当初在大学学的是管理信息系统，也就是过去的情报学，但是换了个时髦的马甲，学到了很多东西。等你毕业了，赶上微软的。NET，于是我义无反顾地投入了学习。网营，经过一段时间的革命斗争，逐渐从一个流浪汉成长为一个无家可归的人。网络革命战士。是的。在革命真理的指引下。NET，当时觉得自己已经把C#红宝书研究透了，系统掌握了VS革命工具，走上了程序员的幸福之路。
现在不知不觉已经走了将近三年了。时间腐蚀了我们很多同志，连我这个坚强的革命军人也动摇了，从最初的坚定不移到现在的左顾右盼。技术没有出路？如此可怕的资产阶级腐朽思想开始动摇我坚定的革命信念，甚至开始了越轨行为。
那么纯技术有出路吗？职业生涯该怎么走？这样的问题开始困扰我了。
就像一个产品，想要在市场上有自己的定位，就要做好定位。
你对成功的定义是什么？
这是一个关于职业的隐性问题，也是一个本质问题。各种职业规划和选择都是为了自己的成功。
每个人都渴望成功，每个人对成功的定义都不一样。
三年赚1000万就是成功；收入高、社会地位高的稳定工作，就是成功；有自己的公司就叫成功。每个人对成功都有自己的定义，从心理学上讲，每个人对成功的渴望是自己进步的最大动力。而不同的成功是不同的取向，我们称之为愿景形象。就像画家要创作一幅画一样，他的脑海中必须有这幅画的形象。
然而可悲的是，许多成功的理论或专业训练只告诉我们到此为止。他们振振有词地告诉你，拿破仑说过：不想当将军的士兵永远不是好士兵。拿破仑参军以来就想当将军，你也应该这样。有远大的理想，然后努力，你就会成功。你必须坚信你会成功实现你的目标。
其实听到这里，大家都明白了：第一，拿破仑其实只有一个，不是每个想当将军的士兵都能成为拿破仑；其次，其实至少90%的军人都想当将军，就像几乎所有人都想发财一样，但这是不可能的；第三，相反，不想当将军的士兵，基本上都是好士兵。但是又有了新的困惑，现在该怎么办？就不能有个成功的梦吗？
我的未来不是梦！
每个人都希望我的未来不是梦，但如果你真的希望如此，你必须意识到，不是每个梦想都能实现。只有真正属于自己的梦想，才能让梦想成真。
你自己的梦想是什么样的？
1.哪些优势帮助你成功？
拥有一个成功的梦想是前提，拥有一个适合自己的梦想是基础。所谓适合自己，就是这个梦想必须符合自己的优势。你必须列出你拥有的、将要拥有的、可以利用的所有优势，看看它们是否构成实现梦想的条件。如果他们缺乏，他们缺少什么？你能赢他们吗？
考虑这些问题，不要有太多不切实际的幻想。比如我现在缺的是启动资金，但说不定明天就中彩票了。如果你什么都有，但是没有东风，你还是会很难成功。
2.哪些劣势阻碍了你的成功？
同样，如果你知道自己的优点，你也必须知道哪些缺点会威胁到你的成功。铁链的牢固程度取决于它最薄弱的一环；一个桶能装多少水取决于最短的木板。有时候看似微不足道的事情，可能会让你功亏一篑！
大部分人总是有自信的，有时候过于关注自己的优点，而忽略了看似微不足道的缺点(注意不仅仅是缺点，还有弱点)。
只有最大程度符合自己的优点，能够避免自己的缺点的梦想，才有梦想能够实现的前提。你的未来不是梦！
3.出生背景。无论你是出生在世界首富的摇篮里，还是出生在贫瘠的非洲山洞里，你都注定了不同的职业起点：
皇帝生傻子，傻子却能过衣食无忧的生活；乞丐生智子，智者生街头，衣食无着。克拉夫特和威廉的不同命运就是一个真实的例子！这就是你要相信的命运，我们无法改变的事实！别抱怨了，没用的。你应该正视这个事实，并以此作为规划职业生涯的起点。小罗父亲家族财富50亿，一毕业就能贷款50万开公司。如果你爸爸月薪只有500元，那就不要宠你爸爸。小罗是个流鼻涕的傻子。我比他聪明，我也想开公司！对对对。你最好老老实实找个公司先工作学点东西，有了计划再做打算。
4.气质，而且俗话说，性格决定命运中的性格。
比如你是穆娜，不善言辞，就不要试图在销售、谈判、辩论方面出类拔萃。如果你是一个一意孤行的设计师，就不要去尝试。我在设计方面已经做得很好了。接受另一份人力资源工作，发展自己。当然，不要把你的人生态度等同于你的性格。性格只影响你做事的方式，态度影响结果。所谓的消极和积极，不是性格的结果，而是态度的结果。这是因为柯克缺乏成为一名好律师的气质。
