别中了“软裁员”的招

金融危机中，裁员已经不是什么新鲜话题，专业人士已经做好了充分的思想准备。然而，在这场“战役”中，一些企业却打起了“软裁员”的主意，想尽办法逼迫员工主动辞职，却不用花一分钱的补偿金。

软性裁员

“软裁员”方法列表：

财务调查：财务报销不能马虎。如果有出入，很可能会被贴上不诚信的标签。如果人品有问题，就很难在公司立足。

欺骗指数：

应对方法：严格要求自己。

营造紧张气氛：时刻谈论危机，制定更严格的评价体系。员工思想压力大，有些人支持不了，可能会提前退出战场。

欺骗指数：

应对方法：加强抗压能力。

岗位和地点的变化：比如从业务部门到销售部门，习惯了办公室的你怎么承担得起风吹日晒的销售工作？如果没有演出，对不起，我得收拾东西走人了。

欺骗指数：

应对手段：耐心，努力做好工作。

强制停薪留职：公司业务不多，老板动员大家先回家休停薪留职，有工作再通知。

欺骗指数：

解决方法：如果你有足够的积蓄应付一段时间，不妨再等等。如果没有，还不如尽快再找一份工作。

骗辞职信：有的企业说签了辞职信才能拿到赔偿，但当那笔钱真的落下时，就拿不到任何赔偿了。

欺骗指数：

应对的意思是：要留心，不要轻易签名。

律师建议：

维护自己的切身权益，适时出手。

广东太平洋联合律师事务所曾向明律师指出：对于转移工作岗位和地点的行为，职场人士要学会使用《劳动合同》来保护自己，在《劳动合同》中明确规定工作岗位、工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等。只要劳动者不同意变更劳动合同，用人单位强行实施这些措施，就会陷入违约的境地。劳动者可以向劳动监察大队投诉，借助行政力量强制用人单位纠正违约行为。

不要相信那些撒谎说写辞职信就能获得赔偿的人。如果非要写，要写明辞职原因，如用人单位未按时足额支付劳动报酬、未按约定提供劳动条件或劳动保护等。如果有争议，这些可以成为未来的证据。