如何进行个人职业生涯规划？

个人职业生涯规划的过程可以如下图所示：职业生涯规划是一个持续的过程，包括建立正确的职业发展信念、自我评估、职业机会评估、职业定位、制定发展目标、制定行动计划和实施计划、职业评估和反馈七个基本步骤。从向阳生涯咨询机构大量的生涯规划咨询实践中，我们认为，正确积极的职业发展信念是职业成功的基础；自我评估和机会评估是先决条件；职业定位是成功的关键，正确的目标设定和行动计划是保证。职业评估和反馈将促进我们职业的可持续发展！1.树立正确的职业发展信念。职业发展信念是职业成功的基本前提。没有向上发展的信念，就无从谈起自己事业的成功。俗话说“世上无难事，只怕有心人”。立志是人生的起点，反映着一个人的理想、胸怀、兴趣和价值观，影响着一个人的目标和成就。所以在做职业规划的时候，首先要树立自己的人生志向，这是做职业规划的关键，也是你职业规划最重要的一点。2.自我评估。自我评估的目的是认识自己，了解自己。因为只有了解自己，才能对职业做出正确的选择。因此，自我评估是职业规划中最重要的步骤之一。一般来说，自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、知识、技能、智商、组织管理、协调、活动能力等。3.职业机会评估。对职业的评价主要是评价各种环境对一个人职业发展的影响。每个人都处在一定的环境中，没有哪一个都无法生存和成长。因此，在制定职业生涯规划时，要分析环境条件的特点，环境的发展变化，自己与环境的关系，自己在环境中的地位，环境对自己的要求，环境对自己的有利和不利条件等。只有充分了解这些环境因素，才能在复杂的环境中趋利避害，使你的职业规划具有现实意义。例如，对组织环境因素的评估包括组织发展战略、人力资源需求、晋升和发展机会等等。4.职业定位。通过自我评估和职业机会评估，结合职业发展愿望，可以初步确立个人职业发展方向，如具体的行业/领域、职业、职位，以及期望发展的高度等。5.设定发展目标。职业目标的设定是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于是否有正确恰当的目标。没有目标就像大海里的孤舟，田野无边；没有方向，我不知道我该去哪里。只有树立目标，才能有明确的奋斗方向，就像海洋中的灯塔，指引你避开险滩暗礁，引领你走向成功。目标设定是在职业路线选择之后，对人生目标的一种选择。他们的选择是基于他们最优秀的才能、最优秀的个性、最大的兴趣、最有利的环境和其他信息。通常，职业目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标和短期目标的确定，分别对应人生规划、长期规划、中期规划和短期规划。向阳生涯辅导机构一般要根据个人的特长、性格、气质、价值观，以及社会发展趋势，先确定自己的人生目标和长期目标，再区分人生目标和长期目标，根据个人的经历和组织环境，制定相应的中期目标和短期目标。6.制定行动计划和实施计划。职业目标确定后，行动就成了关键环节。没有实现目标的行动，就无法实现目标，也就谈不上事业的成功。这里的行动是指实施目标的具体措施，主要包括工作、培训、教育、岗位轮换等措施。

比如你通过什么渠道来实现目标？在工作方面，你打算采取什么措施来提高工作效率？在业务素质方面，你打算如何提升自己的业务能力？在潜能开发方面，应该采取什么措施来开发你的潜能等等。要有具体的计划和具体的措施，这些计划要特别具体，便于定期检查。7.职业评估和反馈。俗话说“计划赶不上变化”，没错，影响职业规划的因素有很多。有些变化因素可以预测，有些则难以预测。在这种情况下，为了使职业生涯规划有效，需要不断评估和修正职业生涯规划。修改的内容包括：职业重新选择、职业路线选择、人生目标修改、实施措施和计划变更等。

职业生涯规划的原则如果要顺利实施职业生涯规划，必须遵守一些基本原则。首先要实事求是。准确的自我认识和自我评价是制定个人职业规划的前提。其次，职业规划方案必须切实可行。一个人的职业目标必须与自己的能力、个人特点、工作适应能力相一致。一个学历低、没有专业特长的员工想进入管理层，在现代企业中显然是不现实的。其次，在确定个人职业目标和职业道路时，应考虑客观环境条件。比如，在一个有资历的企业，刚毕业的大学生不宜把承担重要的管理工作作为自己的短期职业目标。第三，个人职业生涯规划的目标要与企业目标相协调。员工在企业的帮助下实现职业目标，其职业规划必须在为企业目标奋斗的过程中实现。没有企业的目标，就不会有个人的职业发展，甚至很难在企业立足。因此，员工在制定自己的计划时，要与企业目标相协调。了解以上内容后，我们可以根据它来制定自己的职业规划。当然，在实践中，你可能会遇到很多困难，比如“我是个什么样的人？”“我的职业信息太少，无法做出决定！”“什么样的行动计划更适合我？”等等一系列问题。其实这很正常，现实中能真正解决所有这些问题的很少。当我们在自身经营中遇到困难时，寻求专业职业咨询机构的帮助是明智之举。这样既省时又高效，最重要的是大大增加了我们事业成功的几率。JuniorCareerPlanner(JCP)初级职业规划师资格认证是中国首个标准化的职业成功培训体系。该认证旨在通过系统的培训，解决严峻的社会就业问题，提高个人职业发展技能，增强就业和职场生存能力，维护社会稳定，实现人才强国战略。