职业规划案例分析

职业规划案例：

蒂芙尼是经济学本科，工作背景并不复杂。毕业后，蒂芙尼留校当了两年经济学老师，但她非常反感论资排辈和婚姻的形式，蒂芙尼觉得自己不适合在教育领域发展。之后跳槽到一家国有风险投资公司，主要负责客户投资咨询和产品销售，业绩能力十分亮眼。4年后，由于家庭原因，她来到北京，经朋友介绍进入一家国有证券公司工作。除了之前的职责之外，她还负责部门的内部管理。这样的工作一直延续到现在。

国企的绝对稳定让她从根本上失去了晋升的欲望和想法，甚至失去了近两年的工作兴趣和激情，根本没有大的加薪。很多同事都已经跳槽了，过得还不错。他们的工资是自己的两三倍。以他们自己的能力和资质，绝对不应该只拿这点钱。周围也有一些公司在给自己发信号，但除了工资略有上涨，工作内容并没有太大变化。由于该公司比现在的小，而且其工作性质没有发生质的变化，蒂芙尼拒绝了。她也在年底试探性地发出了20多份简历，近两个月没有任何消息。

蒂芙尼也想过换工作，但35岁的她对自己能否承受职场的挑战毫无信心。没有发展的迷茫，寻求发展的理想，害怕风险的本能，让蒂芙尼觉得自己的事业一片茫然，大大抹杀了她寻求发展的信心。带着种种困惑，蒂芙尼找到了职业顾问，希望将跳槽的风险降到最低，获得最大的利益和职业发展。

找到正确的切入点：

如果你在同一个岗位上干了三年，工资没有质的提高，职位也没有大的提升，基本上意味着你的职业生涯进入了职业停滞期，职业竞争力停滞甚至下降，这不仅抹杀了你的职业竞争力，也极大地浪费了你的时间成本和机会成本。

经过对蒂芙尼的深入分析和研究，结合她的职业发展，我们找到了目前最适合她的切入点：业务经理(总监)、客服中心经理(证券、银行、基金、股票等金融行业)。仅仅从蒂芙尼现在所处的位置，很难得到这样的突破点。事实上，经过我们对她的专业含金量的综合分析，其实她已经有能力发展到这种程度了。当然，如果她想顺利拿到OFFER，还是有一些差距的。如何更好地结合职业法的发展和企业、市场的市场情况，顺利拿到合适的OFFER，我们还有很多准备工作要做，还有很多路要走。

优势分析：

目标职业的岗位要求是——本科及以上学历；三年以上证券咨询服务和管理经验，具有深厚的专业分析背景和良好的沟通能力；团队合作精神，勇于创新；持有证券投资分析从业证书；研究生以上学历可以适当放宽等等。蒂芙尼拥有33，354财经学士学位，8年证券行业企业管理经验。有财务分析和市场营销方面的经验和能力，熟悉客户服务、客户开发和维护、证券交易、证券分析、资本运作、财务分析、市场信息管理等。具有证券经纪资格和专业资格证书；参与证券投资咨询和经纪业务培训。

为了让蒂芙尼能够快速进入发展轨道，柯睿职业顾问通过专业的分析系统，结合丰富的企业信息和行业信息资源，支持蒂芙尼获得这份具有挑战性的OFFER。经过求职、企业筛选、信息筛选、技术支持等专业环节。蒂芙尼发出了10份简历，有6次面试机会。由于柯睿职业顾问极具针对性的面试咨询帮助和他的巨大努力，蒂芙尼获得了3次面试机会。经过与职业顾问的深入沟通和讨论，我们选择了各方面都比较满意的OFFER。

在决定跳槽寻求加薪升职时，首先考虑的不是目标工作的薪资是否高，职位是否升职，公司规模是否比现在大等等。而是你适合什么，你能做什么，你想做什么。如果你不知道这三点，即使你拿到高薪、高位、大公司的OFFER，也是昙花一现。一旦行业回迁，公司变动，你就迷失了方向，竞争力的缺乏肯定会增加他们的风险。

其实一个人可以尽早规划自己的职业生涯，不仅不用担心行业回调的可能，甚至不管行业发展是高是低，都可以从容应对。保证职业发展的每一步都少走弯路，在最短的时间内充分调动和挖掘自己的职业竞争力，以最快的速度完成职业目标。