什么是职业化

今天的企业不仅强调管理的规范化、制度化、程序化和人性化.员工的职业素养成为很多企业关注的焦点，但是什么是职业素养呢？笔者浓厚的兴趣开始了这方面的探索。

要了解职业素养，先从职业说起。

如何解释职业？按照《现代汉语词典》的说法，是指个体在社会中作为主要生活来源所做的工作。

目前职业化还没有一个权威的定义。作者收集了一些人对职业化概念的理解：

中国禽业信息网《西方管理会计职业化及其对我国的启示》文章中讨论的职业化是：“把社会上的某一种工作固定下来作为个人谋生的主要手段的现象，就是职业化。管理会计职业化是指管理会计被固定为主要谋生手段的现象。”

Johnxu在个人博客中的文章《什么是职业化》甚至把职业精神分成了两部分：传统的职业精神观念：按时上班，听老板的话，老板叫什么做什么。新时代的专业主义概念有三个核心：客户、专业和职业。"

香港京盛国际集团有限公司董事陈老师在文章《嘉木——职业化，首先要忠诚自己》中最简洁地诠释了专业。“职业化，老板用打工的心态做决策，老板不为员工做事。用员工老板的心态工作，员工不要想着老板的事。”

腾达管理咨询有限公司董事长景老师说：“我认为职业化就是职业素质的职业化。职业化分为三个部分：职业技能、职业道德和职业意识，其中最难的是职业意识。职业意识在职业化过程中起着关键作用。”

什么是职业精神？

简单来说，职业化就是工作状态的一种标准化、规范化、制度化，即在正确的时间和地点，用正确的方式说正确的话，做正确的事。使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。具体包括：职业化包括职业化、职业化规范和职业化技能三个部分。

职业道德、职业意识和职业心态是职业精神的重要内容。也是职业化最根本的内容。如果把整个职业化比作一棵树，那么职业化就是树的根。最著名的美国人，《哈佛商业评论》，评价了专业人士应该遵循的9条职业道德：诚实、正直、守信、忠诚、公平、关心他人、尊重他人、追求卓越、承担责任。这些都是最基本的职业素养。企业不能对员工的职业素养有强制约束力。敬业精神体现的是员工的自律。企业只能培养和引导全体员工的职业素养，在良好的氛围中帮助员工逐渐形成良好的职业素养。

职业行为准则更多体现在遵守行业和公司的行为准则，包括职业思想、职业语言和职业行动。每个行业都有自己的行为准则，每个企业都有自己的行为准则。一个敬业程度高的员工，在进入某个行业的某个企业后，能在短时间内严格按照行为准则要求自己，使自己的思想、语言、行动符合自己的身份。

职业行为规范更多的体现在做事的规则上，而这些规则的来源是长期工作经验的积累，企业规章制度的要求，以及培训学习的形成。我们进入一家公司，判断公司的第一件事就是判断员工的行为准则。通常情况下，企业通过监督、鼓励、培训、示范等方式，形成统一的员工行为准则。

专业技能是企业员工的一种能力。一般来说，你是否有能力承担这个任务，专业技能大致可以包括两个方面。第一，职业资格，而学历是最基本的职业资格。大专、本科、硕士、博士等。通常是进入某个行业某个级别的通行证，其次是资格认证，是对某个行业某个专业的东西的专业认证。比如会计，必须有会计证，其次是注册会计师资格证书。做精算师，需要有精算师资格证。学历和资格都是认证的，但现实中还有一种认证是没有证书的，那就是社会认证。社会认证通常是你在社会中的地位。比如你是某个行业的著名专家学者。即使你没有证书，社会也是认可你的，也就是说我们也把这个认证叫做职称认证。

第二，一般职业管理能力。每个人在企业中都不是一个独立的个体，而必须和自己的上级、下级、同事沟通，形成一系列的关系链。在这些关系链中，必然会发生向他的上级汇报工作，向他的下级分配任务，以及同事之间的沟通、合作与配合。同时，一个员工必须有效地管理自己，管理自己的时间，管理自己的心态，做好应急。这些通用的管理能力是你在生活和工作中必须具备的能力。一般能力的高低也在一定程度上决定了你的实际工作能力。它与职业资格相辅相成，形成员工的实际工作能力。可以说，一个具有较高专业学历和一般管理能力的员工，一定具有良好的整体工作能力。

一个职业化程度高的员工，一定会成为一个非常优秀的员工，一个群体中职业化程度高的企业，一定会成为一个受到社会尊重的企业。