怎样设计自己的职业生涯

职业是指一个人一生中不断从事和肩负的职业、职务、职位的过程。职业不仅仅是一种职业活动，还包括与职业相关的行为和态度。美国职业指导专家Donald E.Super将职业发展过程分为五个阶段：1。成长阶段(出生-14岁)是以幻想为中心，以兴趣为中心，进行职业选择和评价；2.探索阶段(15-24岁)，逐渐考虑自己的兴趣和能力，以及职业的社会价值和就业机会，开始进入劳动力市场或从事某一职业；3、建立阶段(25-44岁)，尝试选定的职业，换工作，逐步稳定；4.维持阶段(45-64岁)。劳动者在工作中取得一定成就，维持现状，提高社会地位；5.衰退阶段(60岁以后)，你的职业生涯即将结束或者你辞职了。我国专家也提出了类似的划分方法，即萌芽期、传承期、创造期、成熟期和老年期。

职业生涯设计是指个人和组织的结合。在衡量、分析、总结一个人职业生涯主客观条件的基础上，确定最佳职业目标，并为实现这一目标做出有效安排。职业生涯设计的目的绝不仅仅是帮助个人根据自己的经济条件找到工作，实现个人目标。更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己制定职业规划，规划未来，拟定人生方向，进一步详细评估内外部环境的优势和局限，在‘权衡外部条件，衡量自身实力’的情况下，设计自己合理可行的职业发展方向。职业生涯设计基本可以分为五个阶段：确立目标、评估自我和环境、选择职业、职业策略、评估和反馈。

职业生涯设计与四个环节

职业生涯设计由自我审视、目标设定、职业策略和职业评价四个环节组成。

首先，有效的职业生涯设计必须建立在对自身条件和相关环境充分正确认识的基础上。你对自己和环境了解得越透彻，你就能更好地设计你的职业生涯。

其次，有效的职业生涯设计需要切实可行的目标，以消除不必要的犹豫和干扰，并全心全意地致力于目标的实现。如果没有实际的目标作为驱动力，人们很容易向现状妥协。

第三，有效的职业生涯设计需要一个可以实施的职业战略。这些具体可行的行动计划将帮助你一步一步走向成功，实现你的目标。

最后，一个有效的职业生涯设计需要不断反思修正职业目标，战略规划是否得当，以适应环境的变化，同时也可以作为下一轮职业生涯设计的参考。

如何定义自己的职业定位？

麻省理工学院的天才教授指出，职业取向可以分为以下五类：

第二型：持有这种职业取向的人，往往因为自己的性格和爱好，不愿意从事管理工作，而愿意在自己的专业技术领域发展。过去我们国家没有培养职业经理人的时候，有顶尖技能的科技人员往往会被提拔到领导岗位，但他们往往不喜欢这份工作，想继续学习自己的专业。

管理类：这类人有很强的成为管理者的愿望，他们的经历也告诉他们有能力到达高层领导岗位，所以他们把职业目标定为责任相当大的管理岗位。成为一名高级经理所需的能力包括三个方面：1。分析能力：在信息不足或情况不确定的情况下，判断、分析和解决问题的能力；2.人际交往能力：影响、监督、领导、处理和控制各级人员的能力；3.情绪控制：面对危急事件不沮丧或气馁的能力，承担重大责任而不被其压垮的能力。

创意型：这种人需要打造完全属于自己的东西，或者是以自己名字命名的产品或工艺，或者是自己的公司，或者是能体现个人成就的私有财产。他们认为只有这些真实的东西才能体现他们的才华。

独立：有些人更喜欢独立，不愿意像在大公司那样互相依赖。很多有这种职业取向的人，也有相当高的技术职业取向。但是和单纯技术取向的不同。他们不想在组织中发展，而更愿意做顾问，或者独立工作，或者和别人合伙创业。另一些自由独立的人则倾向于成为自由作家或开一家小零售店。

“安全”型：有些人最关心的是工作的长期稳定性和安全性。他们为稳定的工作、可观的收入、优越的福利和养老金制度等而努力。目前我国绝大多数人选择这种职业取向。很多时候，这是由社会发展水平决定的，而不是我自己的意志。我相信随着社会的进步，人们将不再被迫选择这种类型。

