职业生涯规划的五个“砍”

经历职业生涯中的五个难关

职业顾问张惠婷认为，一个人的职业发展可以分为五个阶段。只有把握好每个阶段可能出现的问题，提前做好规划，他才能占据主动。

第一关：“黄绿不接”阶段

张惠婷认为，工作1-3年是职业生涯中最“青黄不接”的阶段：你既没有毕业生那么“纯粹”，也没有四五年资历的人那么“独立”，处于“一瓶不满，半瓶徘徊”的状态。所以，如果这个时候跳槽，难度可想而知。

这个阶段的主要问题是：“我是谁？”“我能怎么办？”迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。张惠婷的建议是，在此期间最好不要轻易跳槽。相反，如果你在这期间“静”下来，往往就能在人生第一次“从学习走向工作”期间，积累宝贵的工作技能和从容的就业心态。很多人的“跳槽”习惯，往往就是从这个“不稳定”的阶段开始的。

第二关：“职业塑造”阶段

张惠婷说，工作3-5年后，你会逐渐步入“职业塑造”阶段，逐渐熟悉组织文化，了解组织内幕，建立初步的人际网络。一段时间后，你的“职业性格特征”就会暴露出来：你的优点是什么，缺点是什么，于是你开始进入“职业塑造”阶段，对自己的职业方向进行合理的调整和修正。

那么，如何进行“合理的调整和修正”呢？张惠婷建议，你不妨在你工作的相关领域改变你的工作方式，比如在同一家公司内的不同部门换岗。这样不仅能开阔视野，增加新鲜感，还能考验你最适合做什么样的工作。如果发现自己的性格和特长与现在的工作偏离太多，一定要果断决定，立即转行。这个时候，不要贪图现在工作的薪水和环境。

第三关：“职业锁定”阶段

工作5-10年后，随着你越来越清楚自己的优势、劣势和性格特点，并不断实践，你逐渐从“职业塑造阶段”走向“职业锁定阶段”，开始明确“你做什么行”。

在这个阶段，有的人积累了丰富的经验，承担了工作的责任，发挥和发展了自己的能力，为晋升或进入其他专业领域奠定了基础；有些人会有新的疑问：“为什么这么多年我一事无成？”“理想与现实不符。我需要重新选择吗？”迷茫的主要原因和个人发展目标与组织提供的机会和职业路径不一致。

这时候我该怎么办？如果你还愿意尝试这份工作，首先要端正自己的态度。不要整天玩世不恭，怨天尤人，要全身心地投入战斗，在战斗中快速磨练，积极探索，不断修正下一步的工作流程和发展方向。即使暂时“锁定”了自己的职业类别，也不要每天得过且过。相反，我们应该更加勤奋地不断寻求自我突破，迫使自己不断跨越新的高度。

第四关：“职业发展”阶段

工作10-15年后，你的“事业”将成为终身的“事业”，这意味着你从早期“事业阶段”的技能、经验和资本积累开始发展事业。也许你现阶段还保持着原来的“职业”身份，每天还在为“老板的职业”奔波，但你的年龄和阅历已经把你推到了职业发展的起跑线上。你必须跑，如果你不跑，你就必须跑。你要自己跑，家人逼着你替他们想。你的付出和成就感决定了你要开始考虑自己了。

这个阶段你可能遇到的主要问题是：“未来几年你该怎么办？”人到中年，很多人在机会面前不敢贸然做出决定，因为他们从心理上理解了人生的局限性，他们开始重新评估自己的事业和家庭生活的价值。35岁到45岁之间，会出现职业危机。

第五关：“职业稳定”阶段

工作15年，你已经进入“不惑之年”，前期的“职业生涯阶段”和“职业发展阶段”给你留下了很多积累。在这个阶段，你需要的是如何让你的事业在一个平稳的过程中不断上升。这期间你要不断的观察和了解市场，一点都不能放松，可能会觉得很累很辛苦。但是看多了，承受压力的能力也会增加很多，就能游刃有余了。

你所有的豪言壮语，海誓山盟，都在这个阶段实现了，你被推上了事业的巅峰。但是，这一切美好的结果的前提，是你要在前面的阶段努力，勤奋。这就是“世上有正义，付出就有回报”的道理。