职业生涯规划之路

每个人都渴望成功，不管是已经进入社会找工作的，还是还在读书的，但很少有人知道如何选择工作。在创业热潮兴起之际，一些没有商业天赋的人纷纷投资创办公司。大学生毕业也是优先考虑经济发达地区和知名企业，再考虑专业和个人实力。这种蜂拥而至的职业选择方式，缺乏对自身特点和环境的认识，往往会导致职业的两难境地，更谈不上未来职业的积极发展。

每个人都渴望成功，不管是已经进入社会找工作的，还是还在读书的，但很少有人知道如何选择工作。在创业热潮兴起之际，一些没有商业天赋的人纷纷投资创办公司。大学生毕业也是优先考虑经济发达地区和知名企业，再考虑专业和个人实力。这种蜂拥而至的职业选择方式，缺乏对自身特点和环境的认识，往往会导致职业的两难境地，更谈不上未来职业的积极发展。

职业发展的六个阶段

一个人职业生涯的发展与人生的规划息息相关，其中的变量包括学习、结婚、生子直至退休。一个人可以分别设定2年、2-5年、5-10年的职业目标，不同的角色承担不同的任务。个人职业和主要目标可以分为以下六个阶段：

一、探索阶段：学生。这个阶段的主要目标是发现兴趣，学习知识，发展工作所需的技能，培养价值观、动力和抱负。

二。入门阶段：申请人。这个阶段的主要目标是获得职场工作，成为公司的新员工。

三、新手阶段：实习生，初级职员。学会自己做事，学会被同事接纳，学会面对失败，学会处理混乱、竞争和冲突，学会自主。这一阶段的主要目标是了解单位，熟悉运作流程，接受组织文化，学会与人相处，并承担责任，发展和展示技能和专长，迎接工作的挑战，并在某一领域形成技能，发展创造力和创新精神。

四。连续阶段：现任和主管。个人表现可能提高，也可能保持不变或下降。在这个阶段，主要目标是选择专业或进入管理部门，保持竞争力，继续学习，努力成为专家或职业经理人；或者更新技术、培训指导、转岗到需要新技能、开拓更广阔工作视野的新岗位的能力。

动词（verb的缩写）瓶颈阶段：高级经理。这个阶段，已经到顶了。此时的主要目标是重新评估自己的才能、动机和价值观，进一步明确自己的职业抱负和个人未来，接受现状或争取更高的发展，与他人建立人际关系，成为导师，学会施加影响和指导，拓展、发展或深化技能，选拔和培养接班人。

不及物动词急退阶段：继续发展的人能安然相处，职业发展停滞或下滑的人会面临困境。这一阶段的主要目标是学会接受权力、责任和地位的下降，接受因此而改变的新角色，培养工作之外的兴趣，寻找新的满足来源，评估自己的职业生涯，规划自己的退休生活。他们可以从权力角色转变为咨询角色，并在公司外的活动中找到自我统一。

这是战略选择和权衡。每个人选择的道路不一定和别人的一样。所以，分析自己的需求，长短期目标，找到会中遇到的阻碍，比如自己的知识基础，想法，思维方式，技能，心理素质，制定自己的晋升计划，寻求外界的帮助，这些都是对个人职业规划有帮助的。

选择职业生涯中的三个步骤

如果不了解自己，先分析自己的需求，就很难规划自己的职业发展。自我分析和定位是决定你人生战略选择的前提。根据关键程度，我们应该从以下三个序列出发，才能选择正确的方向，走正确的道路。

个人天赋是首要考虑的。天赋是与生俱来的人类特质，不同于后天可以培养和发展的兴趣。但是，我们往往不知道自己的天赋在哪里，以至于无法出类拔萃。盖洛普公司开发的优势理论恰当地证实了这一观点。不同的职业有不同的人才要求，这也决定了每个员工的工作表现。从运动员和音乐人的表现中可以明显看出。如果严谨的人比较注重工作过程中每个环节和细节的准确性，愿意遵循一套计划和步骤，倾向于严格勤奋地做工作，才能看到自己优秀工作的效果，这种性格适合做会计、审计师、档案员等。

