年末,如何进行职业生涯规划?

职业规划已经深入人心，成为新的商机。

年底了，很多人都在为明年的职业发展做规划。职业咨询师提醒，无论是刚走出校门的学生，还是在职场打拼多年的“老”人，都需要在新一年的工作伊始就制定一个清晰可行的计划。

1.如何制定计划？

工作场所发展规划和设计

首先，分析角色，定位。

要制定明确的实施计划，首先你要明确自己的定位。一定要根据计划明确自己要做什么；你要清楚自己的职业环境，会有什么样的发展机会；无论是就业还是以后创业，都需要为自己未来的发展预留空间。

要体现个人价值，首先要定义个人价值。知道自己真正想做什么，能做什么。所有职场人都应该问自己：我的职位是什么，我的核心能力是什么，我值多少钱？这些都可以通过自己的职业环境来评价，自己在这个领域的薪酬价值是可以衡量和确定的。一般来说，个人价值一方面是根据自己的市场竞争力来衡量的，另一方面是根据市场需求来衡量的。竞争力的基本要素是个人素质(包括知识、经验、技能、阅历以及解决问题和处理人际关系的能力)、工作业绩、职位和人缘等。

第二，根据自身特点和现实条件，确立自己的职业目标。

一位著名的职业规划专家说过，对于职场人来说，工作可以分为连续性和阶段性。很多人在每年的转型期间，对自己的职业发展都没有一个清晰详细的规划。制定规划时，要从职业发展前景和职业环境入手。你打算改变你的职业环境吗？你打算改善你的职位吗？是否打算涨工资也要纳入自己的考量，要做详细的指标。

第三，详细分解目标，制定可操作的短期目标和相应的教育或培训计划。

一个员工从小成为老板的可能性很小，所以制定一个可以逐步实现的阶梯式运营目标，无疑是每个职业人最可行的职业规划方案。以季度划分时间是最方便的操作方式。同时需要注意的是，制定详细的目标是明智的，但如果目标过小，则不利于职业前景的顺利运行。因为职场中不可预测的因素和其他副作用会打乱一个人的发展计划。

四、根据个人需求和现实变化，不断调整职业发展目标和计划。

职场上常说，计划赶不上变化。对于自己遇到的问题和环境，需要及时调整发展计划，一成不变的发展计划有时形同虚设。

求职者规划和设计

对于打算明年找工作的人来说，做一个切实可行的发展规划是很有必要的。

一、直接针对招聘公司，从专业的招聘网站、报纸等媒体上挑选那些适合你的岗位和企业。

第二，把自己的职业规划告诉熟人，让他？她吗？学生帮助自己认识相关的人，并通过他们了解现有的空缺职位。如果你刚从学校毕业或者即将毕业，尽量和你的老师讨论你的未来。我相信没有人比你的导师更了解你的能力、志向和兴趣。

第三，不要鄙视小公司。大部分空缺职位来自小型但发展迅速的公司。虽然大公司在招聘员工时通常会大张旗鼓，愿意花大价钱，但是在前景好的小公司求职成功率要高很多，个人发挥的空间也相对大一些。因此，要特别关注那些快速成长的小公司。他们并不自命不凡，你很容易接触到公司的高层。

四。如果你正面临找工作，你可以找一个找工作的伙伴。艰难而孤独的求职过程很容易让人感到失望和沮丧，你必须面对“被拒”的窘境。但是，伴侣之间可以互相鼓励，互相安慰。

5.设计一份在线简历。求职者可以通过网络了解公司和行业的现状，一是可以确定自己的求职方向，二是了解行业和公司的文化特点和用人要求。另外，无论个人是否急于跳槽，都需要时刻跟上行业的发展。

6.珍惜HR经理发给你的每一条信息，让用人单位给自己留下好印象。求职者甚至可以提前准备一个提纲，想象一下HR经理会对简历的哪一部分感兴趣，有条不紊地列出自己想表达的内容。

七。总结沮丧的原因。虽然很多时候，HR经理不会说出失去工作的原因，但他还是要不断反思自己的求职过程。聪明的做法是为自己设计多个求职方案，各有侧重。在求职的过程中，很多意想不到的事情会让你措手不及，所以一个好的求职方法有时候比自己的能力更重要。

