职业规划帮你走出求职误区

随着就业压力的逐年加大，求职中的心理误区已成为影响大学生顺利就业的突出问题。总结起来，这些心理误区可以分为四种：盲目求职、优柔寡断、不确定、错失良机。

从申请准备的角度来看，盲申请人可以分为有准备的申请人和无准备的申请人。心理上，有准备型可以分为“不想错过机会，但准备认真应对”和“只想试试技巧积累经验”两种。从心态上来说，有两种类型，即“抄底型”和“从众型”。

“抄底”的学生大多对自己不自信，认为自己缺乏竞争力，根本不指望能成功。他们抱着“捡了便宜也无所谓”的心态去应聘。“从众型”的学生大多还没有明确的职业目标，也没有认真思考自己的就业去向。看到周围的同学找工作，他们也乐得去凑热闹。

对盲撞毫无准备的盲申请人，缺乏认真的态度，结果在反复尝试中失败，进而影响自己的申请信。毫无准备的相亲申请者很容易后悔，毁约。

优柔寡断是指面对招聘信息和签约offers时的犹豫不决。这类学生往往缺乏职场基础知识和自我意识。申请工作之前等不及，但是申请之后又怕得不到。但是签合同的时候感觉突然，所以签完合同就着急，怀疑是不是卖的太便宜了，吃了大亏。犹豫和优柔寡断是它最明显的特征。

这是高校就业管理部门和用人单位最头疼的类型。这种类型的学生往往学习成绩好，综合能力强。有了一些优势，他们总能脱颖而出，在求职中占得先机。只要有好的单位，不管有没有和其他单位达成意向，他们都会去应聘。这样的学生即使签了就业协议也会时刻准备毁约，不仅给用人单位带来麻烦，还会占用其他同学的就业机会，破坏学校辛辛苦苦就业市场的声誉，这是最不可取的。

有很多大学生错过了机会。错过机会的原因有四：一是因为自尊心强，什么样的单位都不合自己的口味，有点自命不凡；第二种是自力更生，要么是因为觉得自己很优秀，要么是因为自己有独特的家庭或社会背景；第三，与前两者正好相反。有的大学生觉得自己很丢人，看不到自己的长处和优势，面对招聘不敢去；第四是自怜，前怕狼，后怕虎。错过机会的大学生，要么太野心勃勃，要么太心胸狭窄，要么太自卑，太虚荣，太心胸狭窄，一次次看着花落别人家，一天一天看着海洋，唉声叹气。最后要么成为“啃老族”，要么成为“顽疾”，这是以上四种类型中最可悲的。

综上所述，无论哪种类型在大学生求职中都是不可取的。这些心理误区的根源在于职业生涯规划的缺失，高校加强职业生涯教育十分迫切。大学阶段是学生职业准备的最后阶段，认识自己，认识职业，追求人与工作的最佳匹配，是大学生涯的基本目标。大学生求职前一定要有正确的态度，做好充分的准备。他们不仅要全面认识自己，尽早树立职业理想，科学规划职业生涯，谨慎选择心仪的公司，积极应对求职挑战，还要坚守诚信底线，对他人、对自己、对社会负责。