“很多职场新人为了挽救自己职业发展的危机，可能会把打通职业发展道路的希望寄托在跳槽上。这种做法的成功率有多高？对于很多陷入这种职业境地的职场新人，应该如何调整职业心态，客观分析自己职业发展规划的问题？”跳槽难逗职场新人？每一个职场新人在工作一年后，通常都有强烈的跳槽意向。如果盲目求职的错误可以通过跳一次来纠正，那么这样的跳槽是合适的。但是，如果在目标不明确的情况下选择跳槽，对自己的整个职业生涯进行“赌注”，在这个关键时刻做出错误的选择，后果可能比以前更糟糕。所以，在职场新人出现“一年之痒”的时候，跳槽并不是唯一的“止痒剂”。所以，当一个新人有“一年之痒”的时候，你不妨试着改变一下对待工作的态度，问问自己，你到底是为了工资还是职业发展而努力？因为对于刚踏出校门的新人来说，虽然企业给你的工资往往很低，但是想要得到更高的工资回报并不容易。这时候不仅要快速提升自己的职业竞争力，还要尽早对自己的职业生涯有一个清晰的规划路线，这是未来更大发展的重要因素。对于职场新人来说，一般来说，三年的工作时间是个人职业发展中知识和经验积累的标准线。往往就是在这个阶段，职场新人会面临很多外界的诱惑。如果没有明确的规划和目标，很容易频繁跳槽，最终导致自己职业发展的迷茫。因为专业新人从懵懂到知识的系统学习需要三年左右的时间，可以在判断能力、思维模式、工作方法上有质的提升，初步形成一套属于自己的模式。这个时候，职场新人对自己的职业发展潜力会有更清晰的认识。是坚持还是选择跳槽，相信他们会有更明确的答案。什么职业规划根据www.51education.com的统计，有职业规划的个人成长得最快最好。那么，作为一个有志新人，应该如何规划自己的职业选择和方向呢？什么是职业规划？职业规划就是准确评估个人的特点和优势，评估个人目标与现状的差距，发现新的职业机会，重新认识自身价值并使其增值，准确定位职业方向。在已有成果的基础上，联系个人、事业、单位，提供努力确立人生方向的策略，提升职业竞争力。同时，最好对外部环境因素进行详细分析。如：1。地区的发展？(分析要素：区域发展潜力、区域政策、区域发展方向等。) 2.行业发展现状？(分析要素：趋势、竞争程度、竞争对手及上下游价值链等。) 3.企业发展状况？(分析要素：老板、高层管理人员、企业文化和制度、产品和市场等。) 4.部门发展状况？(分析要素：部门在企业中的占比，部门领导和同事的综合素质等。) 5.岗位的发展现状？(分析要素：岗位的发展潜力等。).只有这样，作为职场新人，他才能精力充沛地规划职业生涯，选择职业方向？通过对职业生涯的设定和规划，你可以清楚地知道自己目前所处的位置。你想到达哪里？起点和终点之间的距离是多少？你怎么去那里？只有这样，一切行动才有针对性和动力！所有的努力都不会因为盲目的忙碌而付诸东流。你的事业实现只是时间问题。
职场新人：规划比能力重要。现实生活中，职场新人，尤其是能力比较强的，也把自己看得太重。所以，当他们短期内得不到想要的东西时，就想去别的地方实现自己的目标。再一个地方，由于时间和基础的浪费，企业的期望值往往更高，想得到更多。在给予和索取的过程中，企业有自己的内部习惯和文化。所以，当很多职场新人无法在短时间内快速实现职业目标，同时看到身边的朋友、同学、同事开始“飞黄腾达”的时候，在判断短时间内不会再有等待和努力的机会的时候，就会开始表明自己的意图。但是，殊不知，这种选择本身就是对自己之前选择的放弃，是不自信。而机会往往在你离开后绽放，因为机会更有活力。很多职场上见识过能力强的新人，在这样不断的选择中放弃了本该得到的东西，这种循环流动带来的是对企业的不了解。所以坚持留下来的人，即使没有很大的能力，通过时间的积累和系统的学习，最终也成为了受益者。所以职场新人要有规划，利用职业规划量化规避自己的行为，让自己少走弯路。当然，跳槽作为一种选择并没有错。只要你坚持你的方向，坚持你对自己的信心，而且是有计划的，我相信每一次跳槽都会成为你价值积累的基础。事业还是事业，规划是最好也是最大的资本。
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