IT人员职业规划三步走

现代人像已经踏上了不停站的高速列车，却不知道要去哪里。不管你是IT职场新人，还是IT行业的老鸟，我建议你停下你的思维，认真思考你的职业规划，对你的一生负责！ 我应该如何着手我的事业？很多事情别人都面临过相同或相似的困惑。 理想的职业是你喜欢什么，你能做什么，社会需要什么的交集。而且从长远来看，理想的职业应该是增值越来越多的职业，也就是你的经验和价值会随着年龄增长得更快。 首先，选择一个自己真正喜欢的职业。兴趣是成功最好的导师。有利益就不计较得失。如果你吃吃喝喝，你会被你的烦恼淹没，不会改变你的享受。你不会被琐碎的现实或者一时的烦恼所阻碍。 其次，要看你能做什么，不能整天做白日梦。比尔盖茨说过，卖汉堡包并不有损你的尊严！ 最后，不仅要考虑自己喜欢什么，能做什么，还要考虑是否有市场需求。否则，到那时，我们再有一技之长，却变成了屠龙技能，在那里发挥不出来。 随着社会的不断进步，我们必须与时俱进，更新自己的知识结构和能力，否则就会被淘汰。比如有些老会计，以前是珠算高手。当会计电算化被广泛推广时，他们拒绝参加培训，他们不得不与计算机用户在计算速度上竞争。如果他们赢了，他们会放声大笑，就像火车和汽车刚诞生时被嘲笑一样。毕竟他们抵挡不住历史前进的车轮电脑时代的到来。类似的事情，比如计算机辅助设计CAD的推广，也时有发生。 设定目标，了解背景。 人生最大的失败不是你的梦想无法实现，而是你历经艰辛实现了，却发现得到的并不是你真正想要的。 比如准备进入IT行业的人，首先要多了解一下。不能只看到IT行业的光环：高薪，程序开发成功的激情和喜悦，相对自由的生活(做SOHO)。 已经在IT行业(或者类似咨询行业)的人都很清楚，IT行业很累：经常是没日没夜的搞开发；到处旅游，加班受气是家常便饭；我已经尽力给用户讲了N遍我的大作，但是没有得到认可和应用。三四十岁的时候，正处于事业的巅峰，却突然过劳死.我们知道这个吗？你能忍受这个吗？你愿意从心底接受这一点吗？ 衡量差距，制定行动措施。 设定目标后，要审视自己的实际情况与理想目标的差距，分析要达到那种状态需要什么样的思路。需要哪些技能？现有的技能有哪些？现在的情况和未来的差距有多大？需要什么战略和措施来缩小或消除这一差距？ 其实很多人不知道自己想象中想要什么样的职业和生活方式，不知道自己是否真的喜欢，也不知道社会需要什么，这样的职位需要什么样的条件。于是，少数人反思，总结提高，走出迷茫，走向成功，而大多数人却一事无成地结束了自己的生命。 在实践中检验并不断完善。 IT的理论和方法在书上可以找到，但如何让企业接受，如何实施，在书上找不到。光有理论是远远不够的。是否经过实践检验就完全不一样了。同样的问题，两种完全相反的观点可能是对的，但是什么时候什么场合会是瓶颈。 比如IT行业，做小项目和大项目会遇到很多完全不同的问题。小项目可能技术问题更多，大项目更多的是管理和沟通(所谓小项目做事情，大项目做事情)。这里面涉及的因素很多，太多了都要摆平，很多时候还涉及到权益的再分配。这个需要在实践中学习和体会。 个案分析 吴明本科专业是管理信息系统，主要从事管理软件开发。大学期间，他参与了多个软件项目的设计和开发。当时他的目标是做一名CIO，不仅需要计算机知识，还需要业务和管理。 他较早意识到这个问题，开始从硕士阶段向管理方向转型。具有计算机技能和管理(建议学习运营管理、供应链管理、营销管理、财务管理、战略管理、人力资源管理、项目管理、组织行为学、心理学等。)，他已经成长为复合型人才。这对他后期的信息化和管理咨询工作有很大的帮助。 和老板以及底层员工交流时，都觉得有共同点，会提供很多不同的视角，引发新的思考，所以愿意和他交流。 之后回学校读博，总结自己的提升。从上面的分析可以看出，他一路顺风顺水。有哪些因素在起作用？ 如表所示，乍一看，班约等方面可能与职业无关，但实际上有很强的路径依赖。当班干部让他们有了更多的责任，也有了更多的机会去锻炼和提高自己的团队组织能力。