职业生涯规划的心理陷阱

无论是高层主管，还是基层员工，在努力成功之前，都需要审视自己，填补职业生涯中的心理陷阱，为自己的成功铺路。

美国哈佛商学院MBA职业发展中心主任詹姆斯沃尔多夫(James Waldorf)和蒂莫西巴特勒(Timothy Butler)博士通过多年的研究，总结出了以下阻碍职场人士发展的有缺陷的职场心理行为模式。

傲慢、专制、完美主义

他们不切实际。找工作的时候，如果不是龙头企业，就谈不上，否则就是自食其果。当他们在大企业工作时，他们大多自愿负责超出自己能力的工作。结果，如果任务没有完成，他就不会停止摇摆。而是想用更高的成就来弥补之前的承诺，自己成了一个经常输的将军。

这种人也喜欢炫耀。在一个稳定的社会或企业，他们总是迅速表明立场，生怕没人关注他。其实是为了掩盖内心的软弱。这样的人总是处处要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水平。在工作中，他们要求自己和下属“更多、更快、更好”。结果下属筋疲力尽，纷纷“跳船求生”，留下来的更累。

在工作中，他们甚至可能假装理解。他们喜欢说的是，“这些工作真的很无聊。”但他们内心的真实感受是：“我什么工作都做不好。”他们希望年纪轻轻就能成功，但是不喜欢学习，不喜欢求助，不喜欢求教，因为这样会被认为是“无能”，所以要装懂。

或者他们的言行强硬无情，就像推土机一样。任何挡路的人都会被铲平。因为横冲直撞，太有攻击性，又不懂绕路的技巧，结果可能会伤了自己的事业。

逃避，悲观，沮丧

这种人虽然聪明，经验丰富，但是一旦升职，就没有自信，觉得自己无能。他们的核心信念是“我不够好”，尤其是遇到挫折和挑战的时候，自我毁灭、自我限制的消极思想占了上风。

他们可能会成为典型的悲观主义者，并开始担心什么。在采取行动之前，他会想象所有的负面结果，并感到焦虑。这种人，作为主管，遇到事情会拖延，按兵不动。因为太在乎羞耻心，甚至担心下属会有意见，让他难堪。

然后他们会觉得自己失去了职业方向。“我走的路对吗？”感觉自己的角色可有可无，跟不上别人，没有归属感。

他们的另一个极端表现是无条件回避问题。作为主管，他们本该为下属据理力争。为了避免冲突，可能会被下属或者其他部门看不起。为了维护和平，他们压抑自己的感情，结果严重缺乏面对和解决冲突的能力。最终，这种解决矛盾的能力甚至威胁到了婚姻、亲子、兄弟情和友情。

黑色或白色，机械的

这种人眼中的世界，非黑即白。他们认为一切都应该像有标准答案的考试一样客观评价。他们总觉得自己是在捍卫自己的信仰，坚持自己的原则。然而，这些原则可能会被其他人完全忽略。结果这种人总是单打独斗，经常打败仗。

这种人的僵化还表现在对人性的完全无知，对恐惧、爱、怒、贪、怜等情绪难以理解。他们通电话的时候，一般连招呼都不打，直接切入重点，缺乏关心打个指头心的能力。他们想在决策过程中排除情感因素。