高职高薪职场人需谨防昙花一现

随着经济的大发展，职场对人才的需求越来越高。过去高薪职位技术含量低，如人事经理、行政经理、高级秘书等。在激烈的市场竞争中频频爆发个人职业危机。高薪令人羡慕，但谁也不能保证永远如此。职场中没有人是不可替代的，在“泡沫经济”时代兴起的高职高薪也在逐渐没落。在当前激烈的竞争中，谁都没有老资本可吃，资历与工作保障程度不成正比。

你有没有想过，如果你在企业拿了高薪，你很可能会被一个廉价优质的新手取代。你准备好应对可能的职业危机了吗？

“一秀”案例：

琳达今年29岁，毕业于南京大学日语系。大学毕业后，她成功地成为世界相机巨头上海分公司的总经理秘书。她在那个职位上呆了五年。日资公司的日常工作虽然琐碎繁重，但是Linda一丝不苟的做起来并不难。月薪4000到5000加上各种优厚的福利，足以让她在亲朋好友面前变得漂亮，琳达自己也对此相当满意。生活安逸，工作顺利的琳达从来没有想过有一天会突然失业。

今年5月，由于全球行业不景气，考虑到近两年来分公司的经济效益没有大的改善，总公司决定对中国子公司实施内部调整，裁员一部分以节约成本。Linda的直属上司带头，把Linda从行政秘书的位置提拔到了客服部，工资降了不少。从漂亮的经理秘书到普通的客服人员，Linda一时接受不了如此巨大的落差，于是递上辞呈另谋高就。

进入市场后，琳达发现工作比她想象的要难找。除了当秘书，似乎没有什么特别适合她的。但是招聘秘书的公司很多，求职者却更多。找到合适的公司不容易。要么是企业开出的薪酬与琳达的预期相差甚远；要么企业招聘的秘书还必须有财务管理方面的学位证书或其他资格证书；而且很多单位都要求应聘者从最基础最辛苦的地方做起，琳达显然已经没有作为新人的耐心和时间去消耗了。

“独一无二”的职业顾问分析：

“一秀”的职业顾问指出，人才的价值与市场需求密切相关。目前市场上以下三类高薪人群将面临严重的个人职业危机：(1)职业含金量低、工作重复性高、技术含量低的工作；(2)只掌握一门技能的高职高薪人士；(3)处于夕阳产业或科技含量高的高科技领域，但不掌握先进核心技术的专业人员。随着职场的重新洗牌，原有的高职高薪行业和岗位也在不断调整，只有复合型人才才会是未来职场的重点。

现在职场竞争激烈，白领和金领的压力也很大。高薪的背后，是超负荷的工作和投入。高级白领更应警惕职场变化，以免不知所措，葬送职业前景。琳达陷入困境并非偶然：一是缺乏必要的防范职业危机意识，安于现状，所以危机爆发时束手无策；其次，她对个人专业能力的提升缺乏必要的重视，所从事的工作专业技术含量不高。由于局限于自己的工作岗位，对其他领域的知识和能力准备不足，不懂得整合自身优势，在市场竞争中缺乏必要的职业竞争力。

主动进攻等于最好的防守。“一秀”的职业顾问指出，职场人士只有不断提升自己的职业能力，提高自己的职业竞争力，才能在原来的岗位上站稳脚跟，获得良好的职业发展。“一秀”职业顾问提醒像Linda这样的在职者，要居安思危，时刻关注新的市场动向，对不同行业相关技术的发展趋势和市场人才的供需有清晰的认识，可以在任职期间通过必要的阶段性职业培训积累个人职业竞争力，变被动为主动，积极寻求个人职业增长点。最后，个人技能、专长、经验与岗位要求相匹配，专业资格和等级与专业要求相匹配，综合素质与专业要求相匹配。