裁员危机中，个人如何谋发展?

在裁员危机中，个人如何寻求发展？

金融危机诱发国内实体经济危机，导致很多企业大量裁员。公司不断抱怨员工缺乏忠诚度和责任感，而员工普遍感到裁员让他们严重缺乏安全感，他们学习和晋升的机会往往很渺茫。那么在裁员危机中，个人应该如何进行自我规划，寻求更好的发展呢？根据向阳七年职场生涯对职场的深入研究，CCDM专家组认为，个人寻求长远发展有三大核心秘诀：

第一，提升核心竞争力

核心能力是专业人士生存的利器，是个人商业价值的重要基础。所以，无论你就职于哪家公司，也无论公司是否知名，作为一名专业人士，你都要清楚自己未来的发展方向和职业目标，不断积累和提升自己的能力，成为某个技术方面、服务方面、管理方面别人无法替代的优秀人才。向阳首席职业规划师洪向阳指出，职场核心竞争力包括三个方面：一是不可替代的专业能力；第二，非常受欢迎的性格特征；第三是可以转化的综合能力。具备这三种能力，在企业裁员的时候，你就有了留下来或者“择良树而居”的资本，你的职业生涯也不会因为职业机会的变化而出现重大的生存危机。

第二，赢得公司的信任

有了公司/上级的认可和信任，我们才能更好的工作。通过七年的职场研究，向阳认为这种信任主要可以通过两个方面获得，一是工作能力，二是为人处事之道。个人要想在企业有更长远的发展，就必须进入上级的核心范围。任何上级都会期望一个工作能力强、技术成熟的人成为自己的得力助手，所以赢得上级的信任对于员工的发展是非常重要的。现在，许多人谈论诚实、奉献、责任感、忠诚等。但是向阳的职业生涯认为最重要的是得到公司的信任，这样不仅可以在职场上展现个人魅力，赢得上级甚至业界的好评，还可以为自己以后的职业发展做铺垫，获得广阔的个人发展空间。

第三，职场人脉的发展。

俗话说，人脉就是财富。在职场中，个人不仅要努力做好本职工作，还要积极参加企业组织的各种活动和社交、商业活动，通过企业这个平台结交更多的职业朋友。在人际交往中，要真诚相处，为对方提供有价值的信息，这样双方才能实现“双赢”。如向阳生涯每年举办的CCDM中国职业规划师认证培训，会吸引全国各地对职业规划感兴趣的学员。通过这个专业的培训平台，他们不仅学到了职业生涯规划的专业系统知识，还极大地拓展了人脉，互相分享经验，学到了很多信息。向阳认为，参加一些有趣的专业培训，是发展人脉的重要途径之一。如果你在人际交往中有效地提升了自己，你也会获得很多未来职业发展的意想不到的机会。

职场CCDM专家团提醒，在当今变幻莫测的职场形势下，要想保持自己职业生涯的健康快速发展，唯一的办法就是提高自己的职场核心竞争力，赢得上级的依赖，发展职场人脉。做一个职业人，必须要有明确的职业规划，努力找到内在职业和外在职业的结合点，不断积累和提升自己的核心竞争力，不断更新自己的知识和技能，保持自己在行业中的竞争优势。这样，即使企业出现危机，裁员，你也能快速找到自己的职业角色，成功实现个人职业规划的持续健康发展。

温馨提示：向阳生涯是国内首家职业规划师资质培训和职业规划咨询机构，国内领先的职业生涯管理专业供应商。提供职业定位、职业转型、职业规划、职业管理等咨询培训服务，帮助企业和个人获得更大的竞争优势。求职特训营、超级职场精英特训营、JCP超级规划师、CCDM职业规划师认证等一系列培训，为职场人快速找到工作，高效发展，获得高薪更高的工作提供有效途径。