职场新人如何成功转型？

职场新人彻底转型的七大要素

9月份，一批大学生离校，有的还在四处奔波找工作，有的已经基本跳槽了。离开校园，进入不同的行业，迎接人生第一份工作的挑战。对于没有经验，缺乏职业规划能力的毕业生来说，压力相当大。最主要的矛盾是，他们与之前的理想岗位相差甚远，面临着巨大的转型压力。转型需要七个转变，实习就是从学校人到专业人士的转变过程。第一份工作能不能选好，做好，很关键。在转型的过程中，敬业、心态、诚信、礼仪是新人职场成功的四大法宝。

一、从宏大的“人生理想”到现实的“事业理想”

第一份工作对大学生的影响是巨大的。从高高的象牙塔上走下来，他们抱着一种理想化的思维方式，指明了做事的方向。但是他们找工作压力大，选择面小，专业对口的工作并不容易，让他们觉得理想和现实的差距太大，一时难以接受。以前的宏伟理想，在现实面前，已经失去了目标，失去了动力，只觉得实现是一件遥远的事。因此，我感到沮丧。

当务之急是将理想转化为职业目标，并制定出实现职业目标的切实可行的方法和手段。搭建桥梁，让自己从理想走向现实。实现职业目标的方法有很多。你要结合自己的综合因素，选择最适合自己的，这样才能更快的实现职业目标，最终实现职业理想。从实现职业理想的角度来说，我们所做的工作必须与职业目标紧密相关，否则，我们所做的工作就无法支撑职业理想，实现职业理想的人又会成为幻想。

第二，青苹果“学校人”向成熟“职业人”的转变

同样的实习经历，可以有不同的出路和结局。关键是怎么走自己的路。虽然你是自己的主人，但你首先要意识到你想在实习期间收获什么，如何抓住实习机会增加求职砝码？实习生一定要平衡心态。做事，首先要建立的是自己的心态。一颗浮躁的心会随着你的目光在各个岗位和企业之间来回穿梭，你会觉得这个工作可以做，那个工作可以做，最后连最简单的事情都做不好。

从学生变成专业人士的第一步，应该是从企业文化、业务流程、公司制度、礼仪、接待人、为人等等方面去了解。企业需要什么样的人，在什么岗位上应该具备什么样的素质，如何更好的开发自己的潜力。人最需要的是专业精神。职场新人大多要做常规工作，专业工作一般要经过企业再培训才能做。保持冷静的头脑，因为这是做好任何工作的关键。俗话说，“良好的开端是成功的一半”。首先，你要学会适应。学会适应艰苦、紧张、有节奏的基层生活。你缺乏基层生活经验，可能不习惯一些制度和做法。这个时候，你千万不要用习惯去改变环境，而是要学会入乡随俗，适应新的环境。野心勃勃，自命不凡，只能毁了自己的前途。

要学习企业优秀人才的八大必备素质：创新能力、学习能力、自信、自律、积极乐观、执着追求、责任感、合作、开放。

第三，从简单的处理问题的方式到复杂的人际关系。

新的公司，全新的生活方式，陌生的社会环境，复杂的人际关系，都让他们感到不习惯。我没有耐心去想一些细节，很难适应，处处碰壁。

做人，首先要去掉自我标签，低调做人。现代大学生的特点是个性、自我风格、追求独特性。这种氛围培养了很多“特别”的大学生。然而，这份工作不是表演个人秀的舞台。所以刚走上工作岗位的大学生，一定要注意自我形象，保持低调。少说多看，尽快熟悉人际关系，融入环境。气藏于胸，气浮于面，才见于物，忠施于人。磨合前尊重上司，仔细了解同事，和朋友多交往。复杂的人际关系是社会的一部分，亲和力太少，摩擦太多。一不小心，天气，地理位置，人都会离你而去。融入环境的手段之一就是学习基本的礼仪知识。职场是有规则的，单纯的礼貌是不够的。其中，一言一行都要符合职场规范。礼仪是构成形象的更广泛的概念，包括语言、表情、行为、环境、习惯等。我相信没有人愿意因为自己在社交场合的失礼而成为关注的焦点，从而给人留下不好的印象。