8.为找工作做个预算。在找工作的过程中，你需要花钱去收集招聘信息，开车，甚至是职业咨询和着装。所以，尤其是在你还没找到工作的时候，“算算”你手头的钱能支撑你找工作多久。

研究生职业规划与设计

告别社会的第一步是对自己的职业生涯进行科学合理的规划。北京毕业生就业指导中心主任任占忠指出，职业生涯设计应结合主客观条件，遵循四个步骤：

首先，确定志向。有明确的职业发展方向是毕业生走向社会就业的首要因素。明确方向也是事业成功的基本前提。确定自己想要什么，然后朝着这个方向努力。

第二，准确的自我评估和对客观条件的分析。在毕业生的职业规划中，准确的自我定位非常重要。其实这份工作并不是已经面临“第一步”的毕业生应该考虑的问题。所有大学生都要注意这个观察和总结。自我评价应该包括：兴趣、性格、技能、特长、思维方式等。自知之明要结合别人的评价。社会环境的外部分析。在各种职业和组织环境中，要注意环境条件的特点，发展变化，自身与环境的关系，环境对自身的有利和不利因素等等。只有调整自身条件与客观条件的联系程度，才能在职业发展规划中趋利避害，使职业规划更具实用性。

第三，职业目标的制定要合理。从目前的就业环境来看，在选择职业发展目标时，不能贪高求快。既要保证目标适度，又不能太高太低，把长期目标和短期目标结合起来，通过不断实现短期目标来实现长期目标。

四、制定行动计划、考核措施，并进行评估、反馈和调整。职业发展目标确定后，要采取一系列的发展计划来保证目标的实现。职业发展会经常变化。考虑到影响职业生涯规划的诸多因素，有必要对职业生涯设计进行评估和修正。修改的内容可以包括重新选择职业、重新选择职业路线、修改人生目标、改变实施措施和计划等。

2.如何实施计划？

在制定了一系列职业发展规划后，如何最终实施，是每个规划者必须考虑和面对的问题。制定好的计划，如果没有详细的实施细则，就无法保证计划的顺利进行。

角色分析

当一个初步的职业规划已经成型的时候，如果创客已经在一个单位工作，那么对他来说，进一步的提升是非常重要的。首先要做的是进行角色分析。反思这个职业环境对个人的要求和期望是什么，如何让自己在单位脱颖而出。

大部分人在长期工作中容易麻木，角色不明确。但是，就像任何产品在市场上都应该有自己独特的定位和卖点一样，在职者必须让自己高人一等，这样他的价值和成就才能得到体现和认可。

应对工作场所的变数

调查显示，12月职场活跃，一定会带来大量人才流动。在这个不断变化的职场中，如何保证专业人士始终跟风，是大家关注的焦点。职业人在一个变量中，即“逆风”时如何表现，将是职业人在明年及以后能否有足够发展动力的关键。

面对变量，会做出反应的专业人士往往是中层人士。由于他们暂时的工作稳定性，他们对职场变化(尤其是职场价值体系的变化)的敏感度在降低。导致很多职场人士缺乏足够的适应能力来应对职场的变化，造成职业发展的困境。

有的人遭遇薪酬“封顶”，职业价值却处于下降状态，发展岌岌可危；还有一些人对目前的职业情况基本满意，但不确定下一阶段如何进一步发展，什么样的平台更适合自己，所以在犹豫和恐惧之间陷入职业停滞状态。据报道，柯睿职业顾问公司的咨询案例中，有40%的职场人士在跳槽中遭遇过滑铁卢，因为他们无法明确自己合适的工作目标。最后，他们不敢面对职场重新竞争导致的职业停滞的结果。

应对职场中纷繁复杂的信息和不断变化的选择的成功法则是建立有效的信息整理、分析和筛选系统，然后结合自身的竞争力合理规划职业生涯。只有这样，才能在职业发展的过程中，以良好的职场敏感度，成就事业成功的彼岸。