韩企用人的4大特点

“与前几年相比，韩国企业的就业情况正在发生变化，”韩国贸易协会北京代表处首席代表金哲焕告诉记者。据了解，近两年来，在华韩资企业数量一直呈上升趋势。目前，在华韩国企业总数已达3万家左右。韩国公司正在成为许多求职者的目标。 忠诚文化一脉相承。 据金哲焕介绍，韩国企业非常重视企业文化。长期以来，韩国企业逐渐形成了公司利益第一，个人利益第二的文化氛围。“一般来说，韩国员工工作时间长，经常加班。韩国也是世界上加班时间最长的国家之一。”金哲焕说，这种职场传统与老一辈的言行有关。很多人把企业当成自己的家，甚至一日三餐都在公司。 实力远超资历。 “和过去论资排辈相比，现在韩国企业非常看重个人实力，竞争越来越激烈。”金哲焕告诉记者，所有韩国公司都非常重视对员工的评估，他们的专业能力和工作表现成为晋升和加薪的主要依据。企业对个人实力的重视已经远远超过了资历。“两个人一起加盟的公司，出发点是一样的，但是如果以后考核结果不一样，待遇可能会有很大的不同。” IT技能是必不可少的。 IT技术在韩国企业的应用非常普遍。据金哲焕介绍，自金融危机以来，韩国企业比以往任何时候都更加重视IT技术。学习IT技术，掌握基本技能，已经成为韩国企业中国人的必修课。随着IT技术的广泛应用，韩国在华企业的规模越来越小。“人越来越少，含金量却越来越高。” 工作需求的多点分布 10年前，韩国在华企业以轻工为主，所需专业以轻工和化工为主。但现在，韩国企业在IT、电子、钢铁、汽车等领域取得了长足的进步，对专业人才的需求也越来越全面。"几年前，企业招聘的职位大多是商务助理和翻译，但现在，初级干部、研发；企业中的d人员甚至更高的职位更需要中国。 据金哲焕介绍，过去，韩国公司习惯于互相介绍员工，但现在，更多的韩国公司开始关注在线招聘。韩国贸易协会还为韩国公司和国内本地人才建立了一个专门的网站(jobchina.kita.net)。一年来，5000多家韩国公司注册成为会员，35000人制作了简历，其中2500人通过互联网找到了工作。