职业生涯规划的分类

20到30岁是职业发展的起点。

人力资源专家认为，职业生涯的划分以年龄为基础，以每10年为一个阶段较为合适，即20岁至30岁为一个阶段，30岁至40岁为一个阶段，以此类推。

这真的是现代职场的法则吗？作为职业人，你应该如何处理职业生涯中的年龄壁垒？

20岁：职业发展的起点

年龄：20至30岁

年龄：独立，自信，精力充沛。

年龄劣势：初入社会，处于艰难的适应期，有时会怀疑自己的选择，浮躁，不断尝试。

建议：理性思考和选择，不要让情绪影响决策。

这个年龄段的人思想前卫，容易获得更多的信息资源；容易接受新事物和新观念，个人主义和自我意识强；强调自主和平等，易于对话；对物质上的东西也有了更大的追求感和依赖感，希望能拥有一辆车，一套房子，体面的生活。而我们[]是白手起家，缺乏经济基础，所以在选择工作时往往更加功利，希望在最短的时间内获得最多的付出。

这个时期的人正处于独立、精力充沛、意气风发的阶段，任何公司都需要这样的人才。所以这个年龄段的人可以大胆尝试从未接触过的行业，频繁跳槽是很常见的。

从职位上看，这个阶段的人基本都是基层人员，或者只是一般的主管，职业发展对能力提升的速度要求更高。

专家认为20到30岁

是一个人人生和事业发展的起点。如何开始，直接关系到以后的成败。这个阶段的主要任务之一就是择业。所以要在自我分析和内外部环境分析的基础上，选择合适的职业，设立人生目标和计划。我们应该在工作场所树立良好的形象。年轻人初入职场，表现会对未来发展产生很大影响。

另外，为了更全面的规避职业发展中可能遇到的风险，你需要提前做一些防范，其中一个重要的工作就是不断学习。日本科学家发现，一个人一生工作所需的知识，90%是工作后学到的。这足以说明参加工作后学习的重要性。

工作两年，感觉自己还是个“社会新人”

跑步(女，25岁，在某企业培训部工作)

到今年7月，我已经工作两年了，在公司还是“入门级”的职位。感觉自己还是个“社会新人”。虽然目前工作环境不错，但是工作的严谨性或多或少与我的性格相悖。总觉得这份工作不是最适合自己的。不能说不满意，因为我有很好的机会积累工作经验，也有很大的发展空间。但也不能说满意，因为这只是一个积蓄能量的阶段，还需要在职业生涯中不断提升自己。

现在我觉得我最需要的是投入更多的时间和精力去真正了解和融入一个行业的专业圈子，然后扩展到其他相关行业。这需要良好的耐心和不懈的努力。

目前和同事相处融洽，也在努力适应工作环境。但让我矛盾的是，现在的工作特点不符合我的兴趣，我擅长的东西在工作中发挥不出来。可能是因为我还处于初级阶段，所以对自我提升和发展有着强烈的渴望。有时候会犹豫要不要换一份更适合自己的工作，但还是鼓励自己去做。但我无法预测自己是否能按照既定的计划前进。至于生活压力，可能是因为我还住在父母家，没有独立生活的朋友压力大。

对于未来的职业生涯，我希望专注于一两个密切相关的行业，然后逐步扩展到其他行业；我应该在营销和公关方面独立，然后加强企业管理其他方面的知识和经验。暂时没有遇到职场“瓶颈”。看看身边其他同龄的朋友。他们中相当一部分人已经过了最快的上升期，但还是要努力充电，继续走下去。所以，我也需要不断学习。

目前最希望的是事业上能稳步前进，有个合适的伴侣，但暂时还是事业为先。

好工作报酬高，但充满危机。

李先生(男，26岁，IT企业项目经理)

毕业后进入这家知名IT公司。

我在企业工作快四年了。目前工作环境不错，薪资也比较满意。很多同学羡慕我，我却觉得充满了危机和压力。

应该说，我对现状还是比较满意的。工作给我带来的最大满足就是能充分体现我的个人价值。这种成就感让我对工作充满激情。然而，随着工作时间越来越长，工作和生活的压力正在侵蚀我的热情。这个工作充满了变数和挑战，技术更新快，人员素质也高。研究生、博士生在单位满天飞，清华、北大毕业生比比皆是。身处其中，压力相当大，需要他们不断充电学习。我目前在读研。

我感觉在我这个年纪，工作生活的压力是非常大的，主要表现在我的期望和实际情况之间的距离。工作经验和经济条件都是障碍。最麻烦的是这个工作是给青年的。30岁开始走下坡路，35岁变成鸡肋，40岁肯定会被淘汰。压力可想而知。如果不能在35岁之前成功转行，会很难过。所以我希望在接下来的几年里，我能从现在的技术工作逐渐转变到管理工作。

应该说这个年龄段生活压力较小，单身，没有家庭经济负担。所以，压力主要在职业上。身边同龄的人谈论的大多是工作、职业选择、出路等。当然，我对未来工作后的家庭生活还是有憧憬的，但是以我现在的工作状态，我支配的时间很少，花在个人感情上的时间就更少了。