创建职业生涯“B计划”

当现有的工作失去魅力或不存在时，‘B计划’可以立即提供令人兴奋的机会

如果你正在考虑转行，目前的工作存在一些不适应的因素。确定它是什么，你就不会再犯同样的错误。

你一直想换个职业或岗位吗？你总是希望你做了别的事情，住在别的地方，为另一个组织工作？那么，现在，除了梦想，我们必须行动起来！

位于波士顿的职业管理/新工作介绍机构DrakeBeamMorin表示：如今，极度紧张的劳动力市场使得企业越来越愿意考虑接受转行的求职者。然而，即使你没有做好跳槽的充分准备，你也可以现在就开始计划，因为你永远不知道你目前的工作会持续多久。埃尔沃德.埃尔伍德提到的“B计划”。查普曼在他的书《BeTruetoYourFuture》中提出的是一个精心构思的策略，旨在“在现有工作(A计划)失去魅力或不存在时，提供即时的令人兴奋的机会”。

无论你的职业转变是你自己的选择还是形势所迫，成功的转变取决于一系列步骤：

1.不要让想法吓到你。查普曼写道，当每个人开始思考和谈论“B计划”时，他们都会感到害怕。他们害怕危及他们目前的地位；他们担心自己可能会精疲力尽，或者在教育上花很多钱。但是大多数企业意识到管理者必须为可能的变化做好准备。一些公司甚至表示，在职业生涯中探索其他道路的人在现有工作中变得更加积极，给工作场所带来了新的面貌。因此，如果这些企业听说一位经理在自我发展方面投入了个人时间，他们只会表示欢迎。

至于与转行相关的调动、降薪、学历要求，这些都由你支配。你制定了计划。如果你不喜欢，你可以不做。

2.想想你现在的工作有什么问题？有时候，人们从事的是完全不适合自己的职业。德雷克的就业顾问帕梅拉库珀.漂亮但不聪明的姑娘.莫林公司就是这种情况。她发现每天早上去上班让她感到恶心。库珀说，幸运的是，在职业环境对他们产生如此重大的生理影响之前，大多数经理已经摆脱了他们的职业环境。但是，如果你在考虑转行的话，目前的工作存在一些不适应的因素。确定它是什么，这样你就不会再犯同样的错误。

3.想象一下你的“理想工作”。有些人脑子里已经有想法了，有些人没有。如果你对现状不满意，但又不知道自己还想做什么，库珀建议问问自己喜欢现在工作的哪些方面，或者喜欢之前工作的哪些方面。通过头脑风暴寻求答案，可以让你知道自己热爱什么，并且回头，从而引出对自己理想职业的看法。你一般对什么领域感兴趣？你能确定这些领域的具体职责吗？有什么特别感兴趣的职责吗？

4.通过在劳动力市场寻找一个清晰的愿景。DuffySpencer博士是High Achievement公司的总裁，同时也是电台节目“纯洁关系”的主持人，他说我们都梦想拥有一份完美的工作。但太多时候，我们的梦想与现实不符。我们想象中的工作可能根本不存在。即使它确实存在，对就业市场的研究可能会显示这份工作报酬很低。但是斯潘塞说，在你考虑薪水和工作机会之前，你必须确定你真的想要这份工作。

5.弄清楚你的优先事项。与Richard Vidmel合著的《InTransition：FromtheHarvardBusinessSchoolClubofNewYork'sCareerManagementSeminar》一书的作者MaryLindleyBurton指出，任何市场研究都应该特别关注对你来说最关键的问题。例如，如果你重视照顾工作和家庭，你可能想避免每周工作60小时。伯顿还建议人们质疑自己对工作和就业市场的假设。举个例子，有些人可能会认为从商业转到学术会让自己处于一个更加轻松友好的工作环境中，但事实往往并非如此。

6.进行采访以获取信息。之前在马里兰大学MBA职业中心工作，现在担任美国国际管理协会全球最佳实践顾问的MicoZinty建议，管理者应该安排信息丰富的面试，以更多地了解他们认为自己想要的工作。每份工作都有它的缺点，管理者应该与从事这类工作的人交谈，找出它的消极因素。问这样的问题：你通常一天做什么？在确定工作内容、安排工作日程和进度方面，你有多灵活？你有多少时间来计划你自己的工作？你的职位需要长时间加班吗？金说，你还必须检查该职位所需的技能和能力，以了解它是否适合你。

