兴趣广泛者如何选择职业

一位女士写信告诉我们，她已经工作10年了，大学主修工程学。毕业后，她在一家企业工作了一段时间，发现自己对金融更感兴趣，于是去了一个沿海城市，做过秘书、业务员、销售经理。她很开心，但是多年以后，她发现自己的职业发展并不成功，不仅仅是因为机遇，很大程度上也是因为自己的问题。她很想通过测评客观地了解自己有什么特点，适合什么工作。

通过测试，我们发现这位女士的管理能力非常好，她有责任心，一丝不苟，有条理，真诚坦率。然而，她兴趣广泛。她不仅内心渴望尝试各种职业，而且在行动中大胆实践，有时甚至不顾可能的后果。听了我们对检测报告的分析，她说她确实有这个特点。她过去意识到了这一点，但她不认为这是个问题。现在没有工作，她开始担心，因为面对大量的招聘广告，她真的不知道该如何选择。

兴趣广泛是优势。广泛的兴趣可以使人关注许多方面的新问题，并进行探索和创造。广泛的兴趣可以让人善于应对多变的环境。即使工作性质发生变化，他们也能很快熟悉和适应新的工作。广泛的兴趣奠定了事业成功的基础。但是，广泛的兴趣不能没有稳定持久的兴趣，对事物兴趣的专注和坚持是成功的关键。如果你对什么都有浓厚的兴趣，但这个兴趣很快就会被另一个兴趣取代，那对你的职业发展是非常不利的。

那么，兴趣广泛的人如何选择职业呢？可以采取以下三个步骤：

1.寻找实际的职业兴趣。兴趣有很多种，有的是爱好，有的是职业兴趣。在选择职业的时候，你要注意区分它们。此外，还要考虑外界的客观现实条件，考察哪种专业兴趣更有拓展和深化的机会。

2.判断一些工作单位的未来。兴趣广泛的人会对很多职业感兴趣，需要提醒自己职业是人发展的一条路。选择时要考虑工作单位的具体情况，如：考虑地理位置、文化氛围、社会历史背景；管理模式和运行机制；形式、人员结构、环境条件等。考虑领导是否重视人才，单位的实力，单位提供的机会和未来，选择与自己现状相匹配的单位。

3.考虑自己是否胜任。考虑工作的实际需要，以及你的知识水平、技能、经验、身体素质、性格特征、能力倾向等。符合专业要求。可以重点关注“专业对口”。注意不要盲目攀比，要扬长避短。

提醒兴趣广泛的朋友，培养自己的中心兴趣。另外，在填写求职意向的时候，不要遗漏或者填写四五种，不要把自己的职业选择全部交给用人单位。首先，成为一名高级销售经理。销售人员的职业成长，如果一直从事销售工作，可以确定的目标是成为高级销售人员。实现这个目标有两个方向。第一，从“技”的角度，不断改进和提升工作方法和能力，从低级的非专业销售人员向专业玩家转变。这种趋势主要体现在：工作思路、理念、工具、方法变得更加专业，从依靠感觉和冲动转向强调量化数据、专业调查分析、把握市场规律性；第二个方向是从“技”到“道”的升级，从战略层面和组织整体高度进行系统思考，进一步提升和转换岗位角色。销售人员要成为高级销售人才或管理者，必须增加系统分析和综合思考，从企业的战略高度做销售，思考销售，挖掘更多一线信息，进行智能处理，最终起到高层决策的战略顾问作用。从具体的发展方式来看，有以下几个方向：向上流动：如果你有大公司或集团的分公司、大区或分公司的销售经验，在积累了一定的经验后，优秀的销售人才可以选择适当的机会，发展向上流动，到更高一级的部门或公司总部做销售，或者领导更大的销售团队，管理区域市场。在成长阶段的快速消费品行业，很多销售人员通过向上流动来突破职业发展。向下流动：如果在公司总部销售部门积累了一定的经验，可以根据市场发展的规模和速度选择合适的机会，向下流动到下一级的一个或多个分公司工作，通常是带销售团队，管理省/区域市场，或者在某个细分市场开拓新业务。这样的销售人员能够将总公司先进的销售管理理念和操作方法与市场实际相结合，经过一定时间的持续培训，往往成为许多企业未来的领导者或高级管理者。横向跳槽：优秀的销售人员往往是公司的中坚力量，可以直接为公司带来营业收入和现金流。但如果公司的薪酬福利或绩效考核政策不能有效激励他们，他们转行或跳槽是必然的。从组织上来说，很多公司不惜重金从竞争对手那里挖走了一些优秀的销售人才。个人观点，水往低处流，人往高处走。只要不违反职业道德，不违反劳动合同相关条款，不违反相关法律法规，销售人员发展到一定程度后，换个环境，换个空间，不失为一个好办法。双向转移到管理岗位。当销售人员达到一定水平后，可以结合个人兴趣和组织需要，通过横向流动，即轮岗，转到相关的专业职能管理岗位。具体来说，可以从三个角度考虑选择：如果对销售业务或相关工作仍感兴趣，不愿意完全离开营销工作，公司的人力资源安排也允许其选择横向相关岗位，如市场分析、公关推广、品牌建设与管理、渠道管理、供应商管理等。如果有管理专业背景或者对管理感兴趣，可以在以下领域发展：市场信息或情报管理、行业研究、战略规划、人力资源管理、项目管理等。如果在销售工作中积累了产品或行业的制造、运营、研发、设计等技术方面的优势，可以跳槽到技术含量高的岗位，如运营管理、售前技术支持、产品测试、售后技术服务等。

可以说有销售背景的三个人创业是最合适的。企业要生存，首先要有市场。把生意做好，是很多创业者首先要解决的难题。很多令人羡慕的成功人士都是从销售人员做起，积累了一定的资金、经验和资源后，自己创业，获得成功。销售人员创业最大的优势是经验和资源优势。一个有丰富销售经验的人，相对于其他创业者，在对行业的了解、对企业的运营、对市场变化的感知等方面有很大的优势。同时，他们很可能在产业链上下游积累了资金和良好的人际资源，了解行业的运作模式和成功的关键，甚至合理合法地掌握了稳定的客户关系资源。如果离开行业，开始新的职业空间，也是新的职业方向选择。比如有经验的销售人员转行做管理咨询培训也是不错的选择。管理咨询公司的咨询师、培训师很多都是从营销实践中转行过来的，有的还是营销老总、总监、区域经理等。因为他们有丰富的销售经验和行业背景，更了解企业实践的营销环境，在做相关行业的营销管理咨询、战略咨询和专业培训时特别有优势。