么都做；还有更精细的，比如Javascript，ajax等。到目前为止，我们接到的猎头的需求，在技术方向上是越来越细的，但总是在时不时的变化。所以走技术路线需要必要的坚持。不管市场是热是冷，都要坚持自己的兴趣，进行深入的研究和积累，不要着急。迟早会有公司拿着高薪来找你。

B.管理路线

走管理路线要注意两点。第一，尽快获得原公司项目管理的机会。如前所述，在跳槽中获得这个晋升并不容易。第二点，寻求一步步跳到大公司。如果英语不错，可以考虑通过小外企进入大外企，也是不错的选择。对于这条路线，不宜频繁拍打。要想想好，想肯定，该出手时就出手。不该出手的时候，就要忍住诱惑。不要让自己的公司越来越小，活动范围越来越窄，因为是朋友的邀请，因为是一时的高薪，因为一时的冲动，走得越久，偏离的越远。

大公司官僚，自身价值有限，发展遇到瓶颈，这些都是大公司的通病，也是离职的主要原因。其实更重要的是诱惑太多。对于很多中小公司来说，有大公司背景的候选人是他们等不来的人才，而大多数快速发展的中小公司通常更擅长讲故事，愿意出大价钱。可惜很少有人能进行这样的诱惑，过早离开大公司的环境，或者放弃在更大公司发展的机会。