5.天赋，特质。在每一个大脑区域中，都有一个我们可以发现、探索和把握命运主题的最佳潜在区域。比如我们在学校学习的时候，发现有的同学语文很好，但是数学不好，有的同学正好相反。有些人天生具有优秀的运动天赋和运动技能，而有些人却笨手笨脚，投篮不准。这是我们智力结构的固有特征。
其实绝大多数人都被命运困扰过：信不信由你，他们都是经历过社会磨难才有一点信仰的。但是很多人都知道自己不能屈服于所谓的命运，所以更强调自己的努力。所谓“三天七分”，就是这个道理。
是的，当你知道自己的优势和劣势时，你就会有一个理性而清晰的头脑：这时你就会意识到，不是每个人都会成为自己想成为的人，只有正确定位自己，你才能成功。不是每个人都适合当将军、总统或老板。这是大家都知道的事实。
最有潜力的领域决定了你可以做得很好并出类拔萃的领域。努力不一定有结果。努力可以做得很好，但如果不是你的潜力，就无法成就卓越。比如伟大的音乐家贝多芬，再努力也不一定能成为优秀的拳击手。
一、角色定位
以前职场上有太多的理论书籍和培训，引导我们去做职业定位，职业定位，行业定位或者工作定位。没有一个是错的，但都是片面的或者表面的努力，导致很多人的努力却失败了。因为他们忽略了更本质的内容：七个人的努力是否符合自己的三分钟天！所以，从现在开始，一定要从职业定位、专业定位、行业定位、工作定位的观念转变为角色定位的观念：你在扮演什么角色，你希望扮演什么角色，你能在团队、公司、社会、生活圈里扮演什么角色？他们必须是适合你三天的角色。
b、行为改变
a、从三分钟开始，从自己的优缺点出发，定位好自己的角色，不要做不切实际的梦。定位原则符合社会分工规律。最有潜力的区域成为主要发展区域，但如果某个缺陷成为障碍，就要尽力去清除。但是，我们在做自我规划的时候，要尽量避免某些注定的、无法改变的劣势。比如你对音乐有非常好的感觉、理解和掌握，但是你天生就有声带问题。那么，这不是缺点而是缺点。你千万不要梦想成为歌手，否则，你的一生只有不断的失败和打击。然而，你可以努力成为一名作曲家、演奏家和音乐家。
b、从不断努力改变自己的缺点到充分发挥自己的三分钟天(80%的精力用于发挥自己的长处，20%的精力用于改变自己的短处。记住：千万不要颠倒主次！)改变行为。以前很多成功的理论和职业机构的专业培训都告诉你：你因为哪些缺点和劣势而没有成功？从现在开始，你必须按照我教你的方法去改变自己的缺点和不足，这样你才能成功。而当你没有成功的时候，你并没有意识到他在误导你，因为方法是正确的。然而，这就是悲哀的部分。方法没错，但是方向相反！感冒了，训练师会给你人参鹿茸，而不是凉茶，全世界总以为是好东西！
c、更可悲的是，当你坚持了很久没有成功，却放弃了努力(其实这是一种自我保护的行为，因为方向和自己的不符合)，你总是相信他们不言自明的结论：你没有成功，是因为你坚持不下去！是的，因为你放弃了。好像是这样！结果成功学的大师们让你不再抱怨别人，反而开始抱怨自己不努力，不能坚持。该怪谁呢？正因为如此，我不能成功。如果我努力，我会成功的！于是，慢慢的，你变成了阿q，虽然你走不了阳光大道，你本可以走乡间小路，但是大成功的学习已经把你逼进了死胡同！伟大的成功研究就这样扼杀了你的成功！
d、成功角色定位的核心：不可替代。通过对数百名成功人士的跟踪研究，发现他们的成功都有一个共同的特点，那就是在一定时期、在某些方面、在一定范围内，他们都是不可替代的。无论是来自大公司的老板，成功的政客，还是在市场上以做豆腐出名的小摊老板，他们在一定程度上，一定范围内，一定时间内，都是不可替代的。所谓“三百六十行”，每一行都出状元。所以，不管你在哪个岗位，哪个行，只要适合你的潜力，就要努力做到出类拔萃，无可替代，成为状元。不要瞄准一个不符合你三分钟时间表的职位。不可替代性要求对自己的角色定位精益求精。分析自己的职业生涯。
1.职业分解
位置：位置，位置？行业：行业，专业，公司？生：生计的本质是收入。核心主题？雅：时间，时间段，是一个附加主题。