或许以上每一个描述都有一种似是而非的感觉。为了更好地明确自己的职业定位，可以尝试以下方法：首先，拿出一张纸，仔细思考以下问题，并在纸上记录要点：1。中学和大学你投入最多精力的方面是什么？2.你毕业后的第一份工作是什么，你希望从中获得什么？3.你开始工作时的长期目标是什么？变了吗？为什么？4.后来换工作了吗？为什么？5.工作中你最喜欢和最不喜欢的情况是什么？6.你曾经拒绝过调动或晋升吗？为什么？然后，根据以上五类职业取向的解释，确定你的主导职业取向。

就像很多分类一样，上面的分类没有好坏之分。之所以提出它们，是为了帮助人们更好地认识自己，重新思考自己的职业生涯，并据此设定切实可行的目标。

有十个新的设计职业计划可能适用于你。

1.不管你现在或者将来从事什么职业，都要时刻不忘对自己的职业负责。总之，就像牙医要对他治疗的病人负责一样，你也要忠于自己的职业，勇敢承担重担，兢兢业业，恪守职业道德。

2.记住和谐的人际关系很重要。事实证明，与同事和谐的人际关系会使工作效率提高一倍。

3.优化你的沟通技巧。优秀的沟通能力可以提高你找工作的成功几率。比如美国硅谷科技园的很多高科技公司，不仅考察技术，还考察员工的沟通能力。成功员工的做法是，在听的时候认真努力理解对方的话的意思，然后阐述自己的观点。

4.善于发现变化并适应变化。无论周围环境和人生的某个阶段发生什么变化，都要善于发现各种机会并加以管理。比如在互联网上经营业务，这是时代的变化，对你来说也可能是机会。不管你从未从事过网上业务，你都应该同意这是当今世界上最有效的东西，并且有着不断变化的未来趋势。无论这种变化是好是坏，你都要仔细审视，仔细预测，因为你现在或未来的职业可能与它息息相关，各种机会可能就包含在其中。

5.要灵活。未来的劳动者可能要经常变换职业角色，也就是说你要善于快速地从一个角色转换到另一个角色，以适应时代的变化。

这些人和父母一样，必须善于在启蒙、养育、教育孩子的阶段扮演各种角色，而这些角色的转变，确实需要父母极其灵活的帮助。因为你想扮演的不同角色需要一个一个的换，缺少“路线图”给你指路。父母在这个过程中往往依靠一种直觉来帮助自己，而你要想在未来职业角色的反复转换中获得成功，就必须学会变通，这是绝对必要的。

6.善于学习和运用新技术。也许你想成为一名作家，但在当今时代，作家必须不断学习和掌握新的技术技能才能获得成功。例如，作家必须同时是计算机文字处理器、打字员和在线出版商才能成功。

7.愿意花钱花时间学习各种入门知识。目前，各大学、社会研究机构和其他组织都开设了各种实用的知识介绍科目，可以在半天、一天或两天内完成。你可以试试这些科目。如果试用后自我感觉良好，学习后有很大的实用价值，不妨更进一步.这种引导式的知识介绍科目的试用，可能是预测一个新领域“水深”最简单、最容易的方法。

8.摒弃各种错误观念。在考虑新的职业或行业时，一定要更新观念，防止被错误的思维误导。

比如今天考虑医疗这个行业的时候，我们要清醒的认识到，它已经变得市场化，价值化了，和五年前的医疗已经完全不一样了。

9.在选择就业单位时，你应该事先做更充分的研究。在你想加入一家公司之前，多下功夫去研究这家公司的“风格”和“行为”是必要的，也是重要的。你不妨提前多次去这家公司的大堂接待处，与相关的接待人员打交道，以便了解公司的规范、行为、准则等事项。也可以看公司公开的财务报表；你也可以从公司附近酒店的酒店工作人员的侧面获得一些关于公司工作人员的信息(比如这些工作人员属于什么样的性格，什么类型的人)。

10、要不断进取，不断开发新技能。一个复杂的社会不仅需要专业知识，还需要通用和灵活的技能。

粒子物理可以称得上是一门专门的知识，而研究能力、交流能力、洞察能力则是通用的、灵活的技能。如果一个专业工作者能够用专业知识和通用技能综合武装自己，就能更好地适应未来的挑战和竞争。

换句话说，为了自己以后的职业生涯，千万不要只是“低头拉车”，专心于某一类专业知识。你也要同时“抬头”，看看这种专业知识在未来社会是否还会被人需要。总的来说，从长远来看，掌握几种技能比只掌握一种狭隘的专业知识更有前途。