合约到期 “续签”还是“跳槽”？

在国企工作了三年的JULIA一直觉得自己的才华没有得到满足。现在，年底了，合同也快到期了。在续约和跳槽之间，朱莉娅犹豫不决。在网上搜索后，她看到了关于职业规划的文章。经过一番比较，朱莉娅来到了赫顿职业顾问工作室。 职业顾问诊断： 职业顾问首先对茱莉亚进行了评估，结果显示茱莉亚对目前的工作非常不满意。“既然你不喜欢这份工作，为什么还要选择它，并且从事了3年？”在一位职业顾问的指导下，朱丽娅讲述了事情的全部经过：为了留在上海工作，朱丽娅别无选择，只能与现在的公司签订具有约束力的合同，因为只有国有单位才能帮她解决“户口问题”。现在，合同已经到期，朱莉娅并没有想象中那么轻松，去留的问题摆在了朱莉娅的眼前。 经过与朱丽娅的一番深入沟通，职业顾问得出结论，朱丽娅职业问题的焦点在于： 首先，工作太闲，专业荒废。一天一份报纸，一杯茶，“闲”的让朱莉娅害怕，专业基本荒废。朱莉娅担心她的头会生锈。 其次，做好工作很难。人们一旦清闲，往往会从四面八方“聊天”，灾难的种子就埋在这里。这个语言的东西，一个字一个字的传，完全走样了；而且一不小心就会得罪人。不加入“群聊”，就会被贴上“清高”的标签，被同事排斥。 再次是“论资排辈”，职业发展缓慢甚至停滞。国企单位用人制度中的“论资排辈”已经根深蒂固。JULIA今年26岁，依然是部门里最年轻最底层的。朱莉娅害怕她会在等待中退休。 职业咨询师认为，如果没有好的职业发展前景，就应该跳槽。职业咨询师指出，过去，工作是为了“生存”；现在，工作是为了“发展”。越来越多的人开始关注自己的职业健康发展，于是职业规划这个话题就摆在了大家面前。在回答朱莉娅的问题时， 职业顾问规划： 首先，朱丽娅第一次择业时，没有考虑“职业规划”，而是以“解决户口，留在上海”为目的找工作，没有考虑“职业适合度”和“职业发展”。不过这个决定也是出于无奈，因为留在上海是大多数在外地读书的同学的梦想。 其次，第二次择业时(户口问题已经解决)，朱莉娅要考虑职业规划。虽然已经荒废了三年，但是职业咨询师指出，职业规划什么时候都不晚。职业咨询师建议以下几个方面： 延续专业的含金量。包括茱莉亚的专业和茱莉亚4年的工作经验。职业顾问特别指出，JULIA四年的工作经历是不可否认的，虽然她觉得自己的才华没有得到满足，能力发挥不出来。职业顾问建议朱莉娅学的是企业管理，在公司从事管理工作，所以她应该继续从事这一领域的工作。 同时，Herdon的职业顾问指出，JULIA也有自己的劣势：3354国企单位，普通员工的工作经验，毕竟竞争力不强。据职业咨询师介绍，茱莉亚可以先考虑发展好的“私企”，等职业含金量再次上升再考虑“外资企业”。 职业顾问提醒茱莉亚，专业一定要“补”，重新复习，或者在职读研究生。同时，我们也应该加强英语学习。让自己在理论上更丰富，更有竞争力，为下一阶段的职业生涯做好充分的准备。 在职业咨询师的指导下，朱莉娅坚定了跳槽的决心，并深刻认识到职业规划的重要性和必要性。现在，朱莉娅已经开始在一家私营企业工作。朱莉娅告诉职业顾问，她的职业兴奋感如此强烈，以至于她对自己的职业充满信心。 赫顿职业启示： 只有规划好的职业才是发展的职业。如果你的职业很迷茫，或者你不知道如何规划自己的职业生涯，那么我相信职业咨询师可以帮助你扫除这些障碍，让你的职业道路一帆风顺。