其次，是利益因素。因为在工作中找不到乐趣，是大多数人跳槽的主要原因。有些人喜欢从事特定的工作，想很快看到自己的劳动成果，从完成的产品中获得满足感。然后从事室内装修、园艺、美容、美发、手工制作、机械维修、烹饪等非常合适。相反，要求他们只参与作业的过程，短时间内无法评价的工作，会因为缺乏激励而逐渐失去动力。在《选对池塘钓大鱼》这本书里，作者瑞安吉尔森对“钓鱼”和“职业规划”进行了对比分析。他举了一个例子：你大学刚毕业，你面前有两份工作。一个是待遇好，但是和你的兴趣不匹配，一个是待遇差，但是你喜欢。你如何选择？大多数人的回答是：“我会选择自己喜欢的工作”。但是，一旦面对现实，当收入水平的差距超过我们的心理承受能力时，大多数人就会心理失衡。相反，大多数人的真实想法是：“趁早接下这份薪水高但对自己没兴趣的工作，等积累了一定的财富后，再去追求自己的兴趣爱好”。在作者看来，我们仅仅因为一点差距就放弃选择正确方向的机会，是很愚蠢的。其实低薪本身就是对个人心态的一种考验。为了得到一份高薪的工作，很多人往往习惯性地模糊自己的追求和兴趣，强迫自己和他人相信这是最好的选择。

最后一个因素是个人的专业。但是对于一个刚踏入职场的新人来说，在学校学了几年的专业知识并不真正起作用。充其量只是基础知识，更多的隐性知识要在他的工作中慢慢积累。为了迁就专业，有时候会损失更多的机会成本。毕竟实际工作中的专业类别要比学校里丰富的多，而不是只见树木不见森林，会错过很多机会。当你进入一份新的工作，智商真的很重要。在对方不熟悉你的情况下接受你是唯一的指标，情商是你晋升的关键。和你的专业无关，但是和你的工作环境有关。证明你的心理素质和性格比你的专业表现更重要。

善用目标路径法则。

通过一些职业定向测试，可以初步了解影响职业选择的主观因素。为了实现职业目标，我们需要评估个人目标与现状的差距，以便制定有效的行动计划。下面是一个简单的目标路径方法，供读者参考：

先把简历拿出来放在一边，准备一张白纸，在上面画个表格，把时间、公司名称、职位名称、工作职责、需要的能力、知识技能、你现在的工作内容都填好，然后再认真填写内容。这就是你的现状。此外，在另一张白纸上画一张表格，填写时间、公司名称、职位名称、所需能力、知识技能、工作内容，时间栏根据个人人生规划时间填写，从招聘网站或报纸广告上搜集自己感兴趣的工作信息，填写其他栏。这是你的规划目标。

现在，这三张纸分别作为三个点。原点是你的简历，现在你的职位是现状表，每个阶段的目标点都在你的计划目标表上。我们开始写你从原点到现在花了多少时间，增加了哪些能力、知识和技能。同样的，我们写下你需要花多少时间，从现在的情况到计划的目标需要增加哪些能力、知识和技能。我们写下的是过去历史与未来差距的分析表。从这个差距表中，回顾时间、工作、能力、知识和技能是否有较大差距，或者是否有偏差或滞后，重新回顾计划目标表的内容。填补跳槽过多的空白，包括目前情况表上尚未到位、需要补强的资质和能力，调整预期所需时限。

通过这个由目标路径法完成的差距列表，我们可以制定一个有反馈和修正的可靠的行动计划。善于心态、基础能力(基础知识、专业知识、实践知识和技能)、业务能力(领悟、判断、计划、拓展、表达、谈判、协调、指导、监督、统帅、执行等。)、素质能力(智力素质、身体素质、性格、态度、自我价值观等。)给已经工作的朋友一些温馨提示。你不妨争取组织资源，利用企业的培训体系；寻找导师或接近权力核心的人，参与组织学习，更新技能和态度；或者利用公司内部轮岗制度，争取岗位横向轮岗机会，进行跨行业学习，有效降低个人在学习上的投入成本。

如何有效规划自己的职业生涯？我不建议完全否定自己和过去。而是我要在已有成绩的基础上真正评估自己的特点和优势，并评估自己的目标与现状的差距，准确定位自己的职业方向，重新认识自己的价值并使其增加，以寻找新的职业机会。记住一个人的职业生涯一定要和家庭联系在一起，才不会成为职业发展的不利变量。