后CIO人如何规划自己的职业生涯

我们报道：相对于正在人生发展道路上攀登的初级CIO(首席信息官)或准CIO，已经过了最初的职业探索期，进入稳定的职业生涯期的CIO——被称为后CIO。这些后CIO大多40-55岁(毕竟国内很多CIO还是吃青春饭的)，职业生涯已经接近最后一站。如何规划这个职业？IT人有四个职业发展阶段：1。探索阶段：20-25岁之间；2.建立阶段：25-40岁之间。这个阶段是大多数人工作周期的核心部分。3.保养阶段：40~55岁；4.衰落阶段：55岁以上，临近退休的时候。处于职业发展不同阶段的人，要考虑的东西不一样。

相对于正在人生发展道路上攀登的初级CIO或准CIO，已经过了最初的职业探索期，进入职业稳定期的CIO——被称为后CIO。这些后CIO的年龄大多在40-55岁之间，职业生涯正在接近最后一站。如何规划这个职业？

后CIO时代人们的各种状态

再看后CIO的人，有人抓住了这个转折点，让自己的人生规划不断拓展，稳步介入，突破职业天花板，成功做到CEO、CFO、首席运营官。但更多的人是因为各种原因被误认，比如对新职业的误判，性格与公司长期目标的不契合，无法适应突如其来的变化，从而“职业迟到”。

一些首席信息官的薪酬已经封顶，并保持着他们的权力地位，但他们的职业价值处于下降状态；一些CIO，面对日益陈旧的网络设备和业务部门的冷眼，难免患上“夹板气”，野心难以得到回报；有些CIO虽然很努力，但由于技术老化，精力不足，最后沦为“百鸟朝凤，兔死狗烹”；有些CIO虽然对目前的职业现状基本满意，但对下一阶段如何进一步发展没有把握，在职业生涯中踌躇不前。

据调查统计，目前我国CIO的平均任期为3-4年。业内人士戏称，CIO有两层意思：一是CIO，二是“CareerIsOver”(职业生涯已经结束)。还有“CIO45可以45岁退休”的说法。

对于首席信息官来说，40岁是一个障碍。过了这个年龄，技术生涯就告一段落，他开始面临职业转型。他面临着为了一些长远目标或者个人理想而放弃已经拥有的东西。他如何利用前半生积累的经验、人脉、知识和资本，为自己实现另一个新世界？CIO有必要在40岁以后重新规划职业生涯。他们必须承担一定的风险和压力，勇敢地为自己最后的职业生涯做出新的战略规划。

如何规划自己的职业生涯？

1.重新制定整体职业规划。要放眼未来，先做一个简短的10-15年的长期纲领性规划，再做一个操作性强、细节完整、动态的3-6年的中期职业规划。随着年龄的增长，后CIO们要时刻审视自己在未来社会中的竞争优势和劣势，必须扪心自问：面对快速成长、动荡不安的未来，你未来想要什么样的工作生活？什么样的工作或活动会让你觉得更快乐？面对不可预知的未来，你有未雨绸缪的准备吗？你有什么样的抱负？或者需要改变什么来适应未来？职业满意度方面，什么对你最重要等等。

2.实现思维方式的转变，从技术思维向管理思维转变，成为复合型企业高级管理人才，开启职业生涯的第二春。技术思维是面向机器的，僵化的，封闭的，单向的。管理思维要求以人为本、灵活、开放、全面。后CIO的人最需要的就是这种思维模式的转变。从职位定位上来说，CIO应该立足于it，但远不局限于IT。他不仅应该是技术专家，还应该是管理大师、谈判专家、会计师和教育家。只有向这个方向靠拢，准首席信息官或真正的首席信息官才能越来越接近CEO、CFO和首席运营官，实现职业生涯大满贯。

3.走出企业，成为行业信息化专家。也许CIO的前半生都是关于金钱和技术、薪酬、福利、权力等物质的增加。但对于后CIO的人来说，他们在新的人生规划中可能需要的是一个3354的减法选择，消除一切眼花缭乱的诱惑和误解，只留下价值观和道德标准来指导自己的职业生涯，追求自己的人生，为社会做出更多的贡献，而不是仅仅服务于某个企业或行业。可以利用前半生积累的经验、人脉、知识和资本，及时总结经验，提炼技术水平，总结专业观点，著书立说，传播知识，积极参与地方行业协会或学会的工作，努力成为地方乃至全国的行业信息化专家，为地方信息化发展发挥更大的作用。

4.敢于辞职创业，实现职业生涯的二次辉煌。也许是职业的天花板，也许是环境。这个时候，一个有前途的CIO就要考虑“是继续给老板打工，还是给自己打工”。这是一个非常简单的想法。"当国王掌权时，你宁愿要种子吗？"40岁之前的CIO40注重的是体力和技术，为创业条件做好了各方面的准备，比如资金的积累，人脉关系的培养，金融知识和公司管理理念的学习等等。40岁的时候，如果你能抓住机会，充分利用各种资本，或许这些资本就能转化为你成功创业的基石。业内专家认为，40岁的人虽然没有年轻人那么有活力，但凭借自己积累的经验、知识和资金，正是开始新事业的好时机。