礼仪是大学生的必修课。我不想补课，直到困在职场。

第四，从系统的理论学习到多方面的实际应用。

学校里的学习是一个系统的理论，一门学科连着另一门学科。有现成的教材，有教授讲解，有助教帮助各科。到了工作岗位，实践能力靠的是训练和实践，实际应用是多角度全方位的。没人告诉你学哪个，怎么学。知识积累靠自己摸索。结果做了一些事却没有达到目标，甚至偏离了目标。或者不知道从哪里入手，学什么。

应届毕业生进入公司，企业会对职场新员工进行入职培训。只有多学习，多虚心请教，才能积累工作经验。没有实践经验，大学生很难谈发展。公司里的人服务有经验的人。没有经验，只能帮倒忙，心理不平衡。会越来越糟糕，让自己尴尬，甚至假装理解，让人发笑。虚心向别人请教并不难。放下架子，虚心求教，你会发现有很多值得别人学习的地方，你也有别人值得自己学习的优点。虚心求教，快速进步，建立良好的人际关系，让自己快速融入集体，不仅会受益匪浅，还会让人喜欢。

5.从宽松的校园生活转变为紧张的工作模式。

悠闲的校园生活方式被激烈的职场斗争所取代，让这些在家被照顾得很好的“80后”独生子女进入“断奶期”。他们就像被奶奶惯坏的自由调皮的孩子。一下子送去幼儿园，受纪律和时间的约束，浑身不自在。迟到请假是常有的事。他们总想找个借口，编个理由，要求上个假期去外面玩。

每一个新生力量进入一个单位，都会带来新的气息和一些新的问题。对于大多数刚走上工作岗位的大学毕业生来说，除了工作能力之外，还要有吃苦耐劳的精神，懂得与人沟通。你不仅要做所有属于你的事情，还要做你不想做的事情。能否做好自己不想做的事，是一个人成熟的标志，也是一个人人生成功的主要因素。做自己不想做的事，学会妥协，向职场妥协，向现实妥协。

第六，从浮躁心态到逐渐理性化。

转型需要时间，需要和企业磨合，需要积累经验，需要竞争力。为了给他们时间融入职场，他们需要一个过渡过程。即使时间很短，这个过渡过程也必须经历。企业会给实习生时间和机会，但不能以此为借口。他们应该努力从浮躁的心态中走出来，尽快进入符合企业要求的状态。这是合理化的成熟表现。

企业看重应届毕业生，主要是看到了这些年轻人身上隐藏的“发展基因”。实习是大学生走向社会的阶梯。如果你练得好，机会总会光顾你，或者你会得到实习单位的Offer，或者你会把实习经历变成跳板。不管是什么雇主，他们都需要一个谦虚、谨慎、好学、上进的员工；努力工作，把远大抱负付诸实践，树立责任感，坚持对事业的追求。认真对待实习，最后可以留在实习单位。现实生活中，有的同学认为自己不会留在实习单位，或者是山在望着那座山，对实习工作敷衍了事。领导安排的工作完成不了，总想搞点猫腻，偷偷出去求职。结果新公司没录用，实习公司丢了，最后他们去上班。同场同学都成了成功人士，还是毛躁的新兵。

七、从父母的关爱中保护自己。

很多大学生在进入就业大军时，往往对就业的相关期限和实习权利一知半解。原来依赖父母，现在需要自立。你需要自己判断和选择。如果你选择去一个你完全不了解的公司，那是有风险的。不要轻易决定你的第一份工作。一般来说，职场新人的第一次经历是难忘的。会让新人对职场产生固定的印象，形成固定的心理状态，从而影响其未来的职业心态和职业规划。所以，迈出职场的第一步，可以让大学生更好地为企业和社会服务，充分发挥自己的潜力。为了毕业前找工作，或者迫于其他同学签约的压力，而仓促接受一份自己不满意的工作，是不可行的。

对于一个自己向往的公司，作为实习生当然要全力以赴做好自己的本职工作，争取最后被录用。但也要警惕一些用人单位的制度是否因为投诉不完善而侵犯了我们自身的权益。在毕业之前，作为学生，我们享受不到劳动法的保护，但是一旦毕业，就要懂得保护自己，以防一些无良公司把自己当成廉价劳动力。学会在社会上独立站立，保护自己。面对生活中的各种挫折，学会应对，学会维权。