伴随着元宵节的脚步，情人节已经悄然来到我们身边。情侣情侣在向对方示爱的同时，似乎也更关心新一年恋人的发展。在春节后的第一个求职高峰期，越来越多的人担心爱人的职业发展。因为对方的事业发展是否顺利，会直接影响恋人关系的发展。一个职业发展不理想的人，会把自己的职业问题带入二人世界，低薪低职会限制朋友的范围和层次。关心对方的专业问题，似乎才是爱的真实表达。克里斯柯睿案例：大卫的女朋友南希是一家大型消费品公司的产品推广专员，在这家公司工作了两年。公司的工资待遇很好，一年至少提供两次培训机会，假期经常组织集体活动。可以说这样的工作环境真的很好。和南希之前的公司经常加班，没有休息日相比，简直是天壤之别。南希在这里也做得很好。工作经验的积累，社会阅历的增加，让她在工作中更加得心应手。和大多数年轻白领一样，南希也遇到了没有发展空间的问题。她觉得现在的职位已经不能让他有更进一步的发展，她想做一个不好的跳跃，但是考虑到公司的工资待遇很好，她犹豫了。
从去年年底开始，南希一直在找工作，陆续投了一些简历，但都没有回音。她并不着急，希望在春节后第一次跳槽的高峰期抓住一个好机会。距离春节已经一个多星期了。眼看第一个高峰期就要结束了，南希着急了。我投简历已经三个月了，她还是没找到机会。目前这家企业的工资和职位都没有上涨的迹象。她对此很不满意，还在犹豫该怎么办。工作四年后，南希在工作经验、沟通协调能力等方面都有了很大的提高。但是为什么她的工资和职位上不去呢？为什么找到适合自己发展的机会这么难？是自身能力不足，还是职业定位错误？
为期两周的第一个高峰期即将结束，南希越来越焦虑和困惑。不忍看到女友继续犹豫不决的大卫，带着女友去了CHR柯睿，希望能在专家的指导下帮助她走出困境，作为情人节最好的礼物送给她。
CHR柯睿分析建议：南希是典型的跳槽犹豫型，缺乏快速决策的能力，错过了跳槽的机会。专家CHR柯睿对她的现状做了专业的分析：工资待遇不错，但是经过两年的工作，对行业市场有了深入的了解，工作能力得到了进一步的提升。但是，两年不变的工资让她的工资需求得不到满足。不变的职位也让南希对现在的工作失去了兴趣和动力。如果她还是下不了决心，犹豫不决，那么她就会继续错过更多的机会，前途未卜。
其实像南茜这样犹豫不决的人还有很多，因为这些人最大的问题就是跳槽后没有足够的自信来应对自己的职业生涯。如何获得足够的信心突出重围，获得更高的薪酬，摆脱犹豫，尽快做出决定，帮助高薪的高职院校，成为犹豫不决的跳槽者最关心的问题。
CHR职业顾问的分析与建议：
理清思路，分清主次。
犹豫不决的人最大的问题是，思考问题时搔眉弄眼，不顾轻重缓急。经常将最不重要的问题与最重要的问题进行比较。正是这种特性，让犹豫不决的人总是无法做决定，无法下定决心，以至于错过了很多机会，事后后悔。
为了解决这个问题，我们推荐一个方法。找一支笔，一张纸，写下你的想法，然后问自己：“这是我的终极目标吗？”反复问，反复修改论文内容，直到写出最终目的。然后用这个方法一步步分析，直到得到最终的解。我们就是这样帮助南希理清思路，让她对自己想要达到的目标有一个清晰的认识，大大减少她的犹豫。事后南希发现，她原本想要的是一份有发展的工作，而不是一份高薪的工作。
精准到位，发展的基石
我们帮南希理清思路后，对她未来的发展方向做了一个精准的定位。准确的定位可以帮助她更明确地定义自己的目标，快速选择跑道，为起跑做好充分准备。你准备得越充分，获胜的机会就越大。赛场上的运动员都知道自己的目标是跑到终点，但很少有运动员知道如何把自己和跑道结合起来，跑到终点。也就是说，大多数人并不清楚自己未来的目标。没有明确的目标，发展的方向就很不准确，不确定因素很多。