7.互联，互联，互联。伯顿建议经理们列出“他们认识的所有负责人”,并联系在他们感兴趣的领域工作的人。她指出，今天的商业文化允许如此广泛的互联活动。比如五年或十年前，联系你大学校友名单中的相关人士似乎很突兀，而现在已经不足为奇了。此外，信息丰富的面试可以给你的关系网增加新的人，而且他们可能会帮助你追求你梦想的工作。查普曼认为，你必须成为一个‘职业信息磁铁’，不仅要单独会见你感兴趣领域的人，还要参加团体活动，这样才能知道这个领域正在发生什么变化，你可能扮演什么角色。

8.确定跳槽的利弊。当你制定B计划时，你应该有一份工作，即使只是一份“临时”工作。如果你失业了怎么办？斯潘塞建议人们接受任何现有的工作，并制定一个理想的工作计划。如果你被录用了，她鼓励你保持现状，建立一个矩阵来权衡变化的利弊，以此来评估你的现状。例如，假设你正在考虑离开商界成为一名教师。从积极的一面来看，这样做你可能会更有成就感。负面的话，工资可能会大幅降低，还得回学校认证。一位财务经理最近离开了纽约的一家公司，卖掉了他在新泽西的房子，搬到了他在缅因州的避暑别墅，成为了当地校园的财务经理。58岁时，他为一家正在经历重组压力的公司工作。他认为这种改变满足了他对更简单、更安全、更充实的生活的长期梦想。对他来说，牺牲是值得的。

9.获得您需要的所有培训。金建议进行自我评估，以便更全面地确定自己的技能和能力。如果B计划需要新的技能，你必须知道如何弥补不足。你必须开始实施家庭自学计划，或者在当地大学报名参加夜校。

10.能够展现自己的价值。‘B计划’会在这个时候开花结果，——如果你想的话。你的计划可能会让你在目前的公司获得另一个职位，也可能会让你找到另一份工作。伯顿说，无论如何，你必须通过面试让决定是否给你“梦想工作”的人相信，你有能力做出改变。金说：“对未来的雇主说‘我一直想成为……’是不够的。在‘梦想工作’的面试过程中，你必须用有效的方式说明你适合——，也就是自我营销。伯顿建议人们提前预料到可能会被问到的问题，并做好回答这些问题的准备，以便解释过去的专业背景或志愿者领导如何能给他们带来关键技能。例如，以前的工作可能不包括预算责任，但你可以提到你在一个志愿组织中担任了管理资金的职位。

女人的职业转变

帕梅拉库珀(Pamela Cooper)是德雷克、Bim和魔线公司的一名新的职业介绍顾问，她是帮助经理们进行重大职业转变的权威。她不仅靠资历，还靠个人经验。

在她获得心理学学位后不久，她成为康涅狄格大学最年轻的教授。在宾夕法尼亚州读大学的时候，她对自己的职业没有太多想法，但是她喜欢教书，觉得教授这个职位自然很适合她。其实并不是。这个职位涉及大量的研究工作，这是她不擅长的。我就像一个方钉打了一个圆孔。她说。教了三年书后，她终于承认自己不适合这份工作。迹象很明显：有一天在上班的路上，她不得不停下来下车呕吐。

她思考了工作中自己喜欢和不喜欢的因素。她特别喜欢和人打交道。然后，她决定在公司的人力资源部找一个职位。经过一年的学习和一段时间的免费咨询，她获得了初级人力资源职位。半年后，部门经理离职，她接任经理一职，一路升迁。

后来，她离开了那家公司，成了一名全职妈妈。公司正在裁员，她被要求指导这个决定。我解雇的最后一个人是我自己。此时，请到指导介绍新工作的公司与她取得联系，提议她将工作分包出去。然而，当她和丈夫收养了两个俄罗斯孩子时，她再次不得不在事业和家庭之间做出选择。

一年后，她回到新的职业介绍公司，每周工作四天，经常在家工作。她说她对自己的新生活非常满意。