毕业生就业择业与职业生涯规划

也是新大学生找工作的关键时期。俗话说，良好的开端等于成功的一半。作为一个即将走出象牙塔的应届大学毕业生，选择好第一份工作，找到自己职业生涯的起点是非常重要的。其中，理清就业、择业、职业规划之间的关系是成功的关键。

就业，简而言之，就是指找到工作，获得物质报酬，从而解决自己的生活和经济来源问题。所谓职业选择，不仅仅是为了找工作，更是为了明确自己职业发展的方向，选择一个适合自己的，长远来看能取得更好成功的职业。总之就是选择的意思，而且是主动自主就业，而不是被动就业。它应该有“远见”。

职业生涯规划

也可以叫职业生涯设计，指的是个人和组织的结合。他们在对一个人职业生涯的主客观条件进行测量、分析和总结的基础上，对其兴趣、爱好、能力、特长、经历和缺点等进行综合分析和权衡。结合时代特点，根据自己的职业倾向确定自己最佳的职业发展方向，并为实现这一目标做出有效安排。比如制定一系列的计划和行动，比如短期和长期规划、职业定位、阶段目标、路径设计、评估和行动计划等。职业生涯设计的目的不仅是帮助个人根据自己的资历找到工作，达到和实现个人的目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己制定职业规划，规划未来，拟定一生的方向，进一步详细评估内外部环境的优势和局限性，在“权衡外部条件，衡量自身实力”的情况下，设计自己合理可行的职业发展方向。

显然，只谈“就业”谈不上“职业规划”，只有主动“择业”才是规划职业的开始。

先找工作好还是先择业好？

目前我们经常听到最多的声音就是“先就业，再择业”。从上到下，从学校领导到学生的服务对象，从社会学家到普通人，很多人都这么说。当然，他们都会出于自己的目的这么说。

那么，我们应该先工作还是先选择工作呢？职业专家认为，只有让“择业”与“就业”步调一致才是上策。具体来说，要选好工作才能去就业。因为，先就业，后择业，很可能导致盲目找工作，缺乏理性的选择和思考，更谈不上长期规划。这样做的结果很可能是人和工作的不匹配。直接的结果就是我们经常频繁跳槽，但是三五年下来，业绩依然平平，导致职业发展的宝贵时间被耽误。我们特别提醒，尽管竞争激烈，大学生还是要树立先择业的意识，离校前做好自己的职业规划至关重要。只有这样，才能保证新人事业的可持续发展。

四个因素影响职业选择。

那么，哪些因素可能会影响你的职业决策呢？应该从四个方面考虑。

一.当前的经济形势

我们经常可以看到这样的情况。一些大学生，因为经济拮据，不想拖累父母，渴望加入一个向他伸出橄榄枝的雇主。有这样一个案例：小啊是某著名大学的热门专业大学生。为此，很多公司都向小a发出了OFFER，而家里经济情况也不算太宽松，读书期间还了一些贷款。毕业后有尽快上班的压力，又有早期的收入，自然选择了薪资更高的公司。

小B是小a的同学，由于家庭条件不错，小B对工资并不太在意。相反，他可以理性地筛选找上门的工作。最后，他选择一家他认为更有潜力、感兴趣的公司。后来，小啊公司的业务逐渐走下坡路。更糟糕的是，小啊越来越发现自己不适合之前选择的工作，公司内部跳槽的可能性几乎为o，结果小啊的高薪很快就没了；但是小B的公司越来越好，工作越来越强，工资也就水涨船高了。为什么同样优秀，最后发展却有如此大的差异？分析表明，小啊失败的关键在于他过于关注目前的高薪，而没有对未来的发展做出合理的规划。

第二，亲戚朋友的影响

大学生缺乏社会经验，有时缺乏判断力，家庭的选择通常对他们的最终选择有相当大的影响。一些学生和朋友喜欢攀比，他们不假思索地去找工作。

职业专家认为，适当听取家人和朋友的意见是必要的，但最重要的是要有自己的主见。

第三，社会环境和竞争环境对职业决策的影响

可能你的专业就业非常有限，也可能就业压力真的很大。可能你的相关专业冷门，你没得选。当然，有些职业看起来很吃香，你会忍不住跟着别人一起选择。在这方面，我们特别要提醒你，即使真的没有选择，也要选择一个接近自己目标的职业，然后等待机会寻求改变。不要盲目跟风热门行业。再火的生意，也可能是冷的。现在冷门的行业，未来可能会转热。当年的会计行业和现在的IT行业都证明了这一点。

第四，个人抱负对职业决策的影响。

研究表明，雄心勃勃的人有明确的发展目标和职业规划。这些人会一直关注自己应该走什么样的职业发展道路，什么样的选择会对自己更有利。对他们来说，前三个问题根本不是问题，或者只是暂时的问题。

而那些没有目标或者目标不明的人，就会安于现状，或者不知道如何去改变。比如在选择工作上，往往是因为没有想法才不选择，所以找工作就可以了。“先就业吧！”这类人最需要外力的帮助，尤其是在选择工作这样的关键决策上。