职场：挑战不断变化的职场

凯西。里德是学习适应性的一个例子。在她的职业生涯中，经历了管理层更新、组织架构调整、战略调整、人员精简，她都能安然度过。之所以这样，是因为她大多依靠他来分析企业最迫切的需求，然后想办法满足这些需求。

20多年来，她的事业一直充满活力，不断前进，最终让她远离职场，成立了自己的公司。

里德女士是一个善于适应环境的人。她总能随时改变自己以适应新的岗位。“适应形势的变化，满足公司的需要，这是每个人的职责。”她说。

从一开始，她就表现出非凡的能力。做了一段时间的股票经纪人后，她选择了施乐复印机公司作为自己在北京的第一选择，但该公司的达拉斯设备公司并没有聘用她做秘书。于是她四处寻找最常为施乐招聘临时员工的机构，在那里注册，并告诉员工他们只对施乐的工作感兴趣。几个星期后，她在施乐公司找到了一份临时工作，很快就成了公司的正式员工。

比起股票经纪人，这工作不算落后吗？当然是了。她在乎吗？真正重要的是让自己能够进入大门。然后就可以开始建立联盟，交好朋友，给自己创造机会。“如果你旁观，你什么也做不了。”她说。

她总是比别人早到15分钟，晚回来。同时，她通常会提前完成任务，然后要求更多的工作。在不到一年的时间里，她以贸易展览项目经理的身份制定计划并安排商业展览。

最后，她说服前主管任命她为项目经理，成立产品研发团队。在这个职位上，她可以涉足公司业务的任何领域，而不用改变自己的工作和跳槽者的名声。她不仅学会了启动个人电脑和传真机的营销云，还学会了调整冲突和成功主持会议。“产品一直在变化，所以团队也必须改变，”她说。“累死我了。”

最重要的是，她对公司的运营机制以及如何随着时间和商业趋势而变化有着非常全面和深刻的理解。

她也通过苦难形成了自己的哲学。在她加入康柏后的一年内，她的部门很快就被关闭了，同时，她也被解雇了。这让她意识到公司的组织结构是多么脆弱。

因此，当她报名成为CIN国际的商业推广负责人时，她决定让自己适应最新管理层的发展要求。"你应该在家里看很多商业书籍."她说。同时，她也密切关注公司高层，寻找公司发展方向的任何变化。

在瞬息万变的智信国际，上述变化随时都有可能发生。例如，她曾经被要求将她负责的客户培训项目变成一个盈利的项目，但在一次重组后，她发现没有人问这个项目。当她意识到这一点时，她让人们知道她正在寻找其他事情做，并很快被任命管理一家新收购的公司。然后，当公司成立了一个类似施乐的管理机构时，她像一个局外人一样申请了该机构的领导职位，并向相关老板递交了简历。

结果她得到了这份工作，但是后来公司的业务方向发生了很大的变化，从主要产品线的销售变成了个人设备的销售，项目管理团队解散。然而，里德女士已经知道领导人通过研究重建企业文化的意图。当公司引进企业顾问帮助建立更注重团队合作的企业文化时，她主动要求按照顾问的方法帮助自己训练，最后被任命为主管组织发展的副总裁。

里德女士称自己为一分钟的副总裁。仅仅5个月后，她主动降职成为服务销售总监。为什么？因为智信公司宣布花了2600万美元进行组织架构调整，同时她觉得自己处于配角的位置很没有安全感。“当你变得依赖，变得平庸，就没有办法留在企业了。”她说。

里德女士也为20世纪90年代的商业组织趋势做好了准备。鉴于企业职业生涯的高度不确定性，作为主动降职的一部分，她与公司达成了有利的离职协议。她又开始阅读，既正式阅读(她读了50本关于她自己公司的书)，也正式在课堂上阅读。她尽可能多地学习市场营销、课程开发和性格测试。

当事故发生时，也就是志新公司被柯本科技公司接管时，里德女士已经准备好要离开了。“我为自己的远见卓识和提前达成协议感到高兴。”她说。她借此机会自己创业，在——企业做团队建设的培训师和顾问。