这种看似荒诞的人物分裂解读，对职业有着独特的定义，即分解到职业生活中来解释。比如你是选择更高的职位，还是只对某个职位感兴趣？在选择工作时，你注重选择行业、专业还是公司？三者往往不统一。选对了行业，不一定符合你的专业。职位符合你专业和兴趣的公司不一定是你想去的类型，反之亦然。在一个公司的要素中，去大公司(外资、国企)还是去小公司(私企)往往是一个选择的矛盾。而收入绝对是核心问题。即使你的选择主要是在大公司发展某项能力，工资多少无所谓，但至少你心里要有底线，要有增加收入的计划和愿望(也许你会问自己：发展某项能力的目的是什么？你会发现最后的答案和钱有关系)。然而，时间是一个重要的主题因素，这一点在自我规划中常常被忽视。因为我们发现了第一章提到的五个困惑的问题，所以我们的现状并没有改变。事实是它变得更好了，因为它没有随着时间而改变。你必须先确定自己愿意在一个公司、某个行业、某个领域、某个岗位干多久，才能规划好所有的行动计划和下一步的方向。很多求职者在这些问题上往往模糊不清或者无法做出准确的选择，因为他们不知道自己选择的正确依据是什么。
2.来自马拉松的恐惧
如果你职业生涯的任何一个方面不随时间而改变，那就是一场恐怖的马拉松。要消除恐怖，理性地从主人转移到西方，你必须明确回答10个问题：
1)现在的工作一开始就这么无聊吗？(如果不回答，可能是自己有问题，比如能力进步停滞)
2)同样职位的同事是否也觉得这份工作很无聊？(如果不是，可能是你的态度；是的，公司的人力资源管理有问题)
3)工作中还有学习和成长的空间吗？(如果有，不要轻易跳槽)
4)如果重新选择职位，你最想做什么工作？(关键问题：兴趣和三分钟在那里还是为了新奇？)
5)留在原公司。有可能改变跑道吗？(如果有，不要轻易跳槽，但即使有，也要考虑是否有利于自己核心能力的发展。)
6)如果跳槽到其他公司，有没有可能换跑道？(这种可能性不是概率性的；而是基于对自身能力的认识)
7)我朋友换跑道成功的最大原因是什么？(当局者迷，可做参考)
8)你有资本(专业知识或兴趣)改变跑道吗？(核心问题，如果答案是否定的，就不要考虑了)
9)如果有深造的机会，你最想学什么？为什么？(弥补自己的不足，也强化自己能力优秀的领域)
10)在你的想象中，一段时间(1年、3年、10年)后会是什么样子？(未来定位)
这些问题的核心是，是否清楚选择的机会成本会是多少，选择的资本能力如何。喜新厌旧是人类好奇的本能；而选择是恐惧的原因，人们会因为害怕机会成本而不敢选择。
天下没有不散的宴席。在选择跳槽的时候，一定要知道10个问题的答案，再做决定。
3.错误的传统职业路线。
但是在做决定之前，应该清楚很多流行的职业观念是错误的。目前社会上流行两种职业路线，我认为都是错误的，因为很多不正确的跳槽现象和大多数人职业生涯的失败都与这两种观念的误导有关：
爬到金字塔的顶端(职位，资历)？上独木桥(与职业、经历或背景最直接相关的单一方向)
错误使用的原因：
A.金字塔尖只有一块金子。如果公司告诉你要为每一个员工提供广阔的发展空间，那只是一个像上帝一样公平的政治谎言；如果你认为这句话就意味着你可以升职，那你就有了片面的理解和错误的思维。你要清醒的认识到，一个集团最终只有一两个员工得到这个空间。
正确的意思是：空间可能是你的能力和潜力的空间，而不是职位的空间。就职位而言，公司只能提供机会(而且大部分公司的机会并不像宣传的那样人人平等)，而不是空间。
B.条条大路通罗马。现代社会的一切都在变化。现代人力资源管理的特征已经从追求终身就业转变为追求终身就业能力。独木桥不满足自己的三分钟，就成了奈何桥！
4.我从自己的经历出发，和大家谈谈职业规划的误区和正确方向：
误区：升职是事业成功的一部分，所有的工作(学习)都是为了一份成功的人生简历。
原因：我在乎别人的评价，是为了向别人展示我的成功。
正确：业绩或岗位成就是事业成功的标志；快乐的工作和充满成就(或获得感和成就感)是成功的事业。
正确的理由：为自己而活。关心你的感受。
围城里有句话，里面的想出去，外面的想进来，程序员也是，其他估计也是。
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