近年来，大学校园里出现了一个特殊的群体————-boss学生。他们往往身价百万、千万，精心经营着一个企业。为了企业的快速发展，他们从繁忙的工作中抽出时间，走进校园养精蓄锐。“Boss学员”读作“Boss班”，学名为总裁研讨班。
纵观目前的培训市场，可以发现这类高级研修班的特点非常鲜明：目标群体非常明确，都是成功企业的创始人、领导者、高层管理人员；都依托知名高校的专业资源和教育团队，拥有强大的师资背景；培训内容广泛，包括领导力、战略管理能力、创新思维能力、个人修养、心理素质等多个方面，侧重内在提升；参与者背景集中，有相似的管理经验；当然，入门门槛也是相当高的。除了严格的资质审查，成本也很高。
女子训练：扮演事业和生活的双重角色。复旦大学相关项目负责人表示，从阶段来看，对女性收费大致可以分为两类。一类是年轻女性，她们的收费计划往往与自身职业发展有关，更强调专业技能；二是三四十岁的成熟女性，已经到了事业的巅峰，希望进一步拓展事业或者提升自身素质。
最新的《中国女企业家发展报告》公告显示，43%的中国女企业家认为目前面临的最大困难是缺乏管理技能或专业知识，急需充电。如何调整事业与生活的关系，做一个有魅力的女人？如何全面提升自己的领导力，轻松驾驭眼前的工作？这些都是很多女性管理者面临的现实问题。
据清华大学负责人介绍，参加研修班的女性多为企业高层管理人员，她们参加研修班的主要目的有：一是希望在领导思维创新上有更大突破；二是希望通过学习实现自我减压，从而把握工作与生活的平衡；三是提高修养，增加魅力。至于扩大人脉，促进信息沟通，对他们来说是额外的收获。
典型项目1:
复旦大学杰出女性课程的招生对象：年营业额在亚洲5000万元以上的优秀企业、政府等组织的女性高级管理人员或年可支配收入在50万元以上的热爱生活、追求卓越的职业女性。
课程设置：自我认知模块、优化思维模块、职业发展模块、生活模块。
典型项目2:
清华大学女性管理者领导力高级研修班招生条件：要求女性高级管理者所在企业年销售额5000万元以上或年可支配收入50万元以上；大专以上学历，年龄在30-50之间。
课程设置：基础管理再造模块、领导力再造模块、职业生涯再造模块、女性魅力再造模块、健康生活再造模块。
专业细分：有利于深入发展
随着各行业学员的多样化，总裁研修班开始细分专业领域，出现了地产总裁研修班、营销总监研修班、国际经贸总裁研修班、国际总裁研修班等。
根据不同的行业，培训的针对性更强，能够紧密结合行业的特点和发展方向。同时，这种分行业的研修班，学员的背景更加接近，提供了一个更加亲密的交流平台。
典型项目一：中国营销总监高级研修班中国营销总监高级研修班由上海交通大学和中国营销学会联合举办，旨在打造中国本土营销高管。营销总监作为企业营销活动的总指挥，在企业中起着非常重要的作用，已经成为企业急需的稀缺人才。
招生要求：有多年经验的管理人员，3年以上营销管理经验
课程设置：营销总监高级研修班认证课程根据营销总监岗位的职能和需求，涵盖营销策略的理论和方法，为学员提供包括营销原理等课程的培训。
典型项目2:房地产经营与管理高级研讨班
由同济大学举办，旨在为房地产行业培养具有专业知识和经营管理创新能力的高级管理人才。
招生对象：主要是房地产企业的总裁和高级管理人员，房地产经纪和策划机构的高级管理人员，房地产中介和物业管理机构的管理人员。
课程设置：包括房地产法律法规、建筑规划设计、房地产营销与策划、房地产投资与资本运营、房地产管理、房地产咨询与中介、房地产金融与财务、项目管理八大模块。
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