业余时间不放松 职场女性你“充电”了吗

在同样的环境，同样的时间，同样的条件下的业余时间，两个同等学历的人，若干年后，一个人可能通过业余时间的学习成为有一定专长的学者，另一个不愿意学习的人可能成为平庸之辈。对于白领女性来说，很大一部分消费和投资是用来充实和完善自己，为事业增加力量。然而，人才的竞争、工作的压力、家务的拖累，让职业女性更难在业余时间“充电”。 据调查，目前，中国的企业家领袖中，女性约占20%。虽然这个比例相对于男女差别不大的人群来说还是很低的，大企业的领导就更少了，但事实表明，越来越多的女性走向高层。比如国外知名公司惠普科技任命朗讯科技前高级经理菲奥莉娜女士为总裁兼CEO，柯达等。作为职场精英，女性在职“充电”已经成为“充电族”中的一个强大群体。那么为什么越是资深的女性，“充值”的自我意识越强呢？ 高层次的女性充电意识最强。 北京大学光华管理学院高级管理人员培训与发展中心的冯路博士认为，虽然成为高级领导的女性人数相对较少，但她们有很多需求，而且她们比男性更渴望学习。“收费”的比例也高于低级职业女性。他认为压力是主要原因之一。在工作中，如果男女条件相同，女性比男性更难升职，这和过去的历史有关。相对而言，由于种种原因，女性受教育的机会(尤其是高等教育)比男性少得多。同时，社会角色(如女儿、妻子、母亲等。)也会影响她在工作中的角色。女性通常被要求更加顾家。事实上，在国外，女性对家庭照顾得更多。 充电意识的觉醒 最近的一项调查显示，30岁至40岁的职业女性中，有近30%的人存在身心疲惫、易怒、失眠等亚健康状态。主要表现为：开始担心未来和“钱”途，害怕自己被社会淘汰；我开始对工作产生了依恋，不再像二十多岁时那样冷漠，同时也产生了危机感，甚至开始观察老板。经常觉得累，休息也无济于事。在调查中，想换一个职业或行业，寻求一份相对稳定、压力较小的工作，成为大多数受访者的心态，46%的受访者选择了这一选项；经过几年的努力，回家做全职太太也是较多的选择之一，有31%的受访者选择；只有23%的受访者表示会充电。 在不断给自己“充电”的女性中，学历越高、技术越好的女性，“充电”意识越弱。对此，冯路博士说：“我去过中国一些偏远的地方，参观过他们的一些制造业。我问了一些女工，如果她们辞掉这份工作，你想过以后怎么办吗？他们想的少，但其实这是一个可以预见的，非常现实的问题。在全国人民水平差异的情况下，唤醒这种社会意识是需要时间的。 “其实在事业上，如果想要个人成长，学习很重要，尤其是女性需要越来越重视个人成长。在西单的北京图书大厦，经常可以看到很多人围着一些关于成功的书籍，当然也有很多女性。在如此激烈的人才竞争中，对成功的需求显得尤为迫切。而且我认为知识是最根本的，不是看几本书就可以的。”