学会认识自我，物色合适的工

从事适合自己的工作通常能使人充分发挥自己的长处，而且他们更愿意工作，对工作的投入程度也很高，因此更有能力。

管理大师彼得德鲁克问道：“我真正想做的是什么？我为什么要这么做？我现在在做什么？我为什么要这么做？”这一系列的问题也是社会上面临关键工作选择的新鲜人应该深思的课题。不知道选择什么工作。不知道自己适合什么工作？只有彻底了解自己的人格品质、能力、工作价值观、工作适合度，才能理清择业迷思，开始第一份工作。

你到底要干嘛

人格分为六类：

1.调查型：喜欢观察、调查、分析、评估、解决问题。

2.艺术型：有艺术气质和创新能力，喜欢创造，无拘无束。

3.社交型：喜欢与人合作，执行通知和沟通的工作，擅长取悦和协助他人，以及文字表达。

4.企业家型：这种类型的人也喜欢和别人一起工作，但他们扮演的角色是影响、说服、领导和管理。

5.传统型：喜欢处理数据，有文书或数字技能，能接受上级指示做细致工作。

6.实用型：有运动或机械方面的天赋，喜欢操作实用的物体和机械，喜欢植物或动物，乐于户外工作。

一般来说，一个人的性格可能是以上一种或多种的混合。影响一个人职业选择的另一个因素是工作价值观。总结了以下11种工作价值观：

1.物质回报：每个人都需要基本收入来维持生计，但看重物质回报的人在达到最低标准后，仍然愿意继续投入，赚取更高的收入来得到自己想要的东西。

2.名气：通常伴随着职业和职位而来，个人很容易因为从事某个职业而获得他人的尊重。

3.权力：有能力控制、教导、引导或影响他人。

4.稳定性：指工作权利、经济收入、心理需求或社会关系的不变性。

5.自主性：个人可以按照自己的意愿和方式工作，不受他人的控制或监督。

6.专业化：成为某一特定领域的专家，成为他人的顾问或咨询者。

7.亲和力：重视建立良好的人际关系，是非正式组织中的核心人物。

8.多样性：希望工作的时候能接触到不同的人，不同的地方，不同的问题，不同的活动。

9.创造力：在自己最感兴趣的领域工作，能够用创造力改变现有的程序、产品和做事方式。

10.休闲：希望缩短工作时间，延长假期，让工作不影响休闲生活。

1.追求意义：知道自己为什么要做一件事，以及这件事对别人的贡献和影响。

性格比能力更重要。

在你确定了个人的工作价值观和目标之后，你就可以把它们作为追求更好生活的动力和垫脚石。从事适合的工作通常能使人充分发挥自己的长处，他们更愿意工作，对工作有高度的投入。因此，他们可以更胜任自己的工作，获得更大的快乐和成就。日本Talk Club综合管理研究所所长伊藤一郎(Ichiro Ito)在职业适合性方面有着多年的研究背景。他指出，适合=能力性格，性格比能力更重要。能力再好，如果性格和工作不匹配，也发挥不出来。一般来说，根据职业的性质，有两类职业：

1.壳型：如会计、秘书、话务员、文员等。工作的性质是事务性的，零碎的体验，劳动导向的，细节导向的，琐碎的，刻板的，繁琐的。这类工作者的特点多为保守、被动、注重细节、独立、对人际交往漠不关心。

2.孔雀型：如市场营销、公关、商务、广告、零售网点、柜台工作等。工作性质开放，多变，活跃，工作时间长，奖惩分明，工资根据工作能力调整，靠口才吃饭。这类工作者的特点是重视外表和形象，口才好，有说服力，性格开放积极，有良好的操作和协调能力。

除了考虑个人性格和职业特点的匹配程度，别忘了了解工作环境的文化和特点。比如传统的组织是上级主管集中管理，下属只听命。所以，传统性格的人更能胜任组织内部的工作。有些组织由中层主管掌权，形成独立的事业部或利润中心、责任中心。有的组织把权力下放给基层单位，有的组织重视部门之间的沟通协调，组织内部的大事由工作人员决定。在专业组织中，工程技术人员扮演着决策的角色，用他们的专业知识指导组织的方向。

除了工作适合性，环境适合性也很重要。

一个新鲜人踏入社会工作的第一步，就是要知道自己想要什么。有什么优缺点？以及行业、工作、环境的特点？在冲动充足的条件下，内外兼修，选择合适的工作和环境，开始新的一页工作，构建个人理想的职业蓝图！