寒假兼职 提前锻炼职场情商

春运抢票预售启动，有的大学生开始买票回家过年，有的则“爱上”校园，把毕业前最后一个长假分成几份兼职，希望有一个完美的就业前热身。然而，记者在采访中发现，寒假兼职大学生主要从事建筑扫地、特卖、家教等工作，专业相关性不高，导致兼职实习价值不高。专家建议，寒假兼职要根据自身需求“补缺”，提高兼职的“性价比”。

工作经验不足的时候要注意专业的关联性。

《劳动合同法》实施后，企业更倾向于录用有工作经验的员工，那么应届毕业生在求职过程中最大的障碍是什么？是体验。对于找工作的大学生来说，最怕用人单位问“你有工作经验吗？”写简历的时候，去过的人总会告诉你，一定要把你参加过的实践活动写清楚，放在显眼的位置。所以，在寻找兼职机会时，也要做好职业规划，让兼职经历为你的求职“加分”。

刘同学是河西大学旅游专业的大四学生，他一直想成为一名导游。他庆幸自己每年寒暑假都做兼职导游，积累了不少经验。他告诉记者，由于今年《劳动合同法》的实施，“如果继续使用兼职导游，每名导游将获得双倍工资，旅行社将承担更多的导游工资成本。”因此，兼职导游的机会很少。旅行社在招人的时候，为了降低人力成本，强调工作经验，他的兼职经历无疑有助于他在同学中脱颖而出。

人力资源专家在接受记者采访时建议，对于那些缺乏工作经验的大学毕业生，应该结合自己的专业特长进行技能升级，或者进行有针对性的岗位实践，尽量少做非专业的简单劳动，比如促销、市场调研等。这样既达不到增加就业资本的初衷，又浪费了毕业前的宝贵时间。

弥补职业情商的不足，以兼职为职场，提前进入角色。

为什么80后跳槽率这么高？记者采访多位企业负责人和人力资源主管时，他们都提到了职场新人的这样一个现象：刚招聘的时候，很兴奋，很有激情；不到半年，开始发愣；工作一年，感觉进错了企业和行业，想换工作。一项调查显示，80后职场新人跳槽的首要原因是工作与理想差距太大。“我本来是想应聘销售经理的。每天都和客户面对面进行业务洽谈，谈完之后握手。没想到来了之后还做电话销售。”“我以为自己是个办公室文员，没想到是个打杂的或者搬运工。”…这样的职场抱怨在职场新人中很常见。至于不能处理好办公室人和领导同事的关系，丢了工作的不在少数。

职场是有规则的，不管是明规则还是潜规则。把兼职当做即将进入的职场，多用心去体验。如何处理理想与现实落差下的失落心态，如何处理与办公室老同志的人际关系，如何遵守办公室礼仪，这些都是职场新人应该做的功课。

所以，这个寒假的职场情商锻炼就更加重要了。

弥补性格弱点，锻炼勇气，提升性格。

“性格决定命运”，很多企业痛恨职场新人不能吃苦耐劳，对压力和挫折的承受力低，缺乏团队精神，忠诚度和责任感低，缺乏追求卓越的成就动力。

对于某些特定的职位，性格优势甚至成为了成功的决定性因素。比如在科研技术岗位上，工程师的毅力，抗压能力，团队精神

一位非常优秀的媒体从业者告诉记者，她非常感谢职场。本来她就是一个内向的人，害怕和人打交道。当初选择的记者职业让她有目的的接近陌生人，在职业的影响下性格开朗了很多。

目前在激烈的就业竞争下，毕业生适应职业生涯的时间并不多。建议毕业生在确定就业方向后，尽早纠正自己的性格缺陷。如果性格内向，不善于与人打交道，寒假选择一些推广服务岗位进行锻炼还是不错的。虽然工作与专业不对口或者经验不多，但克服心理障碍，改善性格缺陷，是更重要的收获。

临时兼职也要签协议。

“国庆期间，我在一家公司兼职的工资已经拖欠了好几个月了……”最近本市某高校论坛上出现了一个“讨伐XXX”的帖子。春节临近，很多厂商又开始了节日促销，很多大学生也借此机会打零工。但是拖欠工资，大学生如何维护自己的权益？

针对兼职推广拖欠工资的普遍情况，业内专家提醒，大学生兼职时还应与用人单位签订书面协议，约定工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、支付方式、工作条件等。这样，一旦权益受到侵害，大学生就能在维权过程中赢得主动。

对于大学生兼职被拖欠劳动报酬的情况，市劳动和社会保障局职业指导专家认为，遇到这种情况，大学生可以向劳动和社会保障部门投诉，或者拨打长沙市劳动和社会保障执法公开电话428020。但是要注意收集必要的证据，比如工作证明、领取报酬的签字表格或者能够证明自己在单位工作过的。