职业定位解析

职业定向有什么好处？职业定位有两层含义：一是确定自己是谁，适合做什么工作；二。告诉别人你是谁，你擅长什么。

准确的定位，你会持久的发展自己。很多人事业发展不顺利，不是因为能力不足，而是因为选择了不适合自己的工作。很多人没有认真思考“我是谁”、“我适合做什么”，也因为不知道自己想要什么，所以感受不到得到自己想要的感觉。很多人把时间花在追逐并不真正适合自己的工作上，但是随着竞争的加剧，他们会感到后劲不足。准确的定位可以带来更快速的发展。

准确定位自己，就会利用好自己的资源。职业发展的规律是集中发展，而不是“多元化发展”。很多人在来年涉足很多领域，学到很多知识。其实他们内部都比较弱，每一项都不是很有竞争力。人们常说，“学MBA，大家都在学”。“出国吧，不然就来不及了”。“去读研究生和博士。年纪大了就没法学习了”。现实已经表明，MBA，出国，研究生，博士生，并不意味着持续发展。他们投资很多，赚的很少。过多的分心会让你失去原有的优势。

准确的定位，你会抵抗外界的干扰，不会轻易放弃。过去，有些人选择工作，以现实的报酬为标准。哪里钱多，哪里就有时尚，你会发现最初几年可能会有一些待遇上的差别，但后来钱的多少就没有太大差别了。风水轮流转，如今的时尚在过去几年已经过时了。以前赚钱容易，这几年赚钱不容易。有些人偶然得到一个好职位，却轻易放弃。给自己一个准确的定位，你就会理性面对外界的诱惑。

如果你定位正确，你会让合适的雇主招聘你，或者让你的老板正确培训你，或者让你所有的关系帮助你。写简历和面试的时候，很多人不能准确的介绍自己，让面试官无法快速了解你，有的在职业生涯中产生动摇，让单位不敢委以重任；还有的经常换工作，让朋友不敢主动帮忙。定位不准，就像游荡的靶子，让人看不清自己的真面目。

渐渐的，我们发现你的职业生涯中诱惑越来越多，竞争越来越多。如果你不能给自己定位，那么你可能有机会看不到它，你发现的并不适合你。或者方向错了，很难改变；或者得与失容易，走了很多弯路；或者分心，失去主导地位。

如何定位？

定位是自我定位和社会定位的统一。一个人只有在了解自己和职业的基础上，才能准确定位自己。

首先要了解自己：主要是核心价值观、动力系统、性格特征、天赋、缺陷等。方法：可以自己探索，也可以请别人评价，通过心理测试——全面了解自己。

其次要了解职业：包括工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、性格要求、工作环境、工作角色等。方法：请教10多位业内专家，参考业内成功人士。

第三，了解自己与专业要求的差距，需要仔细对比各种要求的差距。你可能有各种各样的职业目标，但每个目标给你带来的优势和劣势都不一样。你需要根据自己的特点仔细权衡选择不同目标的利弊，根据自己的实际情况确定实现目标的方案。

第四，确定如何向面试官和老板陈述自己的立场。在确定了自己的职业定位和发展方向后，需要用合适的方式传达给面试官或者老板，从而获得入门和发展的机会。

定位误区：

1.误区一。定位会让你僵化。其实定位不是静态的东西，而是动态的东西。当自身和外部环境发生重大变化时，需要重新定位。

2.误区二。定位，很多你想要的东西都不会有。我们需要的很多，要做技术和管理，要有挑战和休闲，人们担心定位会限制自己。其实定位不是确定一个固定的位置，而是确定离目标的距离。你可以确定各种各样的目标，但是你需要知道你离各种目标有多远，需要多努力才能实现。

3.误区三。定位让你失去机会。这种误解尤其体现在毕业生身上。比如学生经常到处投简历，甚至不知道投给了谁。学生会拿到很多证书，以为这样会获得更多的机会；事实上，这样的广网更可能耗费你的时间和精力，而得不到实质性的机会。

4.误区四。定位应该由旁观者来做，你的定位不准确。其实真正知道自己想要什么，喜欢什么，习惯做什么的是自己。领导、同事、朋友、父母只能提供参考意见，不能真正了解你的“心”。所以在定位这个问题上，首先要认识自己，可以借助别人的帮助。

关注不同人群的定位：

每个人群都需要定位，定位的目的是保证他们的可持续发展。但是每个群体定位的侧重点不同：

对于高中生来说，定向的重点有以下几点：1。了解你的兴趣；知道自己喜欢学什么，喜欢做什么；2.了解专业对知识、技能、性格、品格的要求。高中生的可塑性很强，所以定位不是确定自己现在是什么，更重要的是确定自己想要什么。

对于大学生来说，定位的重点是明确自己拥有什么。大学生往往高估自己或者低估自己，过于看重文凭，或者过于看重成绩，有的过于低估自己的潜力。所以对于大学生来说，需要仔细分析自己，多了解社会需求，才能准确定位自己。

对于白领来说，定位的重点是确定轻重缓急。白领在接触社会后，已经了解了自己的特点和社会的要求。但是，他们在发展的道路上很容易受到外界的干扰，因为他们的定位很混乱。建议白领在分析自身特点时，要分清轻重缓急。

对于管理者来说，定位的重点是搞清楚自己想要什么，放弃什么。管理取得了巨大的成功，但是下一步的发展并不是一个简单的追求过程，而是一个获得与放弃的问题。你可能追求速度，但你可能想放弃稳定，你可能想追求权利，但你可能想放弃技术，你可能想追求挑战，但你必须放弃休闲。这个阶段是有得有失。