不知道自己最适合做什么，就不知道自己想做什么，也不知道自己能做什么。也就是说，没有立场，就没有目标。没有目标的工作就像走进黑暗的隧道。前方的路非黑即白，你没有任何概念，只能向前走。一旦选择了错误的道路，在错误的职业道路上发展，就很难谈得上，也很难有成绩，更别说加薪升职了。
准确的职业定位来源于认识自己，全面、系统、科学、客观地评价自己的能力，正确对待自己的职业优势和劣势，巧妙地结合自己的职业能力、职业兴趣、职业价值观等影响职业发展的因素，从而得到最适合自己的发展方向和目标。准确定位是职业发展的基本前提和保障。
总督的第二次脉冲，畅通无阻。
所谓职业发展，用图形来表示，就是一条向上的曲线，有起伏。它必须从起点到终点呈上升趋势，即从初级职位晋升到高级职位的过程，这也是工作经验和专业知识积累的过程。这就是我们所说的科学的职业发展。
而没有科学职业规划的职场人士，是无法把握晋升的顺畅度的，也就是无法保证曲线向上的连续性。职业生涯开始时的职业定位不准，跳槽不准，升职不顺利，都是导致职业发展阶段不衔接的原因，使得自己的职业发展断断续续，对自己的职业发展相当不利。系统的职业规划通过职业取向、职业兴趣、职业气质等因素对各方面进行综合评价。进而帮助职业者结合职业能力和职业经验选择最适合的职业，足以保证职业发展不会偏离职业发展轨道，始终保持向上发展的不变目标。
CHR柯睿的专家对南希的职业道路进行了评估，发现她不仅没有长期发展规划，甚至连短期发展目标都不是很明确。所以即使对现状不满，因为没有未来的发展规划，所以犹豫不决，仍然缺乏自信，不敢迈出跳槽的第一步。因此，为了保证职业发展通道的畅通，进行科学的职业生涯规划是非常必要的。由于个人缺乏对整体市场和经济发展、工作类别、行业、市场等的了解。南茜进行专业科学的规划还是很重要的。如果有必要，就要寻求专业职业顾问的帮助。
好好学习好好练习，招人是致命的。
有了明确的职业定位和科学的职业规划，接下来就是等待机会了。抓住最佳的跳槽或转行机会，这样才能保证你的职业发展曲线在最佳的角度向上攀升，你才能成功跳到合适的岗位。
如何判断和抓住最合适的时机？时机是否合适要从两个方面考虑，一个是内在时机，一个是外在时机。所谓外部机遇，是指市场对人才需求旺盛的时期。这个时候会有大量的机会浮出水面，同时也会有大量的竞争对手。能够从众多竞争对手中胜出，可以证明你的能力。内部机会是指你在某个岗位上已经发挥到了极致，你的能力已经超出了岗位提供的发展空间。这时如果不退出，就会进入职业停滞期。所以，当你完全符合这两个机会的时候，就是你跳槽的最佳时机。这个时候，速度就成了你胜负的关键因素。迅速行动，找准目标定位，了解企业情况，适当展示自己的专业优势和核心竞争力，果断跳出旧环境，寻求可持续发展机会。是最后胜利的关键。
按照南希现在的情况，完全符合内外机遇，现在正是她当机立断，快速出击的好时机。
CHR柯睿集团首席职业顾问边冰斌先生认为：
在人才竞争日益激烈，就业机会稍纵即逝的当今社会，一个能够准确判断，果断决策，勇敢走出旧环境，接受市场考验的专业人才，才是当今社会真正需要的人才，只有这样，他才能不断提升自己的核心竞争力。专业能力是在竞争中磨练出来的。只有时刻给自己创造一个竞争的环境，才能在竞争中得到锻炼和成长，也才能成为一个优秀的人。只有懂得逆水行舟的艰难和乐趣，不畏惧竞争，勇敢的向竞技阵营迈进，才能在酷炫的市场竞争中自由驰骋。
值此柯睿获得中国年度十大人力资源机构称号并于新年在港推出其国际品牌CHR之际，将向四大城市的职业困惑人士赠送价值1万元的职业之星大奖一个，另外100名幸运儿将获得680元的跳槽成功率测试及评估，并获得一小时与职业顾问面对面的机会。为你解决职业定位、职业转型、职业发展、赢得面试机会等职业问题。
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